職場(chǎng)綜藝節(jié)目《閃閃發(fā)光的你》熱播中。9位實(shí)習(xí)生的新任務(wù)是分為2組，幫助大學(xué)生完成投資理財(cái)培訓(xùn)的PK賽，一開始“閃光九子”分組就陷入膠著，最后4分鐘還未決定。

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謝真堅(jiān)持和蘇俊鑫一組，而林鷹谷想讓韓濱蔚當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)，大家紛紛開始“抱團(tuán)”，場(chǎng)面一片混亂。

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聯(lián)想到現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)，其實(shí)，幾乎每家公司內(nèi)部都有抱團(tuán)現(xiàn)象?？梢岳斫猓袝r(shí)候抱團(tuán)不過(guò)是換了新的環(huán)境后，大家自發(fā)尋求同伴支持的體現(xiàn)，也是為了讓自己的情感和情緒有一個(gè)小小的歸屬。

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但是，即便如此，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，最好還是不要抱團(tuán)。

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1、職場(chǎng)不講感情，只講效率

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《閃閃發(fā)光的你》中，陳卓璇對(duì)“閃光九子”抱團(tuán)現(xiàn)象的評(píng)論我特別贊同，她說(shuō)：“這是感情用事啊，太不理性了！職場(chǎng)中，尤其是工作上還是少抱團(tuán)為好，同事之間有幾個(gè)玩得不錯(cuò)的伙伴很正常，但是面對(duì)組團(tuán)工作，還是要以優(yōu)化資源配置完成任務(wù)為第一目標(biāo)呀！”?

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的確如此，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，是所有團(tuán)隊(duì)成員的共同愿景、使命和價(jià)值觀的體現(xiàn)，朝著同一個(gè)目標(biāo)努力，這樣團(tuán)隊(duì)的工作效率和效果才會(huì)最大化。而抱團(tuán)形成的小團(tuán)體是一種隨機(jī)的、關(guān)系松散的非正式組織，成員會(huì)感情用事，不能用專業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作，往往會(huì)導(dǎo)致非理性、錯(cuò)誤的決策，影響團(tuán)隊(duì)的效率。

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而且對(duì)于那些沒(méi)報(bào)上團(tuán)被排擠的同事，勢(shì)必會(huì)很尷尬，會(huì)對(duì)你們的小團(tuán)體不滿而導(dǎo)致溝通不暢，嚴(yán)重的時(shí)候甚至?xí)璧K工作。就像馬東認(rèn)為的那樣“一旦有人起了頭，不愿抱團(tuán)的一方往往以低氣壓和認(rèn)命態(tài)度慘淡收尾?！?/span>

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2、職場(chǎng)沒(méi)有朋友，只有同事

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電視劇《小歡喜》里，海清飾演的財(cái)務(wù)副總監(jiān)童文潔，因照顧家庭常請(qǐng)假，引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿，加上助理小金的挑撥離間和邀功表現(xiàn)，最后小金頂替了童文潔，做到了副總監(jiān)的位置，而童文潔卻被降職為小金的助理。

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得知這個(gè)決定后童文潔目瞪口呆，她不相信自己掏心掏肺對(duì)待的好徒弟，自己妹妹小金竟然會(huì)背叛她。

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小金當(dāng)上副總監(jiān)之后，開始打擊報(bào)復(fù)童文潔，故意給她穿小鞋。當(dāng)眾斥責(zé)童文潔，強(qiáng)制要求她加班，甚至故意把已經(jīng)確認(rèn)過(guò)的報(bào)表甩給童文潔重做……

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因此也證明了，職場(chǎng)沒(méi)有朋友，只有同事。你跟她講感情，她給你講利益。

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職場(chǎng)也需要界限感，有些關(guān)系注定不能走得太近，比如同事關(guān)系。同事之間，充滿利益關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。不要和同事走得太近，不要把交友之心帶到職場(chǎng)上，不是每位同事都能成為朋友的?；蛟S有一天，出賣你的，正是你把他當(dāng)朋友的人。?

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3、聰明的領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡下屬抱團(tuán)

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看那些歷史劇，皇帝最怕的就是大臣們結(jié)黨營(yíng)私、黨同伐異，跟自己意見(jiàn)相同的就袒護(hù)，跟自己意見(jiàn)不同的就加以攻擊。當(dāng)他們足夠強(qiáng)大的時(shí)候，皇帝就會(huì)失去控制權(quán)。

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換成職場(chǎng)也是一樣。很多領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心深處，也是不希望下屬抱團(tuán)的，領(lǐng)導(dǎo)也需要有掌控感，不希望自己的團(tuán)隊(duì)失控。

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而且，如果下屬紛紛抱團(tuán)，感情用事，不能理性地做出分析和決策，對(duì)公司的發(fā)展也不利。更何況，員工將過(guò)多的精力放在人際關(guān)系上，又有過(guò)多少時(shí)間去鉆研業(yè)務(wù)？?

