招聘評估師指企業(yè)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對招聘活動的過程及結(jié)果進行檢查和評定，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，在此基礎(chǔ)上不斷改進招聘方式，提升招聘效率的過程。那么招聘評估的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？筑聘網(wǎng)小編給大家講講。

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招聘評估的標(biāo)準(zhǔn)

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1、標(biāo)準(zhǔn)化

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標(biāo)準(zhǔn)化是指與實施測試有關(guān)的過程和條件的一致性。為了能依據(jù)同樣的測試來比較多名應(yīng)聘者的表現(xiàn)，所有人都必須在盡可能相似的條件下接受測試。例如，提供的內(nèi)容說明和允許的時間必須相同，測試環(huán)境也必須相似。

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2、客觀性

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客觀性即不受主管因素的影響，對應(yīng)聘者進行客觀的評價。具體來講，包括兩個方面：一是招聘人員不受個人偏見、價值觀、感情等因素的影響，客觀地對應(yīng)聘者進行評價；二是應(yīng)聘者不會因其社會地位、種族、宗教、性別、籍貫等因素而被人為地劃分等級。要做到客觀評價，招聘人員需要克服主觀偏見的影響。

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3、全面性

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全面性即測評內(nèi)容是否具有完整性，能否全面反映招聘崗位所需的各項要求。要想全面地對應(yīng)聘者進行評價，首先需要明確各崗位的任職資格要求，包括政治素質(zhì)（職業(yè)道德）、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)等。

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4、適合性

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適合性即招聘錄用人員與企業(yè)需求是否匹配。“合適的就是最好的”，招聘活動是否成功最終要看錄用人員與崗位的匹配度。這將決定他們的穩(wěn)定性、工作中能力的發(fā)揮程度及對企業(yè)的貢獻度。

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5、可靠性

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可靠性及甄選中所采取的測試方法的可信程度，是評價測試效果的一個指標(biāo)，它是指一個人在同一測量中幾次測量結(jié)果的一致性或者相關(guān)測試總測量結(jié)果的一致性，它反映測試所提供結(jié)果的一致程度。應(yīng)聘者多次接受同一測驗或有關(guān)測驗時，若其結(jié)果相同或相近則可認(rèn)為該測驗的可靠性較高。

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6、有效性

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有效性是指一項測試所能測量出的其所要測量的內(nèi)容的程度。例如，尺子對于測量長度是有效的，但對于測量重量級就沒有效度了。在招聘甄選過程中，有效性測試是判斷所選用測評工具的測試內(nèi)容與工作性質(zhì)相吻合的程度，以及預(yù)測應(yīng)聘者在未來業(yè)績方面成功與否，即評價結(jié)果客觀反映應(yīng)聘者實際情況的程度。測試內(nèi)容與工作性質(zhì)相關(guān)性越高，以及測試結(jié)果與應(yīng)聘者未來業(yè)績表現(xiàn)的相關(guān)性越高，表明測試的有效性就越高。這要求招聘人員真正了解空缺崗位的要求，測評工具的選擇要注意與空缺職位的工作性質(zhì)相一致。