西安常富企業(yè)管理咨詢有限公司是陜西著名的專業(yè)性教育集團(tuán)，旗下開(kāi)展了針對(duì)大學(xué)生以及社會(huì)群體的各項(xiàng)輔導(dǎo)培訓(xùn)課程。常富教育主要致力于造價(jià)技能實(shí)操培訓(xùn)，建筑工程技能提升，學(xué)歷提升、建造師消防師培訓(xùn)
、工程師職稱評(píng)審、建筑十一大員、企業(yè)資質(zhì)咨詢與升級(jí)等各類項(xiàng)目培訓(xùn)。常富教育一直以“服務(wù)學(xué)員”為遵旨，堅(jiān)持以人為本的教育思想，擁有專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的教學(xué)理念、完善的教學(xué)模式，能夠更好的服務(wù)客戶回饋社會(huì)，經(jīng)過(guò)多年的努力已經(jīng)為社會(huì)培養(yǎng)了大量的建筑類優(yōu)秀的人才，目前常富教育集團(tuán)已經(jīng)成為陜西地區(qū)專業(yè)性輔導(dǎo)培訓(xùn)行業(yè)的支柱企業(yè)。

【發(fā)展前景】

建筑行業(yè)一直是個(gè)熱門行業(yè)，雖然建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，但是過(guò)關(guān)率低。我國(guó)的建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3500多萬(wàn)，每年全國(guó)建筑市場(chǎng)的建設(shè)項(xiàng)目眾多，施工項(xiàng)目經(jīng)理的需求量也就相當(dāng)大。隨著國(guó)家進(jìn)一步繁榮發(fā)展，建造師將會(huì)成為越來(lái)越多的人夢(mèng)寐以求的職業(yè)。而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的人卻非常少。遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)的需求。

建造師取得資格證書后需要注冊(cè)成功后才能執(zhí)業(yè)，目前國(guó)內(nèi)一級(jí)建造師人數(shù)很少，日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使個(gè)人為提升知識(shí)和技能不斷加大教育投資。

建造師的就業(yè)面很寬廣，大部分有經(jīng)驗(yàn)又有證書的人在找工作的時(shí)候一定比什么都沒(méi)有的競(jìng)爭(zhēng)力大得多。建造師是要懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，外行人看來(lái)建造師前途很大，輕松工資又高，但事實(shí)上既需要過(guò)硬的專業(yè)技能，又需要有敏捷的思考能力。

中國(guó)建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步又結(jié)新碩果。隨著工法管理工作的不斷推進(jìn)，施工企業(yè)的重視和認(rèn)識(shí)程度也逐年提高，申報(bào)數(shù)量和入選國(guó)家級(jí)工法的數(shù)量逐年增多。工法的推廣和應(yīng)用極大地提升了我國(guó)施工技術(shù)管理水平和工程質(zhì)量。一級(jí)建造師現(xiàn)從市場(chǎng)上來(lái)看，比較緊缺。

常富教育的人才觀：每名員工都有優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)就是要發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，并加以培養(yǎng)和激發(fā)。

常富教育的教育理念：每個(gè)學(xué)員都有優(yōu)點(diǎn)，個(gè)性化教育就是要發(fā)現(xiàn)學(xué)員的優(yōu)點(diǎn)，并加以激發(fā)和培養(yǎng)，全面提升學(xué)員的綜合素質(zhì) 。

常富教育的核心理念： 良心+實(shí)力=常富。

常富教育的輝煌業(yè)績(jī)：作為陜西 西安個(gè)性化教育的倡導(dǎo)者和領(lǐng)跑者，制定個(gè)性化教育體系標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)對(duì)每一名學(xué)員提供個(gè)性化教育，引領(lǐng)教育產(chǎn)業(yè)個(gè)性化行業(yè)發(fā)展方向
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完善的培訓(xùn)體制、良好的職業(yè)晉升通道：常富教育致力于提升每一位待入職和在職員工的專業(yè)能力。我們?yōu)槊恳晃粏T工提供完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)制。

培訓(xùn)體制：公司設(shè)立有專門的內(nèi)訓(xùn)師，為每位即將入職的新員工提供15天的帶薪培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化理念、崗位工作流程、專業(yè)知識(shí)等;在職員工可享受每周至少一次的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)能力提升、管理知識(shí)等多方面的培訓(xùn)。公司設(shè)立有中高層管理人員內(nèi)部孵化機(jī)制，會(huì)定期在每一個(gè)崗位挑選優(yōu)秀員工列入公司的儲(chǔ)備干部庫(kù)，為其提供一系列管理能力提升的培訓(xùn)。

晉升通道：常富教育提供專業(yè)、管理兩條晉升通道。公司為每位員工打造其職業(yè)品牌美譽(yù)度，員工可以在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從初級(jí)晉升至資深專家;同時(shí)公司為每一位愿意承擔(dān)更多責(zé)任的優(yōu)秀員工提供更為寬廣的管理晉升通道，1年的時(shí)間從管培生晉升至經(jīng)理的例子在常富比比皆是。
我們關(guān)注您的每一點(diǎn)學(xué)習(xí)與提升，讓您在常富的每一天都看到成長(zhǎng)，在常富的每一年都得到提升。因?yàn)槲覀兩钚牛耗穆殬I(yè)發(fā)展在給您自身帶來(lái)喜悅和激勵(lì)的同時(shí)，也是集團(tuán)獲得穩(wěn)定發(fā)展的較重要的條件。