在這現(xiàn)在復(fù)雜的社會(huì)中，往往你會(huì)遇到一些在職場(chǎng)上比較險(xiǎn)惡的事情，接下來我一一為你揭秘，我給你講一個(gè)故事吧，朋友小溫在一家房地產(chǎn)公司上班，業(yè)績突出，前途不可估量，但周圍的朋友最近一兩年都賺到了錢，自己的薪資卻不見長，便萌生了跳槽的想法，前不久還偷偷地去面試了，并且成功拿到3個(gè)offer。

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可當(dāng)他向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻不讓他走，且大力挽留，還讓小溫開條件，但凡能滿足的都盡量滿足。小溫便告知了領(lǐng)導(dǎo)其真實(shí)動(dòng)因：工資待遇偏低、漲幅過慢，讓人缺失努力的動(dòng)力。

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沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接答應(yīng)，下個(gè)月就給他漲薪水，小溫被領(lǐng)導(dǎo)這一舉動(dòng)感動(dòng)了，決定留下來好好干，可是萬萬沒有想到，這成了他之后的陰影。

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做法：先留住秋收算賬

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其實(shí)在大多數(shù)人離職的時(shí)候，公司或者領(lǐng)導(dǎo)往往都是會(huì)進(jìn)行挽留的，盡管有時(shí)候只是處于禮貌，除開禮貌的挽留之外那就是領(lǐng)導(dǎo)第一考慮的事情了“你走了，是否有人接手”、“你走了，我要從新招人培養(yǎng)，不劃算”、“暫時(shí)找不到能勝任你工作的人，先把你穩(wěn)??！”

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還有可能是目前市場(chǎng)正處于求職淡季，公司發(fā)展并不那么好，吸引不了人才，或者說資金周轉(zhuǎn)有困難，會(huì)優(yōu)先留下老員工，以使得工作不至于停滯等。

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說回小溫，當(dāng)時(shí)他手頭有一個(gè)正在收尾的項(xiàng)目，正處于竣工驗(yàn)收的關(guān)鍵期，加上和業(yè)主已經(jīng)合作多年，也和相關(guān)人員建立了非常不錯(cuò)的關(guān)系，所以領(lǐng)導(dǎo)不惜答應(yīng)加薪要求，也要穩(wěn)住他。

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“萬一他走了，保不住后面出什么岔子，需要和業(yè)主方溝通的話，找誰去估計(jì)都沒有他去有用?！鳖I(lǐng)導(dǎo)基于此考慮，留下了小溫，可真正的翻臉戲正撲面而來：

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項(xiàng)目還未驗(yàn)收期間，小溫是要人有人要資源有資源，但項(xiàng)目驗(yàn)收完畢后，他卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)越來越冷落他，公司新接的重點(diǎn)項(xiàng)目沒他參與，經(jīng)手的項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放，自己出力最多回報(bào)卻最少，甚至公司評(píng)優(yōu)，各方面評(píng)價(jià)都不錯(cuò)的他，領(lǐng)導(dǎo)卻不曾推薦。

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小溫這才意識(shí)到：原來辭職挽留是表，秋后算賬才是里

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其實(shí)這樣的例子有很多很多，那么現(xiàn)在我要想跟你們說的是，當(dāng)你提出離職的時(shí)候你千萬不要回頭，不可否認(rèn)確實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)是真心喜歡你，想培養(yǎng)你，但是你要記住這是社會(huì)，這種情況下是很難有的，所以你離開時(shí)一定要堅(jiān)決，不要?jiǎng)有摹?/span>

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很多時(shí)候現(xiàn)實(shí)是殘酷的，為什么呢？很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)挽留你只是可能你正在接手關(guān)鍵的項(xiàng)目，短時(shí)間內(nèi)沒有找到代替你位置的人，所以為了公司的利益一定會(huì)挽留你，但從此時(shí)你在領(lǐng)導(dǎo)的心里已經(jīng)被拉入黑名單了，之后被領(lǐng)導(dǎo)，同事疏遠(yuǎn)那是常有的便飯，秋后算賬的事情也不是沒有例子，而且還很多。

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