最近，騰訊旗下的光子工作室發(fā)布新規(guī)規(guī)定：強制不加班雙休，周三必須6點下班，其余工作日不準超過9點下班，違規(guī)團隊下周全體6點下班；周末違規(guī)加班的團隊，還要連續(xù)四周不準加班。

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有人認為，騰訊的新規(guī)打響了“逆996”的第一槍，值得贊揚；也有人認為，6點下班并非真正意義上的“下班”，回家之后還得加班。

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?“強制6點下班”，于當下盛行996工作的公司看來，更像是一個偽命題。但是隨著準時下班的熱度高漲，實現真正意義上的“下班”，恐怕不再是黃粱一夢。

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騰訊“試點強制6點下班”的新聞引爆熱搜后，不少網友就在下面評論道：

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“我走過最遠的路，就是公司和老板的套路?！?/span>

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有些職場人認為，公司可能只是做表面文章：“6點下班”實際上是換湯不換藥，換個地方加班而已。

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“如果工作量依然和以前一樣的話，下班恐怕更多是紙上談兵?！庇袀€網友這樣評論道。

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但是，從另一個角度想，公司開始愿意正視這個問題，并且嘗試糾正，就是好事情、好兆頭，至少這是一個社會良性競爭風向的開始。

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要知道，以前，職場人都是在被迫加班：領導不走，同事不走，自己就不能走。外加上社會、生活、家庭壓力接踵而至，職場人不得不加班。

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如今，“強制6點下班”之后，職場人在公司的工作重心逐漸偏向服務于自己，只要自己滿意，薪資在接受范圍內，便可以。

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與此同時，職場人應該呼吁公司繼續(xù)改革，縮減工作量，推動良性競爭，和員工達成良好的合作協(xié)議。同時，自己也應該學會內省，提高整體的工作效率，讓自己勞逸結合，“6點下班”便不再是夢想。

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雖然，騰訊“強制6點下班”的要求和決議尚未成熟，但是毫無疑問，這個新規(guī)帶來的影響將不限于互聯(lián)網公司，在未來，其他家公司可能也會隨著大趨勢進行改革。

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職場人此時不應該將焦點對在“強制6點下班”背后的bug和缺點上，而是轉換思維，去發(fā)現這個決議和新規(guī)背后，所潛藏的真正福利，并為之努力和奮斗。

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前段時間，有個“公司全員都在摸魚是什么體驗”沖上熱搜，投稿的網友講到，因為自己身處技術崗，項目團隊比較忙，幾乎每天都在加班，偶爾不加班也是時常微信被cue，總是很難有清閑的時間。

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而且他最近發(fā)現自己已經開始掉頭發(fā)了，非常擔心。所以，在公司一有時間，他就會偷偷摸魚、補覺。

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究其原因，一部分在于職場人的工作壓力大，長期積壓，難以釋放；另一部分在于長期工作，個人生活空間被壓榨，情緒不穩(wěn)定，產生厭煩、逆反心理，摸魚、補覺也是在所難免。

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而6點下班的職場人，不僅有了更多時間用于釋放和排解負面情緒，而且身心上都有了極大的自由，對公司的歸屬感也會逐漸增強，雇傭雙方的粘度會進一步加強。

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除此之外，職場人有了充足的時間進行自我規(guī)劃和總結，做副業(yè)、線上、線下學習自己喜歡的課程，職業(yè)規(guī)劃也會更加明晰。

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可以說，6點下班后，職場人的福利遠遠不止勞逸結合那么簡單，而是將職場上的主動權更多地掌握在了自己手里。

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但是，要實現真正的6點“下班”，絕非那么簡單。

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不知道你有沒有發(fā)現，當下騰訊試點的新規(guī)是周三必須6點下班，但是其余工作日依然需要加班，這就需要大家去適應和克服。

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在時而放松、時而緊繃的長期工作中，職場人需要來回切換，并找到自己的工作節(jié)奏。

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這時候，就要學會收放自如。工作任務量大的時候就收緊“歸心”，將壓力轉換為動力，盡可能提高工作效率，探尋“PACA循環(huán)法”等高效的工作方法輔助并盡快完成當天工作。任務量小的時候，放寬心態(tài)，沉浸其中享受生活的舒適。

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在生活中職場人可以收緊“玩心”，在空閑時間專研工作技能和業(yè)余興趣，累積優(yōu)勢，從而引發(fā)蝴蝶效應。

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蝴蝶效應指的是一個動態(tài)系統(tǒng)中，初始條件的微小變化將帶動整個系統(tǒng)長期且巨大的鏈式反應。

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可以說，當你累積足夠的優(yōu)勢時，就算你做了一件很小的成就，也能加倍地宣傳自己的能力和實力，這就是職場上的蝴蝶效應。

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其次，從更深層次來講，就是在工作規(guī)劃上收放自如。作家邁克爾·雷納提出，建立靈活性，才是應對未來不確定性的關鍵所在。即把所在行業(yè)未來情況的不確定性融入到規(guī)劃過程中，從而挑戰(zhàn)那些可能未提及的不確定性。

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職場人可以在工作規(guī)劃上根據不同的職業(yè)情境，制定出全套的戰(zhàn)略。這樣“進可攻、退可守”的工作戰(zhàn)略，才有可能實現身心輕松的“下班”。

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而且這種以靈活性來管理不確定的方法，會給職場人帶來更多的機遇和選擇。

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最后，我們需要認識到，長期的加班，并不等于能走得多遠，或者獲得更多的成長。

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反而是收放自如、延長職業(yè)壽命，持續(xù)有價值的工作，才最有核心競爭力，永遠能走在職業(yè)發(fā)展的前沿賽道上。希望我們都能收放自如，擁有淋漓盡致的職業(yè)人生。

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你希望公司強制6點下班嗎？

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