對一般崗位來說，市場價都是透明的。之所以寫成“薪資面議”，是因為有些公司覺得薪資待遇太低，不好意思寫出來，不然就沒人投簡歷了。

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公司給不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先騙來面試，再努力說服接受低工資，萬一能撿漏遇到不知行情的“愣頭青”呢？

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其實仔細(xì)想想就能明白，假如企業(yè)真想吸引優(yōu)秀人才，薪資一定不低。如果給出的薪資高于行業(yè)平均水平，企業(yè)當(dāng)然會自信地明碼標(biāo)價，巴不得求職者都知道職位薪資開得高，根本就不會“薪資面議”。

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“薪資面議”是有些公司的遮羞布，能騙一個是一個。

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一，薪酬體系不完善，見人定薪

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對于管理比較規(guī)范的公司，每一個崗位都會有固定的薪酬帶寬范圍。所以這些企業(yè)的一般崗位，在招聘時不會薪酬模糊，一定會有清晰的薪資或范圍。

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如果招聘啟事上只是簡單寫上“薪資面議”，很有可能這家公司管理不夠規(guī)范，薪酬體系不健全，或者壓根沒有薪酬體系，員工薪酬給多少，全憑老板喜好。

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甚至在面試談判的時候，求職者還價能力弱，老板或HR還會故意壓低薪酬和福利，這樣的公司我勸你不要去。

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二，套取同行機密，開拓思路

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有位朋友去競爭對手公司面試，面試官沒怎么考核能力，反而一直問他之前公司的具體細(xì)節(jié)。比如公司銷售領(lǐng)域組織架構(gòu)，銷售KPI有哪些？為達(dá)成銷量開展了哪些課題？KPI評價結(jié)果如何應(yīng)用等。

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這分明是在刺探對手情報，朋友感覺不對勁，直接說是公司機密，拒絕回答。有時候企業(yè)并沒有招聘的打算，只是想了解市場行情，尤其是競爭對手的信息。就會借招聘的名義來收集信息、刺探情報，或者找業(yè)內(nèi)人士就某一問題，幫助公司開拓思路。

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這時候不管你表現(xiàn)得多優(yōu)秀，都不會應(yīng)聘成功，因為招聘企業(yè)根本沒有用人需求。

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