在職Q社區(qū)，有網(wǎng)友分享了找工作的經(jīng)歷，他已經(jīng)拿到一家公司的offer，入職在即，卻又收到另一公司的面試通知，猶豫要不要再去試試，但又覺得自己太過貪心，萬一白忙一場，時間精力就都搭進(jìn)去了。

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在求職的路上，這種情況想必大多數(shù)人都遇到過。手中offer在握，對新橄欖枝又留有好奇，但更擔(dān)心自己“朝三暮四”被公司知曉，會不會影響到接下來的工作。

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這樣的擔(dān)憂大可不必，找工作本身就是不斷擇優(yōu)的過程，只要注意方式方法，避開雷區(qū)，反而會是一場大有裨益的旅程。

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一，為什么拿到offer，還能繼續(xù)面試？

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1. 有offer托底，面試更容易展現(xiàn)出好狀態(tài)

?手中有沒有offer，對于職場人在面試中的表現(xiàn)會有很大的影響，沒有offer的時候，對于工作的渴求會讓自己不自覺處于被動局面。由此而帶來的焦慮，會讓整場面試都變得小心翼翼，生怕自己說錯一句話或者理解錯對方的意思，導(dǎo)致offer和自己失之交臂。

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這些情況都會在很大程度上，干擾面試的發(fā)揮，反而會使結(jié)果變差。

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可當(dāng)有offer托底時，會相對變自信，少了顧慮干擾之后，反而可以盡情表達(dá)和展現(xiàn)想法，抱著“成則錦上添花，不成還有別家”的心態(tài)，有時候可能還會有意想不到的效果。

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2. 用更多的面試明辨?zhèn)€人需求，降低后悔成本

在找工作的過程中，有些職場人匆匆離開上一家公司，為了盡快找到下一份工作，維持自己的“現(xiàn)金流”，又匆匆入職于另一家公司，循環(huán)往復(fù)，都沒有想清楚什么是適合自己的，自己究竟想要些什么，每次離職，都是“悔不當(dāng)初”的模樣。

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其實(shí)有時候面試也是一種快速了解公司和行業(yè)的方式。無論是和HR交談，還是和部門負(fù)責(zé)人的對話，都可以從中獲取很多信息，例如職位、行業(yè)的發(fā)展前景等。

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通過更多的面試，或許可以幫助我們橫向?qū)Ρ刃袠I(yè)內(nèi)的機(jī)會，從而選擇一個最符合自己當(dāng)下訴求的工作，也更容易降低后悔的風(fēng)險(xiǎn)。

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3. 碰撞更好的機(jī)會，創(chuàng)造更多可能性

?在求職的過程中，我們都會選擇投遞多家公司，而面試反饋時間通常長短不一，特別是一些規(guī)模較大的公司，常常在求職者已經(jīng)拿到別家offer之后，才接到面試的通知。

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如果發(fā)來面試邀請的公司比目前這家公司好，自然是一件好事，哪怕要從頭準(zhǔn)備，重新面試，也值得；如果成功了，對于自我的發(fā)展來說，會是質(zhì)的提升。

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大可不必?fù)?dān)心被公司發(fā)現(xiàn)，找工作本就是雙選的過程，并非綁定，入職前去看看別的機(jī)會，并不違反任何職場規(guī)則，不要因自我設(shè)限而錯失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，靈活的擇業(yè)方式，才有助于職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

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二，拿到offer之后，繼續(xù)面試記住這三點(diǎn)

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1. 向上選擇，適當(dāng)提升對面試公司的要求

?大鵬在拿到相對滿意的offer之后，又接連收到好幾家公司的面試邀請。對于這些邀請，他也不做挑選，哪怕是一些根本不在考慮范圍內(nèi)的公司，他也要去。

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盲目貪心的結(jié)果，就是大鵬被“折騰”的精疲力盡，大鵬在面對一些高難度的面試時，并沒有做好準(zhǔn)備，眼睜睜看著和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放棄一兩個面試，好好準(zhǔn)備，說不定能成。

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就算有offer在手，也需要適當(dāng)篩選面試信息，設(shè)定面試門檻，不要白白浪費(fèi)時間精力，也容易影響發(fā)揮，可以從公司規(guī)模、薪資待遇、行業(yè)前景等幾個維度來設(shè)定門檻，也可以“大膽”地去投一些更好的職位，試試自己的上限。

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2. 延后入職日期，給自己更多面試的時間

?薇薇離職后，不想讓自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便選擇立即入職，生怕錯過面前的機(jī)會，但她沒有想到的是，在入職后第二天，接到了絡(luò)繹不絕的面試邀請電話，其中不乏她心儀的公司，讓她既開心又糾結(jié)，也讓她陷入難以兼顧的尷尬窘境。

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在求職過程中，同一時間發(fā)出的簡歷，短則一兩周，多則兩三個月可能才會有回應(yīng)。

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通常那些公司規(guī)模不大，要人著急的公司反饋?zhàn)羁欤赡軓拿嬖嚨桨l(fā)offer，幾天就能完成，在求職者入職上班后，其他公司才會陸續(xù)開始安排面試。

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所以如果想要等心儀公司的面試或offer，不如在允許的范圍內(nèi)，將入職日期延后，既可以留出面試和準(zhǔn)備的時間，也可以多一些選擇機(jī)會。不然匆匆上班，然后匆匆面試，又匆匆離職，也是一個損人又不利己的行為。

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3. 決定放棄上一份offer，要提前告知公司

?孫鈺在三份offer中選擇了自己最喜歡的，然后便將另外兩家等待回復(fù)的公司忘在了腦后，一門心思投入了加入新公司的準(zhǔn)備中。

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直到在和另外兩家公司約定的入職時間內(nèi)沒有見到人，公司打電話詢問時，孫鈺才告知自己的選擇，這讓已經(jīng)做好工作分配安排的兩家公司的負(fù)責(zé)人很生氣，直接把孫鈺拉入了黑名單，永不錄用。

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每個行業(yè)都有著不大的圈子，走得更長遠(yuǎn)的人，都離不開好口碑，孫鈺這種不打招呼的做法，無疑是在給將來埋雷，很多會有這樣一個誤區(qū)，拿了多家公司的offer，選擇權(quán)自然也在我手中，其他公司在入職當(dāng)天打招呼說不去了就可以，又或是直接消失找不到人。

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要知道，在職場交往的默認(rèn)規(guī)則中，互相尊重是隱形的道德底線。如果決定不去，應(yīng)該盡早提前通知公司。畢竟每個公司都有固定的人員架構(gòu)安排，應(yīng)該給別人留有時間去找新人。

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尤其在同行業(yè)的圈子里，你一旦上了某些“黑名單”，保不準(zhǔn)將來會后患無窮，注重行業(yè)人脈和口碑維護(hù)，應(yīng)該從小事做起。

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對大部分職場人來說，好的機(jī)會向來都是在不斷的嘗試和爭取中才能得到。希望所有正在求職或者即將走上求職路上的你們，都有清晰合理的求職目標(biāo)，可以早日靠近夢想，走向輝煌。

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