“因為脾氣好，我4年沒升職”，看熱播劇《理想之城》，心痛劇中的HR主管吳紅玫。她明明是名校研究生畢業(yè)，和孫儷飾演的蘇筱同在贏海集團工作，兢兢業(yè)業(yè)工作了四年，卻一直沒有升職加薪。

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有一個重要的原因，就是她脾氣太好了。

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劇中有一個情節(jié)：紅玫工作任勞任怨，除了本職工作之外，還干了不少份外工作，為上司瑪利亞點咖啡、點外賣……被瑪利亞呼來喝去的，可就是這樣，瑪利亞給她的業(yè)績評價并不好，只是B。

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紅玫有點生氣，去找瑪利亞。瑪利亞解釋，紅玫沒有做好企業(yè)報頭版選題，害得瑪利亞被董事長批評。而事實是，兩位副總爭頭版，紅玫無法解決，最后找瑪利亞擺平的。明明不是不是自己的問題，被瑪利亞倒打一耙，紅玫委屈得沒說一句話，看她唯唯諾諾、駝背弓腰的樣子，真為她心酸。

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小時候，父母和老師教育我們，要學會忍耐，不要和別人爭辯，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?？墒牵瑓⒓庸ぷ骱?，殘酷的現(xiàn)實教育我們，人在職場，真沒必要脾氣太好。

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1，“好脾氣”并不適用在職場

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職Q上有個問題：在工作中好脾氣的人容易被欺負嗎？結(jié)果95%的人一致認為，“好脾氣的人大概率會被欺壓”。

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事實也的確如此。美國一項針對人格對終生收入影響的調(diào)查顯示，人格當中最能反映脾氣好的宜人性維度比常人每高出一個標準差，終生收入就會減少26萬美元；與此相對的，智商水平比常人每高出一個標準差，也僅僅提升了18萬美元的終生收入。

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這就意味著，如果一個人脾氣太好，即便擁有天才的智商，也未必能彌補自己在職場當中的性格劣勢。同樣，好脾氣的人在晉升方面的機會也會更少。

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除了客觀上的薪資劣勢外，好脾氣的人在很多工作情景并不滿意自己的工作，更糟糕的是，盡管他們對工作滿意度不高，但由于自己對人際關(guān)系的高度容忍，對職業(yè)本身反而有較高的承諾，從而容易陷入“不喜歡這份工作——但又離不開這份工作”的惡性循環(huán)。

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2，人在職場“要有點脾氣”

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沒脾氣的員工，就像一張隨手可撕的便利貼，他們對任何人都是有求必應，人人撕下來就能用，用過之后也可以隨手拋棄，非常方便。召之即來揮之即去，他們也不會有什么抱怨。

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按理說，這些職場便利貼們團結(jié)同事，樂于助人，應該容易得到大家的喜歡，可為什么他們更容易被欺負呢？

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1.? 欺軟怕硬，是不得不承認的“人性”

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《理想之城》里，天科子公司欠集團800萬欠款，集團副總經(jīng)濟師老董找天科的黃總要賬，他好話說盡可黃總就是不還，老董沒辦法，他還有半年退休索性提前退休。

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同樣是要債，董明珠可沒那么好的脾氣。

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當年她剛進格力做銷售員，為了追回40多萬欠款，她天天去堵欠債的經(jīng)銷商大門，甚至對經(jīng)銷商大叫“你要么還錢，要么退貨。否則從現(xiàn)在開始，你走到哪里我跟到哪里！”

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經(jīng)過40天的斗智斗勇，董明珠終于成功要回了抵款的貨物。

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柿子專揀軟的捏，人性就是欺軟怕硬。你越好脾氣，領導就會給你更多的工作量，因為你不會拒絕；同事也會有事沒事找你幫忙，因為你好說話；出了問題，大家都找你背鍋，因為你寬容，不會鬧事。

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2. 沒脾氣，一定程度就是沒底線

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脾氣太好被人欺負，根本原因就是你沒有原則沒有底線，不懂得去拒絕。

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不是所有人都值得我們尊重，也不是所有事情都可以忍讓。小事你可以不計較，可涉及你的自身利益，涉及到你的底線原則，你自己都不在意，別人就更不會在意了。

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比如，團隊合作項目出了成績，別人搶功勞，沒你的份兒你可以忍，但出了問題，把過錯全甩你背鍋，你憑什么忍？一味的忍讓與退縮，只會助力了惡人的囂張氣焰，今后對方會更加變本加厲地欺負你。

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樹立好自己的原則，維護好自己的底線，不要讓別人隨意越線，不管是誰，第一次觸犯了你的底線，你就要立刻反擊，這樣才不會有下一次。

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3. 沒實力，是沒底氣的根本原因

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表妹小文曾經(jīng)就是個職場便利貼，她是職場新人，想和同事處好關(guān)系，不敢得罪人，于是，一天到晚使喚她的聲音此起彼伏。

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小文，你英語好，幫我翻譯個PPT；小文，幫我拿個快遞；小文，幫我做個統(tǒng)計表……整日忙忙碌碌，可干的都是打雜的活兒，表妹壓根就沒時間沒精力學習、鉆研，無法職場精進。

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而職場還是要靠實力說話的，看看吳紅玫的同學蘇筱，就是因為有實力，讓項目大幅盈利，才敢和上司叫板，按自己的思路去推進工作。

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你的實力，就是你行走職場的底氣。

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3，“人在職場”要學會正確的“發(fā)脾氣”

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學會“發(fā)脾氣”，表達自己的不滿，是每位職場人應學習的技巧。

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1. 抓住關(guān)鍵時刻“發(fā)脾氣”

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人生的道路很漫長，但關(guān)鍵處就那么幾步。職場也是一樣。

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《杜拉拉升職記》中，杜拉拉天天加班，項目干得漂亮本應升職，可上司離職，隔級上司李斯特不了解情況就是不給她升職。拉拉直接找李斯特，捍衛(wèi)自己的利益無果后，她又越權(quán)去找大老板何好德，幸好大老板欣賞拉拉，拉拉終于成功升職。

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人在職場，關(guān)鍵時刻是要為自己爭取的，如果你自己都不去爭取，誰還會幫你？抓住關(guān)鍵時刻，維護自己的利益，有點脾氣，讓領導知道你的不滿，會達到事半功倍的效果。

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2. 敢于向領導“發(fā)脾氣”

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?人在職場，要有被領導討厭的勇氣，這是好友阿雅的感受。

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從前阿雅也是個軟柿子，部門有個銷售經(jīng)理的位置空缺，論能力論資歷都該是阿雅晉升，可領導卻把這個位置給了自己的“關(guān)系戶”，阿雅很生氣，但也沒說什么，想著下次有機會領導會考慮自己的。

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沒想到，領導得寸進尺，步步緊逼，接下來找各種理由，要削減阿雅的提成，從10000到1000塊。

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你要是沒脾氣，在領導眼中就是軟柿子，他會一點一點的變本加厲，不斷挑戰(zhàn)你的底線。阿雅被逼無奈，和領導大吵一架，結(jié)果錢真被她吵回來了。

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任何時候你都要守住自己的底線，讓領導知道你的底線，你的態(tài)度。做一個有脾氣的人，該發(fā)脾氣的時候不要忍著，人在職場，適當?shù)匕l(fā)發(fā)脾氣，表達出自己的觀點和態(tài)度，讓別人看清你的底線與原則，才是真正的高情商。

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