根據(jù)《2021春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》的數(shù)據(jù)，90%的白領(lǐng)有跳槽的意愿和行動(dòng)，其中6.6%的人表示已經(jīng)收到錄用通知，正在離職/入職過程中。在私營企業(yè)，67.2%的白領(lǐng)在找工作，同比增長3.8%。

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在跳槽大軍中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣尷尬的問題：跳了一大圈后，終于發(fā)現(xiàn)還不如做老東家，說好馬不吃回頭草，那么職場(chǎng)上應(yīng)該也是這樣嗎？其實(shí)人在職場(chǎng)，身不由己，都是搬磚人，所以面子沒那么重要，只要能吃好，回頭草也是好草，任何一種公司都有可能回去嗎？

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當(dāng)然不是，如果你想回到原來的公司，你需要考慮以下幾點(diǎn)：

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1.你和前雇主和平離職了嗎？

和平辭職，就是你離職的時(shí)候，你和公司達(dá)成了共識(shí)。你離開公司不是因?yàn)槔鏇_突，只是為了更好的發(fā)展，辭職手續(xù)在雙方自愿的條件下順利完成，和平辭職的關(guān)鍵點(diǎn)是離職時(shí)是否與公司有利益沖突，離職期間和離職后是否與公司對(duì)立。如果你的答案是“不”，那么你是和平辭職。如果你不是和平離職，即使原公司給你最好的條件，我也不建議你回去。

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一旦不忠，終身不用。就算公司暫時(shí)能和你握手，你也不知道以后你會(huì)不會(huì)為了其他事情觸動(dòng)老板敏感的神經(jīng)?？偸前涯惝?dāng)成“屌”員工，你就像一顆不定時(shí)的炸彈，在公司的心目中，你不知道什么時(shí)候會(huì)爆炸，公司不會(huì)放心把重要的任務(wù)和崗位交給一個(gè)有“前科記錄”的人，你的晉升前景堪憂。

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2.你離職的原因解決了嗎？

都說人不能在同一個(gè)水坑里摔倒兩次，找工作也是一樣，你當(dāng)初離開這家公司的原因是什么？想回來的時(shí)候，先看看解決方案，如果你因?yàn)椴荒芎椭睂偕纤疽黄鸸ぷ鞫x職，那么這次回來你就是在他手下工作，那你遲早會(huì)再遞交一份辭呈，如果因?yàn)楣炯影嗵喽x擇離職，那你還是提倡加班文化，就算回來也堅(jiān)持不了多久。

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不要對(duì)自己太有信心。感覺以前堅(jiān)持不下去了，現(xiàn)在長大了，經(jīng)歷了，也能處理好了，與其相信自我毫無根據(jù)的成長，不如相信自我的本性無法改變。

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3.回來后工資有沒有明顯的增長？

職場(chǎng)上有一種工資倒掛的現(xiàn)象，就是新員工工資比老員工高。這不是個(gè)案，這是很多中國企業(yè)面臨的共同問題。目前，即使是國內(nèi)一線的優(yōu)秀治理企業(yè)，也沒有找到一個(gè)好的薪酬調(diào)整機(jī)制，導(dǎo)致老員工薪酬被鎖定，而新員工進(jìn)入時(shí)必須遵循市場(chǎng)化原則，從而造成這種奇怪的局面，這種奇怪的情況也引起了連鎖反應(yīng)，越來越多的人選擇通過跳槽來提高工資，以程序員為例，目前程序員一般每年加薪不超過10%，跳槽可以加薪20% ~ 50%。當(dāng)你選擇回到原來的公司，即使你還在從事原來的工作，也請(qǐng)大膽提出你的薪酬要求。

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你要知道，如果你回去了，公司愿意接受你，那么你在這樣的雙重選擇中也有優(yōu)勢(shì)，你應(yīng)該對(duì)照同一職位的當(dāng)前工資來衡量公司提供的工資，永遠(yuǎn)不要有“以前拿那么多，現(xiàn)在能拿那么多”的想法。你必須爭取你應(yīng)得的待遇，如果回到原來的公司，做同樣的工作，持有同樣的，你出去見了一場(chǎng)世面的行為藝術(shù)嗎？

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與前東家博弈，如何獲取更大的優(yōu)勢(shì)？

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1，嘗試在垂直領(lǐng)域工作

每次跳槽都是職業(yè)方向的新選擇，如果沒有明顯的優(yōu)勢(shì)和堅(jiān)定的職業(yè)信念，建議你盡量選擇垂直領(lǐng)域的職業(yè)，俗話說，“隔行如隔山?！爆F(xiàn)在社會(huì)瞬息萬變，信息變化的速度超乎我們的想象。等你離開一段時(shí)間回來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)不是你離開的時(shí)候的樣子了，在你離開的這段時(shí)間里，你的商業(yè)知識(shí)過時(shí)了嗎？你的業(yè)務(wù)技能生疏了嗎？回來后能馬上上手嗎？

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原公司給你做第二次選擇的時(shí)候，這些就是他們會(huì)考慮的雇傭成本，如果你一直在垂直領(lǐng)域工作，你就像一個(gè)去前公司留學(xué)的學(xué)習(xí)小組，這次你帶著其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)回來了，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。沒有一家公司會(huì)拒絕這樣一部行業(yè)百科全書。

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2.保持手中的資源和人脈

目前職場(chǎng)上有一種現(xiàn)象。離開公司后，我立刻黑了以前同事的微信，消失在以前公司的社交圈里，我希望我從未存在過，這種行為不是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應(yīng)該有的行為，你黑的不僅僅是前幾家公司的同事，還有你的過去和過去。

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每一次經(jīng)歷都是你的財(cái)富，每一個(gè)曾經(jīng)的公司也是一樣，公司里那些很有技巧的老板，能打通每一個(gè)關(guān)節(jié)的關(guān)鍵人物，熟悉公司和行業(yè)動(dòng)態(tài)的八卦天后，以及你通過前公司平臺(tái)接觸到的各行各業(yè)，都是你的籌碼。

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離開以前的公司不要覺得不好意思聯(lián)系他們。買賣不能義。如果不是同事，就當(dāng)朋友好了，你之前的人脈是靠前公司的平臺(tái)，脫離前公司的平臺(tái)后，依然可以維持良好的關(guān)系，保持聯(lián)系是你的能力之一。如果你沒有維持關(guān)系的能力，他們只能是前一家公司的客戶，與你無關(guān)。

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3.保持你的核心競爭力

保持自己的核心競爭力，不僅是在與前公司的博弈中，在任何求職場(chǎng)合都是最重要的，無論是前公司還是新公司，總能提供一個(gè)平臺(tái)，能不能飛，就看自己的能力了，在職場(chǎng)中游刃有余的人都有獨(dú)特的技能，這樣的人會(huì)換公司換平臺(tái)，但絕不會(huì)失業(yè)，因?yàn)樗麄冋紦?jù)的不是能力外化的崗位標(biāo)簽，而是掌握一項(xiàng)能力的核心。

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有了金剛鉆，你就不怕沒有瓷器，當(dāng)你自信的時(shí)候，無論哪家公司給你提供，你都可以從容應(yīng)對(duì)，因?yàn)槟阒档脫碛?，職?chǎng)上的每一個(gè)選擇都可能影響你的人生，希望每一個(gè)選擇都是經(jīng)過深思熟慮的決定，而不是一時(shí)沖動(dòng)的結(jié)果。

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無論是選擇回到以前的公司，還是尋找新的戰(zhàn)場(chǎng)，都是值得尊重的，因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)上邁出了新的一步。

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