同樣是在會計職場混跡三四年的老油條，別人已經(jīng)是公司的財務經(jīng)理，年薪50w。你卻還在跳槽做普通會計，很不容易的拿下一個月薪5k的工作。

拿著手里的工資，看著飛漲的物價，吃口飽飯都費勁。不禁仰天長嘆：漲個工資，咋就這么難吶！

都說做演員的吃的是青春飯，做財會的吃的是證書飯。誰的證書多、含金量高距離升職加薪就越快。

那些看著年紀和自己相仿，卻月薪坐擁1萬、2萬、5萬的財務人，你也并不是遙不可及，未明先從主觀和客觀層面來看看你的不足。

客觀環(huán)境

技術革新，淘汰基礎性工作

客觀上來講，就是因為技術進步，導致簡單可重復的會計工作被人工智能逐步取代。關于這一點，我想邀請大家一起看看三個概念，結(jié)合“會計、財務、管理”三者之間的關系：

1.什么是財務會計：計量、記錄、核算、反映、報告

特點：標準化、簡單、重復

2.什么是管理會計：規(guī)劃、決策、控制、評價

特點：個性化、多維度、多層次

3.什么是財務管理：融資、投資、運營資金管理、收益分配

特點：關注資金的流動性

被淘汰的是財務會計，我們的方向是懂得財務會計的管理會計，從而指導財務管理，提供決策支持。

主觀因素

沒有職業(yè)規(guī)劃的人，注定要碌碌無為

主觀上，小編認為財務人員最重要的就是做好自己的職業(yè)規(guī)劃，以及明白在職場中快速發(fā)展的重點。

想先問問大家2個問題：

第一個：“你想成為怎樣的自己？”

請大家拿出你的筆和紙寫上一句話。用一句話概括一下“我，想成為怎樣的自己”？

第二個：你有職場偶像嗎？他是誰？

不知道你們有沒有偶像？我反正一直都有自己喜歡的。最早是馬云身后的男人蔡崇信、現(xiàn)在是雷軍身邊的男人周受資、還有我最喜歡的創(chuàng)投界女王，今日資本的徐新。

當我們的小伙伴們還徘徊在財會門外，有一些猶豫的時候，有沒有仔細去了解一下，上市公司的財務總監(jiān)（CFO）他們的年薪是多少？我估計大家沒有時間，那么小編在這里，為大家統(tǒng)計了20家上市公司財務總監(jiān)的年薪：

你會不會覺得“原來財務出生也可以拿高薪的哦”“財務自由那都不是事兒”。說是這么說，我相信，大家心里肯定在犯嘀咕。

嘀咕什么？我相信，大家一定在嘀咕一字，“熬”。

一線城市生活壓力大呀，得熬多少年才能熬出頭？那么，我又特意為大家百度了這些上市公司的CFO，他們是什么年紀當上CFO的？
最年輕的32，35歲以下的占一半有多。這說明什么？其實年輕也可以很有出息。CFO真的正在年輕化，你還等什么？你會不會覺得，就連睡覺都是在浪費時間？

有些微信公眾號推出文章“91年的會計小姐姐已經(jīng)是財務經(jīng)理了”、“90后4年就成為財務總監(jiān)”。后面就有很多人評論包括“基礎不打牢，容易塌樓”，這么年輕就當財務總監(jiān)，“要不就是有關系有背景，要不就是創(chuàng)業(yè)型的小公司”。
那么，在這里Bobo又為大家統(tǒng)計了8位BATJ的（百度、阿里、騰訊、京東）的CFO的情況，這8位是誰？大家都認得嗎？

1.性別：男的6位，女的2位；

2.從業(yè)背景：4位四大、投行3位；

3.教育：優(yōu)秀的學校背景（耶魯）；

4.專業(yè)證書：CPA、ACCA、AICPA；

5.流利的英語表達（都有美國拉斯達克上市經(jīng)驗）

看完這么多例子，你會發(fā)現(xiàn)拉開差距的不是機遇，不是背景，而始于專業(yè)知識。原來是我懵懂無知。真的是要考試，才會更有出息。最可怕的是，比你優(yōu)秀的人，比你更努力。的確。我們既仰望星空，又腳踏實地。

夸張點說，你和財務總監(jiān)，僅僅是一張證書的距離，這是你們之間差距的關鍵第一步。當然，更重要的還是考證后在實務工作中對于專業(yè)知識的運用，在實踐基礎上對專業(yè)能力的淬煉，以及在知行合一道路持之以恒的前進。

也許你會說，等你吭哧吭哧考完證書、開始接觸核算之外的業(yè)務，別人已經(jīng)主持上市、操刀IPO了。但是，連證書這第一步都不邁出的話，差距只會越拉越大、越來越遠啊。

所以，與其艷羨別人年薪百萬，不如先從專業(yè)知識開始，從理論角度將自己武裝成熟。接下來，才是爭取實踐機會，一步步在經(jīng)驗、能力以及素養(yǎng)方面向財務總監(jiān)方向前進的事。

對于90后來說，差距不可怕，可怕的是知道差距卻不愿改變。只要開始行動、持續(xù)前進，你離財務總監(jiān)也將越來越近，越來越近！