年輕人在找工作的時(shí)候，總有人勸你：“工資不重要，重要的是有個(gè)好平臺(tái)”；“眼界要放長遠(yuǎn)，比起收入，發(fā)展更重要“；“職場是馬拉松，拼得是耐力，不要在乎一時(shí)的薪水“；“做好規(guī)劃，工資可以慢慢漲起來的“等等。

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但找工作，工資不重要，是我聽到最大的謊言，努力掙錢，是每個(gè)成年人應(yīng)有的自覺。無論何時(shí)何地，工資，都是你衡量一份工作好壞的第一要素。

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一，你的工作決定了你下份工作的層次

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在你找工作面試的時(shí)候，一定會(huì)談到工資。新公司往往會(huì)根據(jù)你上一份工作的工資作為定薪的依據(jù)，你當(dāng)前的工資基本就給你定了調(diào)子，它決定了你能跳到什么檔次的公司，能拿多高的薪水。

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比如說，月薪5000的人和月薪8000的人去找工作，跳槽后工資同樣上漲20%，新工作的起薪變成了6000和9600。跳槽前2人工資差距3000，而跳槽后差距拉大了，變成了3600。

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如果這之后，兩人都沒有跳槽，每年漲薪10%，10年之后，兩人的月薪分別變成了15562和24900，月薪差了9338。兩人薪資漲幅相同，為什么差距越來越大呢？就是因?yàn)槠鹦讲灰粯?！你還能說工資不重要嗎？

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和“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有“高薪”情結(jié)。同樣一個(gè)崗位招聘，在幾位求職者面試成績差不多的情況下，HR肯定優(yōu)先選擇那個(gè)上份工作薪水高的求職者，因?yàn)樗麜?huì)認(rèn)為工資高的人能力更強(qiáng)。

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那么，裁員的時(shí)候，是月薪5000的人更容易被裁，還是月薪8000的？裁員，優(yōu)先會(huì)裁工資低的。因?yàn)楣べY低，說明你的價(jià)值低，裁員成本也低，這樣的崗位更容易招到新人替代。

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二，你的工資就是你的價(jià)值表現(xiàn)

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你有沒有能力，有沒有價(jià)值，你自己說得不算，看你的工資就知道了，微信之父張小龍年薪3億，堪稱打工皇帝，馬化騰給他開出如此天價(jià)的高薪，就是高度認(rèn)可張小龍的價(jià)值。的確如此，張小龍創(chuàng)造的微信這個(gè)產(chǎn)品，成就了騰訊的輝煌。

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你的工資水平，就能反映崗位的重要程度。公司認(rèn)為崗位越重要，價(jià)值越高，給的工資也會(huì)越高。誰會(huì)相信公司認(rèn)為重要的崗位月薪只給3000元嗎？

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記得我們前任部長經(jīng)常在大會(huì)小會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“我們部門是公司的戰(zhàn)略部門，在公司的位置舉足輕重。”果真如此嗎？私下里同事們吐槽說，我們部門有的員工5年都沒漲薪，晉升也很難，多年沒出過一個(gè)高管。再看看財(cái)務(wù)和人事部門，他們的員工三天兩頭漲薪，晉升也特別快，如雨后春筍一般，一波接一波，已經(jīng)到了沒人可提拔的地步了。

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你連工資都比不過人家，怎么能說你的部門很重要，崗位很重要呢？工資，就是你的名片，它體現(xiàn)了你的能力、價(jià)值，也決定了在公司的地位，是行走職場的底氣。

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三，你的工資決定了你和什么人做同事

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業(yè)界有名的奈飛公司有個(gè)理念：一家公司能到給員工最佳的福利，不是炫酷的團(tuán)建活動(dòng)，也不是茶水間好喝的咖啡，而是招募比他還要優(yōu)秀的員工，讓員工可以和行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人一起工作，這才是最好的員工福利。

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你的工資，決定了你在什么樣的公司工作，和什么人做同事。月薪5000和月薪5萬，不是錢多錢少的關(guān)系，他們的世界完全不同，如果你進(jìn)到一個(gè)好的環(huán)境，周圍都是優(yōu)秀的人，對自己的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不由自主地提高以適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，反之亦然，在一個(gè)奮發(fā)向上的圈子里，優(yōu)秀的人都在努力，你還有什么理由不努力？

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一個(gè)人的成就和層次，就等于你最常接觸的五個(gè)人的平均值。你是誰，決定了你的起點(diǎn)，和誰在一起，成為什么樣的人，才決定你的終點(diǎn)，和優(yōu)秀的人做朋友，你也差不到哪兒去。

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四，你的工資也是公司格局和實(shí)力的證明

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任正非曾經(jīng)說過，什么是人才？錢給多了，不是人才的也成了人才，談錢，就是對員工最好的尊重。員工工作的意義，不就是要賺錢嗎？員工有一份付出，公司就應(yīng)該給他一份收入，這是公司的本份。

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一家好公司會(huì)尊重員工的付出，給員工的工資也差不到哪兒去，這才是有格局的公司，杰克·韋爾奇說：“員工工資最高的時(shí)候，企業(yè)成本最低?！甭斆鞯睦习宥级眠@個(gè)道理，讓員工共享企業(yè)紅利，給夠了你錢，給夠了你尊嚴(yán)，這么尊重你，你怎能不死心塌地、全力以赴為公司工作？

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可有很多公司，明明經(jīng)營狀況還不錯(cuò)，公司也一直盈利，卻不舍得給員工發(fā)工資，幾年都不給員工漲工資；那些壓榨員工付出、克扣他們應(yīng)得收入的公司，更是讓人鄙夷。這樣的公司，不值得追隨。

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工資，不僅是員工的價(jià)值體現(xiàn)，也是公司實(shí)力的證明。而通常能給出高工資的公司，都很有實(shí)力，未來發(fā)展也不會(huì)太差。而一家公司想給員工高工資卻心有余而力不足，員工工資水平遠(yuǎn)低于同行業(yè)，說明它經(jīng)營不善，沒有什么發(fā)展前景。

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有時(shí)高工資的公司不一定靠譜，但一味壓低員工工資的的公司一定不靠譜，找工作，你一定要記住，沒有“錢”途的公司，一定不會(huì)有前途。愿你早日找到一家有“錢”途的公司。

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