LED照明發(fā)展時間雖短，但隨著企業(yè)的大批量涌入，部分市場似乎已提前進入到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業(yè)間同質(zhì)化產(chǎn)品的價格競爭已逐步轉(zhuǎn)向以創(chuàng)新為主導的價值競爭，其中的關(guān)鍵是人才的競爭。“國以才立，業(yè)以才興?！闭l擁有了一流的人才，在競爭中誰就擁有了主動權(quán)。為搶占未來發(fā)展的戰(zhàn)略制高點，各企業(yè)紛紛制定實施新的人才戰(zhàn)略。

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LED工程師大概有下列幾種：
1〉設(shè)備工程師：負責生產(chǎn)設(shè)備維護和調(diào)試，設(shè)備的選擇和改善，更大程度達到滿足生產(chǎn)和工藝要求
2〉制成工程師：對生產(chǎn)流程管控和改善。
3〉研發(fā)工程師：那就是研發(fā)了，根據(jù)客戶需求或自身設(shè)計規(guī)格制定原材料使用，工藝規(guī)格等等
4〉品質(zhì)工程師：監(jiān)督過程，提高生產(chǎn)品質(zhì)。

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LED工程師崗位職責：

負責開發(fā)設(shè)計LED燈具照明；

負責LED新產(chǎn)品開發(fā)試做工作，負責新材料評估工作；

負責LED各種疑難問題解決，研究及處理工作；

負責LED性能測試及評估。

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LED工程師薪資待遇如何？

從工作年限統(tǒng)計來看，其中1－2年的占比最多，為33．3％。另外，工作時間在三年內(nèi)的工程師占了大部分，而工作年限在5年以上的僅占17．3％。由此也反映出目前照明行業(yè)內(nèi)缺少資深級別的工程師，這也是照明業(yè)內(nèi)普遍缺少技術(shù)創(chuàng)新的重要原因之一，若要創(chuàng)新還需建立在一定的行業(yè)積累上。

目前工程師的工資普遍在10000以下，其中大部分受訪者（48％）的崗位薪酬在5000到10000之間。翻看互聯(lián)網(wǎng)資料，相比其他行業(yè)工程師的薪酬水平，LED照明類的工程師薪酬在處于中下等級。

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