最近很多職場(chǎng)人都遭受到了TA的中年危機(jī)：公司可以在職場(chǎng)上雇傭一個(gè)勤勞聰明，月薪8000的小鮮肉。為什么要花幾萬(wàn)月薪來(lái)聘請(qǐng)我這個(gè)被要求按時(shí)下班，被各種家庭瑣事所羈絆的職場(chǎng)老手？中年以后，為什么還沒(méi)有進(jìn)入管理層？

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想要理清這些問(wèn)題，就要分清自己的工作是常規(guī)工作還是創(chuàng)新工作。

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日常工作是崗位職責(zé)明確要求的工作內(nèi)容，如財(cái)務(wù)崗位職責(zé)中的會(huì)計(jì)處理、納稅申報(bào)等，是衡量人在工作場(chǎng)所工作適應(yīng)性的重要指標(biāo)。

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創(chuàng)新型工作不是在明確要求崗位職責(zé)，而是體現(xiàn)了職場(chǎng)人的可塑性，而這項(xiàng)工作是人才選拔的基本要求。

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顯然，能夠承擔(dān)更多創(chuàng)新工作的人，更容易升職加薪，走向管理層，創(chuàng)新工作到底是什么？以財(cái)務(wù)工作為例，我們將創(chuàng)新工作細(xì)分如下。

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1.從頭做起

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比如一個(gè)財(cái)務(wù)主管去了一家從來(lái)不做預(yù)算和財(cái)務(wù)分析的公司，但是這個(gè)財(cái)務(wù)主管可以推動(dòng)這些任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“從零開(kāi)始”，這恰恰說(shuō)明了這個(gè)財(cái)務(wù)主管的價(jià)值。

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所以你不難理解，很多管理基礎(chǔ)薄弱的公司都有很多創(chuàng)新人才，而TAs可以從零開(kāi)始推進(jìn)很多工作，幫助公司逐步建立管理體系。

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如果你是老板，你覺(jué)得這種人的價(jià)值遠(yuǎn)高于那些只接單做事的人嗎？

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2.發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)并加以改進(jìn)

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比如上一篇文章的財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部控制制度極其不完善，存在大量浪費(fèi)。因此，ta對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行了梳理，找出了原因，并制定了補(bǔ)充條款，進(jìn)一步規(guī)范工作，大大改善了之前的浪費(fèi)現(xiàn)象。

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這個(gè)時(shí)候，你給公司帶來(lái)了價(jià)值，反過(guò)來(lái)，你的社會(huì)價(jià)值也體現(xiàn)出來(lái)了。

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3.開(kāi)發(fā)新的機(jī)構(gòu)流程

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在推進(jìn)大量工作的過(guò)程中，有很多問(wèn)題是之前沒(méi)有考慮到的。如果有人梳理這些問(wèn)題，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律，提煉出系統(tǒng)可行的解決方案，在實(shí)踐中絕對(duì)是一個(gè)新的高度。

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同時(shí)，如果這個(gè)人有細(xì)致的邏輯思維和良好的寫(xiě)作技巧，并且能把這些寫(xiě)進(jìn)一個(gè)新的體系，毫無(wú)疑問(wèn)他有很強(qiáng)的不可替代性。

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4.工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和輸出

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我在前一篇文章中曾經(jīng)舉過(guò)一個(gè)費(fèi)用會(huì)計(jì)的例子。在很多人眼里，審計(jì)費(fèi)是最基礎(chǔ)的工作，但真正用心投入到工作中的卻很少。

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比如審計(jì)收費(fèi)需要注意什么？哪些環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)問(wèn)題？如何鑒別發(fā)票的真?zhèn)蔚鹊取?/span>

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如果能對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)提煉，為公司各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)人員做好培訓(xùn)課程，你在公司的口碑和地位自然會(huì)增加——。你可以培訓(xùn)新員工，告訴老業(yè)務(wù)員如何正確報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

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5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)改進(jìn)工作

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如果任何職位沒(méi)有融入到業(yè)務(wù)中，它所提供的價(jià)值就會(huì)大大降低。比如一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員，要通過(guò)整理分析數(shù)據(jù)，找出業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)共同解決，這是最容易得到認(rèn)可的方式。

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如果ta只停留在忙于會(huì)計(jì)的階段，享受自己與世隔絕的狀態(tài)，ta的職業(yè)道路自然會(huì)越走越窄。

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綜上所述，一個(gè)人要想在職場(chǎng)上獲得不可替代的地位，不僅要做好日常工作，還要在創(chuàng)新工作上多下功夫。

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