職Q社區(qū)有個網(wǎng)友分享了自己的故事：“去年年初入職一家小公司，到了五月份公司倒閉，到7月份入職最近的一家單位，今年3月份離開。直到最近面試，HR覺得我穩(wěn)定性不夠，每家公司待得太短?！?/span>

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其實(shí)，大多時候并非我們自身穩(wěn)定差，而是客觀原因?qū)е铝恕安环€(wěn)定”的結(jié)果。

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職場上，既然客觀經(jīng)歷無法改變，那如何讓HR覺得你“穩(wěn)定”，成為格外重要的環(huán)節(jié)。

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1. 頻繁跳槽，對職業(yè)路徑理解不深

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微博上有個網(wǎng)友說，自己不到一年時間就換了四份工作，每家公司待的時間都不長，因?yàn)樗夜ぷ髦豢葱劫Y，一旦東家給的薪資不滿意，他就會想方設(shè)法辭職。

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職場上，有些人總會在短時間內(nèi)頻繁換工作，無論是出于哪種原因，當(dāng)再次面試時，面試官會認(rèn)為這些人對自身的職業(yè)路徑不夠清晰，穩(wěn)定性有待提升。

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面試時，HR一定會關(guān)注面試者對個人的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案，并以此判斷他們是否能長期工作。

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隨著社會發(fā)展，一個員工的時間成本和機(jī)會成本逐漸增加，如果一個人頻繁跳槽，那么很多時候也是對自己職業(yè)路徑的理解層度不夠，對于個人成長以及未來發(fā)展方向存在太多不確定性。

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這時候HR便需要充分考慮面試者是否對職業(yè)路徑有獨(dú)特的思考，“穩(wěn)定性”是否良好，這樣才能避免公司的時間和機(jī)會成本流失。

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2. 離職原因含糊，工作動機(jī)難以揣摩

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高中同學(xué)小張性格內(nèi)向，普通本科畢業(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。團(tuán)隊(duì)入職早而且有能力優(yōu)秀的同事在帶隊(duì)，自己的才能沒辦法施展。

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有一次，小張因?yàn)轫?xiàng)目的事情和前同事鬧僵，因心里不爽，想著盡快離職換一個工作環(huán)境。

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新工作面試時，面試官問到離職原因，他卻含糊其辭，只說待著不舒服，想換個環(huán)境。

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他不好意思說出真實(shí)的離職原因，只說尋找新工作就是想著換個環(huán)境，但這卻不足以說服HR，被問及動機(jī)時，一時竟犯了難。

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這種不確定的離職原因，會讓HR覺得你可能難以相處，沒有面試的誠意，這也會導(dǎo)致HR認(rèn)定你“穩(wěn)定性”差，最終不予錄取。

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3. 面試者對崗位了解度低，多次試錯尋求工作

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很多人認(rèn)為，通過試錯，我們得以知道不同事物的真實(shí)情況，從而做出正確的決策。

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但是，利用大量的面試來試錯，會極大地降低錄用率，也往往會適得其反。

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本科畢業(yè)學(xué)妹已經(jīng)找工作很久了，但是卻一直沒找到心儀工作。詳細(xì)聊了會兒才發(fā)現(xiàn)，她根本沒有明確的目標(biāo)和方向，只是瘋狂投簡歷，然后直接去面試。

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面試前，她也不會去深入了解崗位的需求以及崗位具體的工作，僅抱著試一試的心態(tài)。

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海投簡歷，不間斷面試，卻一問三不知，成功錄用的概率自然會很小。因?yàn)槊嬖嚫嗍且再|(zhì)優(yōu)先，而非憑量取勝。

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許多面試者抱著試一試的心態(tài)，對面試崗位了解甚少。這種沒有目標(biāo)、對崗位知之甚少的面試，在HR看來 “穩(wěn)定性”自然低于他人。

