出社會(huì)，先學(xué)會(huì)選工作，指的不是選工作內(nèi)容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自于專業(yè)延續(xù)的程度，越高度專業(yè)的職務(wù)，職場(chǎng)延續(xù)性就來的更高，往后在薪資與職位上的提升，會(huì)有明顯的差異。

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工作屬性的差異化大多會(huì)從學(xué)校的系所就有分類基礎(chǔ)，但許多人不一定會(huì)按照科班的背景去選擇職場(chǎng)，許多人都是需要花幾年的時(shí)間摸索出適合自己的那條路，如果你的所學(xué)跟你的興趣相同，很幸運(yùn)的，可以省下不少時(shí)間。

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剛出社會(huì)新人，培養(yǎng)專業(yè)技能為優(yōu)先

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適合到有體制完整的企業(yè)，將個(gè)人的專業(yè)領(lǐng)域鉆研到具有一定的水準(zhǔn)，且具有市場(chǎng)競(jìng)爭力，這個(gè)基礎(chǔ)會(huì)是未來為你打天下的最重要武器。要如何判斷達(dá)到市場(chǎng)需求，將你的作品、績效與市面上的一線品牌、企業(yè)相比較，不需要贏，只要你的成品績效可與其相比擬，就已經(jīng)足夠放到臺(tái)面上作為武器。與其自己說自己好，不如讓市場(chǎng)幫你評(píng)鑒實(shí)力。

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舉例，職業(yè)是資訊工程師，寫出來的作品是不是可以跟市場(chǎng)的線上系統(tǒng)具有相似的水準(zhǔn)；比如你是行銷企劃，你的成品是不是可以拿到百貨業(yè)、網(wǎng)路購物通路提案上架銷售；更或者你是研發(fā)人員，經(jīng)手的產(chǎn)品線在市場(chǎng)上是否具有銷售競(jìng)爭力。

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這些有規(guī)模的企業(yè)體系，在市場(chǎng)的競(jìng)爭上，拿出來的產(chǎn)品都是一流水準(zhǔn)，只要你的作品能與之抗衡，就足以說明實(shí)力水平。從一個(gè)新人要達(dá)到目標(biāo)，通常需要3-5年的職場(chǎng)歷練，將專業(yè)領(lǐng)域磨到出色，是必要條件。

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30歲關(guān)卡—抉擇持續(xù)投入的職涯方向

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來到接近三十歲的這個(gè)階段，是很多人都碰到的選擇難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道如何選。

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幾年的職場(chǎng)歷練把專業(yè)作到出眾，在原公司的發(fā)展似乎也受限，但再換一個(gè)公司也覺得不會(huì)比較好，該留下、還是離開。留下，就只能這樣嗎? 離開，也不知道該怎么選下一條路，我們都曾經(jīng)有過這樣的心路歷程。

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如果留下，可以提升你的其他專業(yè)技能與職場(chǎng)視野，公司內(nèi)部有給予機(jī)會(huì)，就可以去嘗試，反之，就沒有留下的理由。

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選擇了離開，代表你對(duì)自己的專業(yè)能力有一定的自信，選擇具有年資的中小企業(yè)，會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在這樣的體系內(nèi)，很有機(jī)會(huì)接觸到除了自身專業(yè)以外的工作內(nèi)容，更多跨部門的合作與企業(yè)營運(yùn)的機(jī)密，是在大型企業(yè)體系無法歷練的，向往更高階的經(jīng)理人或管理階層，這些歷練就必須走過。大型企業(yè)不太會(huì)給沒經(jīng)驗(yàn)的新人這樣的職位，風(fēng)險(xiǎn)太高、也不符合企業(yè)效益，只能透過中小企業(yè)的歷練再轉(zhuǎn)往大型體系。

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另外有些專業(yè)人才對(duì)于跨領(lǐng)域沒有興趣，在職場(chǎng)異動(dòng)上就會(huì)往更知名、更大型的體系去走，持續(xù)累積更多的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，類似的職務(wù)最高級(jí)別通常為總監(jiān)職級(jí)。這樣的高度專業(yè)案例常在工程師上看見，年資長、薪資高，也比較不容易異動(dòng)，異動(dòng)后的屬性往往也非常相近。

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30后轉(zhuǎn)職關(guān)卡—抉擇晉升、創(chuàng)業(yè)或生活平衡

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第二次的選擇，對(duì)大多數(shù)人來說大概也是最后一次的選擇。具有市場(chǎng)的高度專業(yè)，以及豐富的職場(chǎng)視野觀點(diǎn)，選擇往更高端的管理階層或是創(chuàng)業(yè)成為自己的老板，這兩者看似差別不大的結(jié)果，其實(shí)存在著極大的風(fēng)險(xiǎn)承受度差異。

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走到這里，接下來的就選擇就要判斷個(gè)人的價(jià)值觀取向，不再只是單一的職場(chǎng)選擇而已。這個(gè)階段往往接近不惑之年，有些人喜歡用工作成就來證明自己的存在，持續(xù)放大自己的職場(chǎng)能量；有些人選擇擁抱生活，工作上的抉擇會(huì)依照家庭的需求去調(diào)整。

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往更具規(guī)模的企業(yè)發(fā)展，繼續(xù)提升自己人生的高度；選擇創(chuàng)業(yè)完成自己的人生夢(mèng)想，哪一個(gè)都沒有錯(cuò)，只是承受的風(fēng)險(xiǎn)程度不同，想完成的自我價(jià)值不同罷了。選你所愛、愛你所選，而我自己選擇了建立個(gè)人品牌，把專業(yè)分享成為有產(chǎn)值的內(nèi)容，為自己的人生解鎖。但前提是，要能養(yǎng)活自己，不切實(shí)際的浪漫，就不太適合肩負(fù)家庭重任的你我。

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每個(gè)階段的任務(wù)都不同，無法用一套標(biāo)準(zhǔn)就涵蓋所有的工作內(nèi)容。但唯一相同的基礎(chǔ)就是必須把專業(yè)作到出眾，你才有選擇的權(quán)利跟職場(chǎng)空間，一但失去競(jìng)爭力，就只能挑人家剩下的職務(wù)，而你不再具有主導(dǎo)權(quán)、選擇權(quán)。

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三十歲以前，建立自己打天下的武器；三十歲之后，選擇打天下的環(huán)境。

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