職場的離職（跳槽）是正常的情況，每個環(huán)境提供不同的資源和機會，自學(xué)的結(jié)果和需要的階段也會隨著成長而變化，職場的瓶頸會導(dǎo)致工作心態(tài)上的自我懷疑，離職的原因有幾個，主管之間意見不合，同事之間合作不協(xié)調(diào)，無法適應(yīng)企業(yè)文化環(huán)境，最后就是晉升渠道不透明，老生談太籠統(tǒng)，爛雞湯改變不了什么。

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但是無論走到哪里，都會遇到這些問題。一切都不會因為你換了工作，換了主管，換了老板而有所不同。每個環(huán)境都會發(fā)生不開心的事。不要堅持想著避開他們，試著離開那些人，那些鳥。職場不是由這些鳥和復(fù)雜的人心構(gòu)建的，但你能逃到哪里？

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找到自己的位置

快樂的源泉是自己。你是如何發(fā)現(xiàn)自己在職場上的成就和地位的，在團隊中的有效性是否能看出來？當你的努力總是淹沒在人群中，你的表現(xiàn)總是那么不起眼，難以被發(fā)現(xiàn)的時候，那么你就必須想辦法改變你的做事方式，這樣你的生產(chǎn)力才能被看到和肯定。同樣的事情會有不同的做法。目標可能只有一個，但有幾種方式。選擇一條看得見的路，不要默默躲在人群里。雖然更容易隱藏，不用處理聚光燈的效果，但是埋久了就會被遺忘。人性需要肯定。

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什么時候是跳槽的好時機？

要跳槽，換一個職場環(huán)境，我覺得不是因為人或者環(huán)境的不適，而是因為已經(jīng)達到了原來的目標，職級，薪資或者階段，只是為了以后的規(guī)劃。否則無論是人為因素還是環(huán)境因素，你以后再換跑道的原因都是一樣的老套問題，重復(fù)的，無限的。

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除了過于夸張、缺乏人性的公司，不建議離職原因來自人為因素。并不是每個老板都不好，每個同事語氣都不一樣。只是不要把這些作為改變?nèi)松较虻呐袛嘁蛩?。只有自己的選擇才能影響你。不要被太多外界因素改變。當你的目標明確而堅定，你不斷努力，不斷取得成就，你就會明白，幸福其實很簡單。

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保持工作愉快的秘密

換工作不會讓你更快樂。很多人都在期待下一個。當然，對未來充滿希望是一個積極的規(guī)律，但是當一切條件都一樣的時候，怎么會有不一樣的結(jié)果呢？換一種方式，找到你成就的來源，積累你的職業(yè)形象和個人品牌價值，你開始收獲成就的時候就會很開心。

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