熱播劇《理想之城》里，有一個情節(jié)引發(fā)網(wǎng)友共鳴。名校畢業(yè)的吳紅玫在贏海集團任HR主管，4年來她工作認真，可一直不被上司瑪利亞認可，常常被批評。

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她想討好上司，趁著沒人到會議室偷偷練習如何給領導匯報工作，一不小心磕到腳，她彎腰看傷情的時候，會議室突然進來兩個人，她連忙躲進桌子底下。

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就這樣一不小心聽到同事劉姐和瑪利亞的對話。原來劉姐在向領導打吳紅玫的小報告，說她不安心工作，想跳槽，瑪利亞本來對吳紅玫的印象就不好，這下更是直接把吳紅玫的季度考核打成“B”，吳紅玫覺得特別委屈。

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明明自己做了那么多份內(nèi)的、份外的工作，卻抵不過同事的一句謠言。她這才明白，職場沒有朋友，那個當面對你噓寒問暖的同事，可能背后正拿刀子捅你。

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在職場，常有人背地里向領導打小報告，遇到這種事我們該怎么辦？

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一，“對待小報告”常見的2種錯誤認知

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對于小報告這件事，很多人的解決辦法都是錯的，錯誤行為的背后是錯誤的認知，以下這2種錯誤認知你一定要避免。

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1. 不與不同層次的人爭辯?

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很多人不屑與打小報告的同事爭辯，總以為“清者自清”，事實總會清楚的，沒必要澄清。當然，如果告狀的只是一些無關緊要、雞皮蒜毛的小事，的確沒必要理會和辨解。

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但是很多時候，那些告狀的事情是無中生有、造謠生事，觸及你的底線，如果不澄清的話，會對你的人品、信譽、能力等造成非常惡劣的影響。

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這個時候，你不保護自己誰會保護你？所以一定要把事情辯個清楚，事不辯不明，絕不能想著“不與不同層次的人爭辯”。況且，如果你不反擊，以后告狀者會“柿子撿軟的捏”，更加變本加厲地欺負你。

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2. 身正不怕影子斜，領導會秉公處理

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有人說，面對小人的告狀，只要你自身“清清白白做人，干干凈凈做事”，只要你做好本職工作，用事實打臉讒言，又何懼小人的污蔑？可事實上，并不是所有領導都清楚你的為人，了解你的工作態(tài)度。

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領導不了解信息，不清楚細節(jié)，誰第一個向他反映，他其實很容易受到“信息”的誤導。如果面對無中生有的誣陷，你再不主動去解釋清楚，恐怕領導真的會對你產(chǎn)生偏見。

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雖然說“正義也許會遲到，但絕不會缺席”，可是遲到的正義對你來說又有什么用呢？你已經(jīng)被誤解、被傷害了。

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二，“學會正確處理小報告”職場必修課

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同事向領導打你的小報告，如果你處理的好，可以化“?！睘椤皺C”。只要你做好這4件事，一樣能挽回領導對你的態(tài)度，甚至能贏得領導對你的信任。

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1. 控制好自己的情緒

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知道有同事打自己的小報告，有人一氣之下就去找告狀者大吵一架。

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閨蜜小文就有慘痛的教訓。一次有人到領導面前去打她的小報告，說了一些子虛烏有的事。小文知道后腦子一熱，和告狀者吵起來，可對方死不認賬，而小文又沒有證據(jù)，最后只好偃旗息鼓，反而讓同事們覺得是她無理取鬧。

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爭辯有必要，但你要控制好自己的情緒，沖動是魔鬼，一個人如果情緒失控，不能冷靜思考，就是失敗的開始。不管任何時候，你都要沉著冷靜，收集好資料，據(jù)理才能力爭，沒有充分準備就和告狀者現(xiàn)場爭執(zhí)，你也未必能贏。

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2. 及時與領導溝通

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朋友是一家世界500強公司的HR，她說自己見過太多背鍋而走的同事，有人是被穿小鞋含冤離開，有的是憤憤不平，覺得領導親小人，自主離開……問題的核心，大部分是離開的人缺乏和上級主動溝通，尤其是有人在背后打小報告的時候，不與上級溝通就會被動地失去機會。

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所以被人打小報告，你一定要盡快找機會向領導解釋清楚，這才是你最重要的事。

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因為如果領導不了解情況，很可能因為小報告對你產(chǎn)生偏見與誤解，對你留下壞印象，這才是最糟糕的事。任何損害你職場發(fā)展的行為你都應當及時制止。

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你一定要化被動為主動，主動找領導匯報工作、交流談心……化解這種潛在的危機。找領導匯報與溝通，也是有方法的，態(tài)度要真誠，語氣要委婉，說話要有理有據(jù)，如果自己也有問題，在澄清造謠的內(nèi)容外，也不要推卸自己的責任。

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3. 面對職場小人，要么反擊，要么遠離

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對于告狀者，如果你有確鑿證據(jù)，就絕不能息事寧人，一定要反擊。不過，打蛇打七寸，你要找準時機，在關鍵時刻反擊，一擊必中，讓他無可辯解，打得他翻不了身。

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比如在大庭廣眾之下，直接拿出自己收集的證據(jù)，揭穿其謊言，讓領導和同事看清他的真面目，只有狠狠的打擊，他才知道你不是好惹的，以后他才不敢再打小報告，得罪你。

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但是很多時候，你沒證據(jù)、沒辦法反擊這些職場小人，那么就遠離他。保持距離，就為你隔開了一道防火墻。人生短暫，不要把寶貴的時間和精力浪費在這些人身上。

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4. 打鐵還需自身硬，有實力才不懼流言

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很多時候，你因為能力不夠強，做事有瑕疵，才被告狀者鉆了空子。你要反思自己哪里做得不夠好，提升能力，改正自己的不足，在工作中少出紕漏，讓告狀者找不到機會傷害你。

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同事小丁就很有體會。他性格耿直，說話直來直去，很容易得罪人，卻沒人打他的小報告，因為不敢。小丁是技術專家，業(yè)務水平?jīng)]人超越，別的公司一直在挖他。以前有人試著抹黑他，老板怕他聽了生氣，直接把打小報告的人狠批一頓，從此再也沒人敢打小丁的小報告了。

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其實小丁剛上班那幾年也曾被告黑狀的人整得很慘，后來他痛定思痛，是自己不夠強大，之后他不懈努力，不斷提升業(yè)務能力，最后成了公司的技術大拿。

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打鐵還需自身硬，當你足夠強大，當你站得足夠高的時候，那些想潑你臟水的人，怎么都潑不到你。

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