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抱團(tuán)，看似是一種職場(chǎng)友誼，但其實(shí)是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的一種挑戰(zhàn)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)，都不希望下屬抱團(tuán)。

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1、不在意，修煉鈍感力

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有位網(wǎng)友講述自己被排擠的心路歷程。

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“本來(lái)我們?nèi)擞幸粋€(gè)微信群，后來(lái)又變成四人幫，再后來(lái)她們?nèi)齻€(gè)另外組了一個(gè)群，我知道后特別生氣，也特別難過(guò)。

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男友勸我：‘你為什么要因?yàn)樗齻兌y過(guò)？如果你不在意她們，她們做什么事都不會(huì)影響你。你工作是為了賺錢和學(xué)習(xí)知識(shí)，可你為她們而難過(guò)，能讓你賺錢嗎？你在意她們做的事，能讓你學(xué)到知識(shí)嗎？她們既沒(méi)幫到你，又不能帶給你任何益處，那你何苦把她們看得那么重要？不是每個(gè)同事都可以做朋友的。’

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因?yàn)檫@一番話，我心里的陰霾全都消散了?，F(xiàn)在的我能做到坦然面對(duì)她們，不再產(chǎn)生負(fù)能量了。學(xué)我應(yīng)該學(xué)的知識(shí)，賺我能賺的錢，對(duì)那些待我好的人更好，對(duì)我不好的人就普通相處。別為了別人，而忘了自己的目的和目標(biāo)?！?/span>

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是的，如果別人因抱團(tuán)而排擠你，你要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己不那么敏感，這就是鈍感力。

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所謂鈍感力，是快速忘卻不開心的能力；是接受失敗繼續(xù)挑戰(zhàn)的能力；是坦然面對(duì)流言的能力；是對(duì)嫉妒與嘲諷心懷感激的能力；是對(duì)表?yè)P(yáng)甘之如飴但不得寸進(jìn)尺的能力；是對(duì)小事能忍大肚能容的豁達(dá)力量。

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我們每個(gè)人都需要修煉“鈍感力”，這樣才不會(huì)被人生中的眾多負(fù)面情緒打敗，才能讓自己持續(xù)成長(zhǎng)。

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2、圈子不同，不必強(qiáng)融

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越是被同事惡意排擠，越是要真誠(chéng)并專業(yè)地去和他們交流工作，不折不扣、不卑不亢做好自己份內(nèi)的工作。

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如果能幫他們做些舉手之勞的小事，就順手幫助而不居功。需要合作的工作做完后，如果可以融入，他們自然會(huì)想起你；如果他們依舊排擠，不必生氣，也不必勉強(qiáng)。真誠(chéng)待人，不參與，不在意任何小團(tuán)體。不在乎就不會(huì)受傷，想要權(quán)衡各種利害就必然受傷。

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保持中立，不介入任何小團(tuán)體紛爭(zhēng)；做好自己的本職工作，讓他們無(wú)可指摘。

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領(lǐng)導(dǎo)需要的是認(rèn)真做事的人，好好做自己就夠了。圈子不同，不必強(qiáng)融。

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3、提升實(shí)力，才是制勝法寶

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當(dāng)你有一技之長(zhǎng)，能力足夠強(qiáng)，別人無(wú)可替代的時(shí)候，你無(wú)需抱團(tuán)，一樣能獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

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弱者才需要抱團(tuán)，強(qiáng)者向來(lái)獨(dú)行。職場(chǎng)的發(fā)展并不取決于和誰(shuí)抱團(tuán)，而是取決于能力，實(shí)力才是職場(chǎng)的制勝法寶，一味抱團(tuán)而不思進(jìn)取，一樣會(huì)落后甚至被淘汰。

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職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是專業(yè)能力，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，不要把時(shí)間浪費(fèi)在職場(chǎng)人際關(guān)系的鉆營(yíng)上。與其“抱團(tuán)”，不如花時(shí)間和精力提升你的實(shí)力。靜心學(xué)習(xí)，找到自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為公司中不可替代的人，這才是你職場(chǎng)制勝的秘訣。

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職場(chǎng)里最好的人際關(guān)系是 “聚是一團(tuán)火，散作滿天星”，愿你擁有這種職場(chǎng)關(guān)系。

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