無論是在工作中，還是自己進行各種管理，控制人心，都是你的必修課。否則沒有人會跟著你。職場達人網(wǎng)精選10大收買人心的基本套路，你學(xué)會了嗎？

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[1]要原諒錯誤，才能收買人心——是原諒部下的錯誤，收買人心的重要方法，要故意容忍很多次，才能體現(xiàn)出你的慷慨。而且在這種情況下，負荷的增長速度比你想象的要快。這就是下屬的失誤就是你最大競爭力的核心邏輯。

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[2]及時表揚，勝過千言萬語——不要等到什么時候做得好，什么時候立即稱贊，要用錢表揚的人直接得到現(xiàn)金，要用名字表揚的人馬上傳名字，別人做好事，一段時間后稱贊，效果就會大打折扣。

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[3]給錢到位，每件事都被——狂亂所迷惑，有時效果也不那么好，所以錢一定要到位，其實仔細想想，經(jīng)營管理不就是把錢分到位的問題嗎，你下面的人看到好處，自然會為你工作。

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[4]把餅畫好。大家都不跑——。不管你是哪個級別的管理者，一定要畫大餅，給員工設(shè)計夢想，做好這項工作，人心管理工作就有一半以上。當(dāng)你做的時候，讓所有人相信是真的，你想讓所有人逃跑，大家都不會再跑了。

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[5]用**名，員工動情——下屬改善和進步的時候，貼上他的名字(如某工作法、某現(xiàn)場等)，大家的積極性和創(chuàng)造性是不是出來了？

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[6]升職加薪，職員歡喜——給你下屬升職加薪也是收買人心的重要方法，做技術(shù)，讓幾個工程師和幾個高級工程師，管理，再做幾個人，你就想辦法把一些名字按在他們身上，甚至以公司的名義把他們的名片華麗地印出來，不行，中國人的面子

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[7]吃飯喝酒，升華感情——很難改變中國人的習(xí)俗，關(guān)系不太好的人，吃幾次飯，喝幾次酒，感情就會有。街道馬上就要近了。

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[8]收攏家人，安心——想收買下屬。在他的家人、他的親屬、他的妻子、他的孩子等與他有密切關(guān)系的人身上，手更快、更便宜，家里孩子上大學(xué)的下屬，你去大學(xué)稱贊他，你給了他教資方的名字，這種方式自然安心，效果很好。

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[9]讓他有面子，主動去工作——充分發(fā)揮中國人特有的面子文化，讓你的部下不能離開你的球隊。簡而言之，要讓職員體面，他才能主動為你賣命工作。

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[10]學(xué)會吹捧，馬上感動——感動為領(lǐng)導(dǎo)人也要學(xué)會拍下屬的屁股。多稱贊下屬的聰明和能力，多說話，說實話，下屬也會感動。

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