保持空杯心態(tài)，時刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會在這樣的時代潮流中，擁有立足之地。

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很多人辭職，開始用上了“新鮮感”這個詞，比如有人跟我說：“我工作將近七個年頭，換過三個公司，感覺每個公司呆不到兩年就覺得沒有新鮮感了，我該怎么辦呢？”說實話，對于能夠長期保持職業(yè)新鮮感的人，是值得敬佩的，對于一些時常失去新鮮感的人， 不喜歡現(xiàn)在的工作，也不知道自己喜歡什么，其實是許多人的常態(tài)，在我看來，大部分人從學(xué)習(xí)到進入社會，毫無目標和成熟的技能，所以僅能做一些重復(fù)性的工作，很容易產(chǎn)生枯燥感，而他們對當下的工作常常有不滿的地方，這些不滿基本**于枯燥，或者感受到自己的無能。

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職場中大部分人都會面臨這兩個感覺，除非本人非常熱愛這份工作，能夠去克服這些枯燥和無能，但是，大部分的人會選擇不斷換工作，一方面是因為工作新鮮感掩蓋了工作本身的枯燥，另一方面則是他們總認為下一份工作會更好，結(jié)果，當工作的新鮮感過去后，無法掩飾的枯燥，又擊敗了他們對新工作的想象，所以，找回對工作的熱情，保持新鮮感是件非常重要的事情，只有時刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長期并且積極、充滿熱情地去做好它，那么，我們?nèi)绾稳ピ诼殘鲋斜３中迈r感？如果做不到以下這3點，我想你每份工作都做不長。

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1，空杯心態(tài)，時刻準備充實自己

古時候有一個自認佛學(xué)造詣很深的人，聽說到寺廟里有位德高望重的老禪師，就去拜訪，一開始是老禪師的**接待了他，但是他態(tài)度傲慢，覺得對方不配接待自己，于是老禪師便自己出來，十分恭敬地接待了他，并為他沏茶，可是在倒水的時候，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還在不停地倒，他不解地問道：“大師，為什么杯子都已經(jīng)滿了，還要往里倒？”老禪師說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，干嘛還要倒呢？”他突然幡然醒悟，急忙叩謝悔過。

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原來，老禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要來我這里求教呢？傳說這就是“空杯心態(tài)”的起源，在實際工作中，我們很多人一旦在一個崗位呆久了，工作起來非常熟練后，就開始自得自滿，沒有想過再去接受新的理論，學(xué)習(xí)新的知識或者技能。

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所以，很多人開始覺得工作沒有挑戰(zhàn)性，一點新鮮感也沒有，美國企業(yè)家亨利·福特曾經(jīng)說過：“任何停止學(xué)習(xí)的人都已經(jīng)進入老年，無論他在20歲還是80歲。堅持學(xué)習(xí)的人則永葆青春。”所以，提倡空杯心態(tài)，是為了讓大家能夠脫離目前的現(xiàn)狀，讓自己能夠回歸到職場新人那會，虛心地向周圍的同事、客戶或者競爭對手學(xué)習(xí)，除了更好地適應(yīng)當前的競爭社會要求之外，也是為了更好地提升自己的能力。

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空杯心態(tài)是心理學(xué)上的一個名詞，主要形容的是，做一件事情之前想要有好心態(tài)。如果想要學(xué)到更多學(xué)問，就先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，嚴格來說，空杯心態(tài)并不是一味的否定你的過去，而是要懷著一種謙虛或者學(xué)習(xí)的態(tài)度，去融入環(huán)境，去對待工作和事物，時刻清空你心中的杯子，是為了更好地充實自己。

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2，把自己放在懸崖邊緣，時刻保持危機感

很多人都聽說過“中年危機”，其實嚴格說起來，青年危機并不少見，有個大學(xué)剛畢業(yè)的小伙子，短短兩年時間就做了好多份工作，幾乎都是每次剛熬過三個月的試用期沒多久，就換新工作，而每次新工作面試時，hr都會問一遍：“上一份工作，是為什么辭職的？”

