我們知道招聘人員平均只花六秒鐘來掃描簡歷。雇主可以用六秒鐘的時(shí)間來決定是否考慮你所宣傳的招聘類型。當(dāng)機(jī)會(huì)如此之小時(shí)，簡歷上的每個(gè)字都很重要。在廣泛研究了招聘人員在簡歷中尋找的關(guān)鍵事項(xiàng)之后，我們會(huì)為您提供一些建議，以便在您轉(zhuǎn)發(fā)簡歷之前建立一個(gè)10分鐘的優(yōu)秀方案。

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1. 校對(duì)你的簡歷

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不要忽視語法和拼寫。如果你的簡歷有基本的拼寫錯(cuò)誤，請(qǐng)告別你被要求面試的機(jī)會(huì)。這不僅反映了你對(duì)語言缺乏掌握，而且還向招聘人員傳達(dá)了一個(gè)信息，即你并不認(rèn)真對(duì)這個(gè)職位進(jìn)行面試。

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2. 格式化您的簡歷

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招聘人員首先注意到的是 - 即使在他們掃描你的簡歷以獲取細(xì)節(jié)之前 - 是它的布局。確保在發(fā)送簡歷之前正確格式化您的簡歷。請(qǐng)遵循以下提示：

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字體：在簡歷中保持一個(gè)恒定的字體。

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字體大?。鹤煮w的大小分布能更好地突出您簡歷中的重點(diǎn)。

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調(diào)整邊距：招聘人員通常需要在簡歷上記錄您的經(jīng)歷和教育。然后，這些注釋可以作為各種面試問題的指針。確保您的簡歷在所有方面都有適當(dāng)?shù)倪吘?，以便招聘人員可以做筆記。

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請(qǐng)記住，沒有固定的簡歷模板可以保證招聘人員的電話。簡歷建設(shè) - 與您的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常相似 - 是一個(gè)不斷發(fā)展的過程。確保您的簡歷模板是通俗易懂的，并且信息易于解析。

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3.檢查時(shí)間排序

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候選人最常犯的錯(cuò)誤之一就是讓招聘人員感到困惑，就是在他們的簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)一塊沒有時(shí)間排序，顛倒錯(cuò)亂。您可以從最近的一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)開始寫，以便面試人員更好地了解您。

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4. 檢查聯(lián)系信息

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簡歷是招聘人員的第一個(gè)介紹點(diǎn)。確保您的信息是正確和最新的。仔細(xì)檢查您的電話號(hào)碼和地址。如果您要提供社交媒體資料，請(qǐng)確保簡歷中的每份資料都正確的。

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專業(yè)提示：確保您的聯(lián)系信息位于簡歷的頂部，以便招聘人員盡量與您聯(lián)系。

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5. 自定義您的簡歷

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每個(gè)職位空缺都是獨(dú)一無二的 - 無論是職責(zé)還是履行職責(zé)所需的專業(yè)人員。不要快速判斷職稱。深入了解具體細(xì)節(jié)，找出哪些特質(zhì)使您能夠完成特定的工作角色。突出他們，同時(shí)圍繞您的經(jīng)驗(yàn)和興趣，為整體專業(yè)人士提供理由 - 招聘人員無法忽視。

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檢查與您申請(qǐng)的職位密切相關(guān)的在線簡歷樣本。積極恢復(fù)建立社區(qū)，尋求可以傳遞一些簡歷調(diào)整技巧的人的幫助。

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專業(yè)提示：由于許多招聘人員使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)，因此最好使用職位描述中提到的關(guān)鍵字為您的簡歷提供更好的晉升機(jī)會(huì)。

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您的簡歷應(yīng)該表明您渴望的專業(yè)水平。一旦準(zhǔn)備好草稿，這五個(gè)方法將不會(huì)超過10分鐘讓您通過并確保招聘人員收到精美的簡歷。