職場上的人際關(guān)系，其實比我們想像得復(fù)雜。那些工作運特別好的人，多半對自己的工作表現(xiàn)很有自信。他們很清楚自己的定位與價值，除了專注于自己的份內(nèi)之事，更懂得避開以下這五件事。因為他們發(fā)現(xiàn)，這是老板私下很討厭的行為，提醒自己不要成為這種人。

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愛道人是非、抱怨公司

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那些工作運特別好的人，其實是深知“稱贊”的重要性。他們知道辦公室是沒有“秘密”的，任何說過的話，都可能會傳到別人耳里，也因此，更要懂得多稱贊他人。人前不該說的話，人后也不要說。抱怨，其實是對公司很傷的一件事，那反而會讓員工失去向心力。

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喜歡找理由、不愿承擔(dān)

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那些工作運特別好的人，其實是理解“成果”的重要性。他們知道，即便工作再努力、過程再累、天天都在加班，但只要沒有達到成效，一切仍是徒然。不要為自己找理由，適時地保持沉默，讓老板看見你貢獻的成果。你承擔(dān)的越多，越能激發(fā)潛能、創(chuàng)造自我價值。

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態(tài)度得過且過、不積極

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那些工作運特別好的人，其實是明白“時間”的重要性。他們懂得為公司創(chuàng)造價值，把每一天的工作表現(xiàn)，調(diào)整到最佳狀態(tài)，提升工作效率、抱持著積極的態(tài)度。即便手上工作已經(jīng)做完了，也會主動詢問老板或上司有沒有需要幫忙的項目，勇于接受挑戰(zhàn)、突破自己。

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我行我素、缺乏合作力

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那些工作運特別好的人，其實是曉得“團隊”的重要性。既然不是一個人出來開業(yè)，就要懂得團隊合作。有時候，你深知這是對的決定，也不要擅自作主，應(yīng)該先聽聽老板、上司的建議。就算你知道他們會同意，但先“詢問”可以讓對方感受到被重視、留下好印象。

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經(jīng)常犯小錯，粗心大意

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那些工作運特別好的人，其實是曉得“細節(jié)”的重要性。即便一件事情看起來很簡單，他們也會反覆檢查，確認有沒有任何錯誤。不要小看那些“小錯誤”，久而久之累積下來，很容易給老板“馬虎”、“不認真”的印象。千萬不要忽略那些小錯誤，必須多加留意。

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