小弟本身就是跨專業(yè)入行，深感累覺不愛。大學(xué)本科學(xué)的是計(jì)算機(jī)動畫，然后腦抽筋誤入歧途啊。其實(shí)論BIM工程師薪資，我覺得應(yīng)該也有所屬行業(yè)區(qū)別(分別為軟件公司、設(shè)計(jì)院、施工單位、咨詢公司、培訓(xùn)公司等等等)。在這里也就不區(qū)別對待了，因?yàn)槊總€行業(yè)的投入產(chǎn)出比也不一樣。目前來講主要有以下一些BIM工作崗位。

??BIM建模師(月薪3.5k-4.5k)??

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首先，BIM建模師在這里面的待遇是最差的。很多公司對這一類員工都是打雜屬性。比如，天津XX公司，是一家設(shè)計(jì)單位，然后招了一大批revit建模師(大多數(shù)剛畢業(yè)青少年)。技術(shù)能力學(xué)習(xí)主要來自于自主學(xué)習(xí)+主管指導(dǎo)。主要工作就是將每個專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行建模，另外就是做一部分設(shè)備構(gòu)件模型庫。用人成本極低，平均薪酬大概在3500-4500之間。年薪多半不會超過五萬。還有哦，此類人員大多不參與項(xiàng)目分紅的喲。還有一部分建模師是軟件開發(fā)公司的數(shù)據(jù)庫建模師，就是做參數(shù)化構(gòu)件模型(revit族、P3D構(gòu)件等…此類)?？傊?，建模師是在整個BIM行業(yè)里屬于最底層的員工，無論薪資待遇還是未來的職業(yè)規(guī)劃出口說多了都是淚。鑒于三維動畫出身，所以本人建模師出身。此類人員也是BIM行業(yè)中流動性最大的成分。

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BIM建模經(jīng)理(月薪5k-8k)

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BIM建模經(jīng)理這類人員，這類人員一般都具備了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。對BIM或多或少都有了一定的認(rèn)識，一部分是軟件技術(shù)越來越精進(jìn)，另一部分是視野越來越寬廣。此類人員在BIM團(tuán)隊(duì)中處于核心地位，專注于BIM的技術(shù)前沿性研究，標(biāo)準(zhǔn)制定(同專業(yè)工程師)，最后是技術(shù)推廣工作。這類人員在設(shè)計(jì)院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。比如我們公司(ps：就不告訴你在哪)。做到這一步的往往都是像我這樣，一般都是非專業(yè)出身。但具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)拓展能力，能將自己的知識儲備充分應(yīng)用到技術(shù)應(yīng)用當(dāng)中。這類人員的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，但月薪也基本不會過萬元。行業(yè)月薪平均為5000-8000之間。不排除領(lǐng)導(dǎo)的厚愛可能超萬元。但這類人員一般也享有項(xiàng)目分紅的，么么噠。年收入好的時(shí)候過十萬。

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BIM技術(shù)模型應(yīng)用經(jīng)理(年薪15w以上)

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再說 BIM技術(shù)模型應(yīng)用經(jīng)理，這一類人員在行業(yè)的從業(yè)人員占比相對來講還沒有超過BIM建模經(jīng)理，他們可能沒有很強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力，但優(yōu)點(diǎn)是具備了專業(yè)資質(zhì)?？梢陨钌畹谋梢曃覀冞@群技術(shù)渣。往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權(quán)和地位。很難說BIM技術(shù)工程師將來會被專業(yè)工程師取代。目前很多設(shè)計(jì)院的BIM技術(shù)模型應(yīng)用經(jīng)理都是較為年輕的工程師，對新技術(shù)還算是有較強(qiáng)的接受能力，真是前途似錦，不可限量啊。不多展開，有個幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，年過15萬輕輕松松。(市場需求旺盛啊 有木有)

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BIM項(xiàng)目管理師(年薪15w-30w)

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然后是BIM項(xiàng)目管理師，目前本人是BIM建模經(jīng)理，終于爬過了前面幾個坑。迎來了春天。但是，此處有轉(zhuǎn)折。尼瑪，公司轉(zhuǎn)制。擦，以后沒有項(xiàng)目分紅了,是不是很萌。今年雖然加薪，但年薪才過12W，怎么活下去。說多了都是淚水。到了這一層次的人，技術(shù)能力可能不再是他們的強(qiáng)項(xiàng)，但是對于整體的項(xiàng)目流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)作能力都有很大的話語權(quán)。所有BIM項(xiàng)目的開展都是在這類人員的監(jiān)管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。像我這樣的一般企業(yè)年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過2~30W也是很輕松的。

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BIM戰(zhàn)略規(guī)劃師(年薪35w-60w)

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此類人員可以說是BIM工程師人員的一個終極目標(biāo)，這個層級的人員不但技術(shù)過硬，而且已經(jīng)可以參加項(xiàng)目的管理了。有人說他們就像技術(shù)行的BIM項(xiàng)目總監(jiān)，可以這么說，但是他們更多的是從單一項(xiàng)目角度出發(fā)的工程師，與從企業(yè)級的項(xiàng)目總監(jiān)還是有些區(qū)別的。這些精英不但可以做項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)或者負(fù)責(zé)人，而且可以協(xié)同多個技術(shù)部門進(jìn)行工作，幫助解決部門之間的技術(shù)以及協(xié)同等問題。這類人員不但是項(xiàng)目上的大拿，也是企業(yè)的骨干，他們的年薪一般過35W，有些佼佼者年薪50-60W。