小編的故事：沒想到會(huì)進(jìn)入“跑腿”、“文案”、“點(diǎn)便當(dāng)”、“接電話”的雜事輪回！我不由得開始懷疑自己。這真的是我想要的嗎？因此，甚至萌生了離職的想法。這些其實(shí)是剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，很容易遇到的問題。但是，整個(gè)公司你是最會(huì)做飯的，“打雜”不是你做誰做的？好好觀察、學(xué)習(xí)、努力提高自己、自我成長是最好的解決辦法！

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另外，畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間越來越近了，今年除了受新冠疫情的影響，學(xué)生就業(yè)情況多少有些影響外，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻、市場(chǎng)需求不明的情況下，很多企業(yè)要么裁員，要么干脆停止招聘，今年畢業(yè)的職場(chǎng)新人面臨著更嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。

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當(dāng)然，進(jìn)入職場(chǎng)被當(dāng)作專業(yè)人士來看，無論如何也是件快樂的事。很多學(xué)校成績(jī)優(yōu)秀，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)漂亮的畢業(yè)生，希望在工作中能夠表現(xiàn)得很好。在用正確的一只腳進(jìn)入職場(chǎng)之前，可以想想自己有沒有可能因?yàn)槭裁丛螂x開職場(chǎng)。企業(yè)文化比想象中要差，工時(shí)太多，工作內(nèi)容與預(yù)期不符，仔細(xì)聽可能是覺得自己吃虧，或者不被重用？

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如果我們回顧自己人生各個(gè)階段的私人時(shí)期，即使我們剛剛進(jìn)入新學(xué)校、新學(xué)年、新科學(xué)系、新環(huán)境，幸運(yùn)的是，我們很快就會(huì)探索出當(dāng)前環(huán)境的生存之道(明示、暗示的規(guī)則)，探索出具體的此外，他還可以開始創(chuàng)作自己的代表作(為令人印象深刻的事件和團(tuán)體做出貢獻(xiàn))。

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如果不幸的話，即使對(duì)學(xué)部不感興趣，或者對(duì)社團(tuán)活動(dòng)缺乏興趣，也不會(huì)有幾個(gè)值得交流的朋友。只要摸著鼻子混到畢業(yè)，只要拿到學(xué)位證書，誰也不會(huì)聽你的過去。

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但是，進(jìn)入職場(chǎng)，如果自己的表現(xiàn)是用錢來衡量的等式的話，就必須想繼續(xù)嘗試自己的標(biāo)價(jià)。真的符合自己的想法嗎？ 因?yàn)閱挝粵]有固定的課表，沒有人告訴我修過這個(gè)學(xué)分，所以我可以進(jìn)入下一個(gè)檢查站。經(jīng)常摸著石頭過河，看看前輩和周圍的同事在公司里是怎么混的，默默地推測(cè)自己需要積累的技能和經(jīng)驗(yàn)，盤點(diǎn)自己缺少的部分。

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對(duì)公司來說，培訓(xùn)新人需要沉沒成本。特別是對(duì)于剛踏入社會(huì)意志不明確，不知道在公司呆多久的新人更是如此。如果幸運(yùn)公司有系統(tǒng)完整的教育培訓(xùn)和明確的培訓(xùn)時(shí)期，新人可以自己學(xué)習(xí)減少?zèng)_突的學(xué)習(xí)成本。但是，如果是老師傅帶去學(xué)校，老師有時(shí)間能教多少，新人能吸收多少，真的完全取決于個(gè)人的運(yùn)氣和實(shí)力。

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遇到誰也不告訴我的人，或者是團(tuán)隊(duì)里最辛苦的人，也是最有可能萌生離職想法的人。打電話、復(fù)印、跑跑步、點(diǎn)便當(dāng)、聯(lián)系制造商、做報(bào)告，看起來平凡而不奇怪，但似乎一直在重復(fù)的事情，讓我萌生了拜托很多職場(chǎng)新鮮人比較好的想法。

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即使在職場(chǎng)上，很多動(dòng)人的文章也會(huì)鼓勵(lì)頭腦中想著打雜的新鮮人，探索自己手頭的打雜工作在整個(gè)公司的業(yè)務(wù)中起到了什么樣的作用。例如，“為什么要做這樣的事？ 被問到“以前就是這樣做的”、“因?yàn)榍拜厸]有時(shí)間做”、“做那個(gè)太花時(shí)間了誰也不想做”、“這是需要但需要時(shí)間的工作”、“我們就是這樣訓(xùn)練新人熟悉業(yè)務(wù)的”。

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也許你可以再問一個(gè)問題。 “為什么我會(huì)做這樣的事？ ”時(shí)的答案可能是多元的，但最直觀的可能是“你做飯和時(shí)間最便宜”、“新人必須經(jīng)歷這個(gè)階段”或者“這是給你的訓(xùn)練”。

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讓我們?cè)倏紤]另一個(gè)問題

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后面的問題可以很清楚地導(dǎo)出現(xiàn)實(shí)和可能努力的目標(biāo)之間的差距。無論是可見的業(yè)績(jī)目標(biāo)、成交率、談判力、展示能力，還是相對(duì)隱形的人脈網(wǎng)絡(luò)、對(duì)事件和政治判斷的敏感性和向上或平行管理能力。找到前輩身上背負(fù)的勛章和關(guān)鍵詞，試著接近那個(gè)目標(biāo)，讓自己的時(shí)間更有價(jià)值，然后從職業(yè)生涯的道路上感受方向，從客觀的角度檢查自己達(dá)成的小里程碑，成為更好版本的自己。

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