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他都支支吾吾的，不好意思說出口，其實，他并不是自己辭職的，而是被公司辭退的，原來他有個壞毛病，就是對一切工作的熱情只有三分鐘熱度，很容易就喪失了新鮮感，每次換了新工作，在試用期，同時也算是新鮮期的過程中，他表現(xiàn)得還算積極上進，所以很容易就被公司留了下來。

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但是，不到半年時間，當新鮮感退去后，他就開始在工作上懈怠，并且抱著一種得過且過的心態(tài)混日子。

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于是沒多久，他就被公司辭退了，有人說，人生就是在不斷選擇與被選擇的過程。你可以選擇你想要的職業(yè)、公司、以及工作方式等等。但是同時，也有人在選擇是否留下你，或者選擇放棄你，不管是中年危機還是青年危機，我們要知道的一點就是，想要在職場中繼續(xù)生存下去，一定要保持清醒的頭腦，永遠把自己放在懸崖邊緣，時刻保持危機感，才能夠掌握自己的人生主動權(quán)。

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3，拓展自己的舒適區(qū)，學(xué)會自我增值

對于大多數(shù)職場人來說，提高專業(yè)技能已經(jīng)不再是唯一的目標，更多人是想通過利用自己的時間來提高其他方面的技能，拓展自己的舒適區(qū)，學(xué)會自我增值，比如，小婉是一家傳統(tǒng)企業(yè)公司的行政專員，負責(zé)跟進公司規(guī)章制度的制訂和修改，但是，公司發(fā)展到如今已經(jīng)有二十個年頭了，規(guī)章制度非常成熟，根本沒有她多少用武之地，久而久之，她對這份工作也漸漸失去了新鮮感，覺得十分無聊。

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直到她看到，為了轉(zhuǎn)型而特意設(shè)立的網(wǎng)際網(wǎng)路部門，兩個月的時間就成為公司發(fā)展勢頭最猛的部門，而且急缺人才，她開始思索自己的職業(yè)規(guī)劃，如果繼續(xù)留在這家公司里，上升的渠道已經(jīng)封閉，因為行政部門經(jīng)理一職由公司總經(jīng)理兼任，她根本就沒有出頭的機會。

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但是，如果能夠去網(wǎng)際網(wǎng)路部門，則有更多的發(fā)展前途，且不說網(wǎng)際網(wǎng)路已經(jīng)成為全球趨勢，就是網(wǎng)際網(wǎng)路公司也相繼崛起，根本不缺乏工作崗位，而且，目前公司的網(wǎng)際網(wǎng)路部門急需人才，只要做得好很容易被高層青睞，經(jīng)過一番深思熟慮，她選定了運營一職，并打算通過看書學(xué)習(xí)，和網(wǎng)上報班的方式，盡快掌握該技能。

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每天下班后回到家的第一件事就是開啟電腦，一邊聽課一邊做筆記，除了跟從線上老師學(xué)習(xí)之外，其他的時間她都在看相關(guān)的書籍，盡量提高自己在運營方面的知識儲備，半年后，她跟公司遞交了申請轉(zhuǎn)職的報告。

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通過一場嚴苛的面試，公司最終批準了她的申請報告，一周后她就成了網(wǎng)際網(wǎng)路部門的專職運營，說到這里，我并不是鼓勵大家為了新鮮感去不斷換工作，而是想要告訴大家，當你對目前的工作缺乏新鮮感時，可以通過提高自己另一方面的技能去給自我增值，然后選擇重新規(guī)劃自己的職場生涯。

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現(xiàn)在的社會更新迭代非常迅速，工作職責(zé)不斷地在細分，有些崗位已經(jīng)被拆分瓦解，而有些崗位卻是新生，所以即便你有長遠的職場規(guī)劃，可能也會因此而夭折，所以，在這樣的時代里，你的職場規(guī)劃應(yīng)該是隨著發(fā)展趨勢而不斷去調(diào)整，去適應(yīng)當下的環(huán)境，而在這些時刻，擁有一專多能的復(fù)合型人才，才能夠在職場上走得更長遠，保持空杯心態(tài)，時刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會在這樣的時代潮流中，擁有立足之地。

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