人力資源是一個特殊的行業(yè)，游走在法律、公司制度和員工之間。事實上，在某些情況下，我們的言語和意見可以清楚地決定這個人是否能夠繼續(xù)工作，是否符合就業(yè)要求，是否能夠得到客觀公正的對待。我們需要做的是做一個態(tài)度HR。

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1.客觀地對待類似的事情

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每個公司都有女員工，她們會經(jīng)歷婚姻和生育，也會經(jīng)歷懷孕。那么，整個周期從孕前到孕后期一直持續(xù)一年以上，直至分娩，分娩前有三個時期，即早孕、中孕、晚孕，直至分娩和產(chǎn)假。事實上，在初始階段就應該注意。員工自己在工作中要注意保護好自己的寶寶，公司和同事也可以給予人文關懷。

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孕中期要定期做各種檢查，注意飲食等。并繼續(xù)在自己的崗位上工作，孕晚期是個大月份，肚子已經(jīng)很大了，在路上要注意安全和相關事項。懷孕期間還可以工作，但由于外界因素，工作量可能不如以前，完成情況也可能不如以前。

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2、設身處地考慮

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無論是用人單位還是個人，身邊都會有女性同胞。大公司之所以不愿意雇傭女員工，是因為女員工涉及產(chǎn)假和第三期的特殊情況。但是，女同性戀有自己的特殊屬性，繁衍下一代，這是她們的使命。因此，女同性戀者應該兼顧孩子、家庭和事業(yè)來平衡自己的生活。

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從女性員工的角度來看，她們肯定希望產(chǎn)假結(jié)束后能夠正常工作。但由于不可控的風險很多，無法確定她們休完產(chǎn)假后能否正常工作，所以在聘用女員工時仍然存在很多不可控因素。

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從單位考慮，目前基本上所有崗位都是專崗。產(chǎn)假期間，公司需要安排更多員工上崗，產(chǎn)假期滿后返回單位。單位需要考慮人員成本。

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3.參考相關法律依據(jù)

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在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，以下幾點適用于這種情況，我們一起來學習：

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(一)用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而辭退女職工。

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(二)用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳降低其工資、辭退女職工或者解除勞動合同、聘用合同。

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(三)女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

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(四)對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。

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(五)懷孕女工將在工作時間接受產(chǎn)前檢查，所需時間將計入工作時間。

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4，問題處理方法

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HR的工作職能屬性，了解相關法律法規(guī)，在公司和員工之間起到承上啟下的作用。作為公司HR遇到這樣的事情，可以參考以下幾點：

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(1)做好一切溝通工作

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與員工溝通，先了解他們的需求和想法。員工向公司出具醫(yī)院請假的案例，醫(yī)生建議休息一個月。那么人事部門也認為離分娩還有幾個月，假期到了她可能會繼續(xù)休假。因此，她在與員工溝通后表示，產(chǎn)假結(jié)束后，她的工作時間無法確定。

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病假期間，員工愿意自己承擔五險一金的全部費用，直至產(chǎn)假開始，產(chǎn)假期間保險費用的個人部分也由自己承擔。要求公司承擔產(chǎn)假期間的公司保險費用，產(chǎn)假結(jié)束后協(xié)助辦理生育津貼。哪里找來這么通情達理的工人。

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其實員工說的很清楚，事情也變得簡單多了。她說的基本符合規(guī)定，如果產(chǎn)假后公司沒有崗位，她會自己辦理離職手續(xù)，所以基本沒有棘手的問題。

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需要注意的一點是，女員工在哺乳期是不允許被辭退的，所以要協(xié)商好，提前控制風險，其實員工都考慮過這個度，很合理。在生死面前，其他一切都是微不足道的。所以，公司給女員工生孩子可能比較麻煩或者累贅，但對員工個人來說卻是一件很棒的事情。所以，只有通過談判，和平共處，好好溝通，事情才能處理好。

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我最終的希望是和平，員工之間的和平，員工和企業(yè)之間的和平，最終實現(xiàn)世界和平.

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