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1. 內(nèi)歸因坦白離職原因

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離職尋找新工作時，離職原因是不可避免的問題。

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社會調(diào)查顯示，HR偏愛那些能從自身找問題的面試者，因?yàn)樗麄兌梅此?，個性不張揚(yáng)，和直接上級、同事和下級的關(guān)系會更融洽。

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因此，坦白離職原因時，可以從內(nèi)歸因上找問題，即將行為原因歸于個人特征，并談及此次經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，倘若面試成功，在新崗位自己會加以改正，能保證新工作的順利進(jìn)行。

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如此，在同批的競爭求職者中，自己已經(jīng)占據(jù)誠實(shí)的個性優(yōu)勢。HR也會偏愛那些入職后能與同事溝通順暢，形成融洽關(guān)系的求職者。

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2. 陳述選擇崗位理由

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在求職過程中，可以多講述選擇崗位的原因，以此來提升自己和崗位的匹配度，同時也能彰顯自身工作的優(yōu)勢。

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人盡其崗，人崗匹配，其實(shí)就是門當(dāng)戶對。你需要讓HR認(rèn)為你對崗位有自己的理解，才能勝任工作。

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求職者可以從三個角度來講述你選擇這個崗位的理由：了解崗位、適應(yīng)崗位、勝任崗位。

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了解崗位即先了解自己的個人信息、性格缺點(diǎn)、興趣愛好，揚(yáng)長避短。然后根據(jù)自身求職動機(jī)，談及為什么選擇崗位，能給自己帶來什么，自己薪資待遇要求等等，會讓HR對你有一個基本的認(rèn)識。

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適配崗位，就是從各渠道搜集應(yīng)聘崗位的信息，多方面地了解崗位需求，適應(yīng)崗位。通過匹配性的闡述，讓面試官知道自己有哪些相關(guān)知識、能力和證書等。

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最后就是勝任崗位，此時面試者需要表明工作態(tài)度，明確表示自己能夠勝任工作。如此，通過崗位適配性，便能增加自身競爭優(yōu)勢。

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3. 重點(diǎn)闡述公司意向度

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求職類綜藝《初入職場的我們》中，面試者吳茂華名校就讀，履歷豐富，面試時因?yàn)樗陨砟芰?yōu)秀，加上面試經(jīng)驗(yàn)豐富，一下子就吸引了董明珠的注意。

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在面試格力的實(shí)習(xí)生時，他知道董明珠一直在致力于發(fā)展和傳播中國制造。所以，在談到自己為什么想要到格力來實(shí)習(xí)的時候，吳茂華精準(zhǔn)地打到了這個點(diǎn)。

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他表示會留在企業(yè)，做一名參與者，參與到讓世界愛上中國造的宏偉計劃中，所以制造業(yè)是他非常好的一個選擇。

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他談到的"實(shí)業(yè)"、"品牌出海、品牌出海2.0——從中國制造到中國創(chuàng)造"，這些理念實(shí)際上都是董明珠這些年來一直主張的、倡導(dǎo)的，這無形之中增加了他對公司的意向度，也加強(qiáng)了他與公司的粘度。

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一個公司會更傾向于選擇主動選擇他們的面試者，這是不變的道理。

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所以，如若你明確表示了對企業(yè)的意向，注意與目標(biāo)公司的相關(guān)性和黏度，多表達(dá)與企業(yè)未來的發(fā)展相關(guān)的看法，會更容易獲得面試官的好感與關(guān)注。

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最后，一個人的穩(wěn)定性，其實(shí)不僅和員工自身相關(guān)，和企業(yè)本身的規(guī)劃與發(fā)展也有很大關(guān)系。職場人應(yīng)該把更多關(guān)注點(diǎn)放在個人的成長規(guī)劃上，將個人的發(fā)展融入到企業(yè)的大趨勢發(fā)展中，自然能搭上企業(yè)發(fā)展的大船，穩(wěn)步前行。

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