“為了保住工作,我選擇不生孩子”
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“不要指望90后、00后生孩子,他們不是生育主力,中國生育主力人群是75后到85后”,近日,經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平的最新言論引起網(wǎng)友廣泛熱議,雖讓“高齡”人群紛紛大呼“傷不起”,但這一說法也并非無據(jù)可依。
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?為什么“高齡”群體寧愿冒著風(fēng)險也要多生孩子,而年輕人卻避之不及,完全沒將生孩子列入計劃呢?這其中的原因,足以引起重視,發(fā)人深思了。
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1,“兩代職場人生育觀念”為什么會出現(xiàn)分歧
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為什么75后到85后更愿意生孩子呢?不是因?yàn)楸?0后、00后更喜歡孩子,而是他們年輕時所處的職場大環(huán)境更友好,在他們正當(dāng)年的時候,處在改革開放后所帶來的紅利期,各行各業(yè)正蓬勃發(fā)展,各大國企,廠房全部冒了出來,年輕人剛畢業(yè),要么接替父母的飯碗包分配,要么被各單位搶著要,就業(yè)形勢一片大好。
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而工作之后,單位的配套福利設(shè)施也十分完善,沒有內(nèi)卷,每天都是早九晚五的工作時間;福利分房,從領(lǐng)導(dǎo)到普通職工都住在一個大院里,彼此之間的生活水平都差不多,沒有攀比,更沒有焦慮。
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有時候常常是一個大人下班路過托兒所,就能捎帶三五個住同一棟樓的孩子一道回家,對于那時的父母來說,養(yǎng)孩子也就多雙筷子,不用太操心,孩子都放養(yǎng),孩子開心,大人也樂得輕松。
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在這種觀念中,他們不認(rèn)為生養(yǎng)孩子會成為負(fù)擔(dān),反而認(rèn)為多子多福,家里熱鬧,愿意多生,再加上現(xiàn)在75后大多有一定的財富積累和社會地位,不需要再花更多時間在職場“廝殺”,也愿意回歸家庭,享受天倫之樂。
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所以,哪怕當(dāng)下養(yǎng)孩子比以前“費(fèi)事”,但有錢還閑的他們,只會將這件事當(dāng)成生活中的樂趣,并且樂在其中??蛇@對于正需要在職場上努力拼搏的當(dāng)代年輕人來說,過高的育兒成本,顯然會成為拖累和損耗,再加上激烈的職場競爭,光是想想,就快讓人窒息。
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2,“年輕人為什么不愿意生孩子”真的不是因?yàn)楦F
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提到現(xiàn)在年輕人不愿意生育,人們會將原因歸咎到房子和教育上,認(rèn)為是過高的育兒成本,導(dǎo)致了年輕人不愿生育,打消熱情。答案真的是這樣嗎?其實(shí)只對了一半,因?yàn)楝F(xiàn)在有房有錢的年輕人,依舊也不愿意生孩子。
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在某影視劇中,女主角四十才結(jié)婚生子,休完育兒假后,她立刻重返職場。
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本以為可以大展拳腳繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,卻發(fā)現(xiàn)自己遭人頂替。而她因?yàn)橛泻⒆?,精力跟不上,不僅受到主管的嫌棄和白眼,還在排擠刁難之間,差點(diǎn)被“逐出”職場。
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雖然最后她通過努力,又重新奪回了主動權(quán),迎來了事業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)。但現(xiàn)實(shí)生活中,大多數(shù)回職場的媽媽們,就沒有這么好的運(yùn)氣了。
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因?yàn)樯⒆訋淼臅簳r停滯,將她們過往戰(zhàn)績直接歸零,更有等到再回公司時,卻發(fā)現(xiàn)早已“改朝換代”,沒了自己的位置,也只能被迫“失業(yè)”。
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有太多職場女性為了保住“位置”,不敢結(jié)婚,更不敢懷孕生子,更莫論企業(yè)在招聘時彼此心照不宣的“歧視”,更是讓人如履薄冰。
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所謂前有職場對于育齡期女性的不友好,后有生完孩子,新手父母不僅要付出高昂的撫育成本,還有時間精力的占用勢必會影響到工作,從而給事業(yè)帶來一連串的負(fù)面影響,這才是勸退職場人的重要原因。
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3,“別將生育放在職場對立面”總有平衡解決的方法
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其實(shí)年輕人不是不愿意生孩子,而是不敢生。在考慮要生孩子之前,總是不自覺的將這件事擺在了職業(yè)生涯發(fā)展的對立面——
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生了孩子,會毀了我的事業(yè)嗎?
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有了孩子,我能兼顧好孩子和工作嗎?
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工資勉強(qiáng)可以養(yǎng)自己,有了孩子養(yǎng)不起該怎么辦?
……
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種種現(xiàn)實(shí)讓這一代年輕人不得不仔細(xì)考慮,慎重選擇,深思熟慮后再做決定也不是壞事,但也不能矯枉過正。每個人都有選擇自己生與不生的權(quán)利,但不需要把生育放在職場的對立面。
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不否認(rèn)當(dāng)今社會給予年輕人所帶來的壓力和焦慮,但也不能選擇去無視國家和社會正在為此做出的努力。年輕人的生育,往大了說關(guān)乎國本,往小了說,其實(shí)和每個人都息息相關(guān),我們無法左右別人的選擇,但是卻可以關(guān)注自己的。
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希望不久的將來,職場大環(huán)境可以給予更多的保障和支持,讓年輕人不再“畏懼”生育。
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