根據(jù)質(zhì)量工程師的技能和個(gè)性特征，我們計(jì)算出8%的質(zhì)量工程師精通產(chǎn)品質(zhì)量、持續(xù)改進(jìn)和ISO。他們還以軟技能而聞名，如創(chuàng)造力、傾聽技能和解決問題的技能。

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在這里，我們細(xì)分了簡歷中列出的具備這些技能的質(zhì)量工程師的百分比：

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產(chǎn)品質(zhì)量，8%

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驗(yàn)證所有符合性證書，以確保清楚理解和解釋工程圖紙、工藝規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量。

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持續(xù)改進(jìn)，6%

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參與質(zhì)量保證的客戶關(guān)系工程，通過持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)(價(jià)值分析)分析客戶投訴。

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國際標(biāo)準(zhǔn)化組織，5%

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它率先在ISO? 9002注冊了一家制造工廠，并為另外兩家工廠的注冊做出了重要貢獻(xiàn)。

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標(biāo)準(zhǔn)，5%

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向外包過程提供采購訂單的質(zhì)量和檢驗(yàn)要求，以確保供應(yīng)商滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。

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分析，4%

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為涉及新產(chǎn)品或現(xiàn)有產(chǎn)品/流程的設(shè)計(jì)、開發(fā)或驗(yàn)證的項(xiàng)目提供統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識和數(shù)據(jù)分析。

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適馬，4%

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生產(chǎn)人員使用6種適馬工具監(jiān)控制造過程的健康狀況，并確定持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

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我們在質(zhì)量工程師的簡歷中發(fā)現(xiàn)的一些技能包括“產(chǎn)品質(zhì)量”、“持續(xù)改進(jìn)”和“iso”。質(zhì)量工程師最重要的職責(zé)詳述如下。

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創(chuàng)造力可以被認(rèn)為是質(zhì)量工程師最重要的個(gè)性特征。根據(jù)一位質(zhì)量工程師的簡歷，“工業(yè)工程師利用創(chuàng)造力和獨(dú)創(chuàng)性，在各種環(huán)境中設(shè)計(jì)新的生產(chǎn)流程，從而減少對材料資源、時(shí)間或勞動(dòng)力的使用，同時(shí)實(shí)現(xiàn)相同的目標(biāo)?！辟|(zhì)量工程師可以在從我們的簡歷中收集的以下例子中發(fā)揮創(chuàng)造力：“審查和批準(zhǔn)設(shè)備歷史記錄，以將成品發(fā)放到庫存，供國際標(biāo)準(zhǔn)化組織/內(nèi)部/公司和美國食品和藥物管理局審核?！?/span>

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履行質(zhì)量工程師職責(zé)的另一個(gè)重要特征是傾聽技能。根據(jù)一位質(zhì)量工程師的簡歷，“這些工程師通常以團(tuán)隊(duì)的形式工作，但他們也必須尋求客戶、供應(yīng)商和生產(chǎn)人員的反饋?！边@是一個(gè)質(zhì)量工程師如何使用傾聽技巧的例子：“直接與fda和iso溝通現(xiàn)場更正和刪除以及對審計(jì)結(jié)果的回應(yīng)?！?/span>

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解決問題的能力也是質(zhì)量工程師必須具備的一項(xiàng)重要技能。質(zhì)量工程師如何使用這一技能的例子來自質(zhì)量工程師的簡歷?！霸谠O(shè)計(jì)制造設(shè)施和提供服務(wù)流程時(shí)，這些工程師同時(shí)處理幾個(gè)問題，從工人安全到質(zhì)量保證?！遍喿x此簡歷摘錄，了解其對他們?nèi)粘＝巧吐氊?zé)的重要性，“根據(jù)FDA質(zhì)量體系規(guī)定和部門程序，記錄、調(diào)查和解決西貝的客戶投訴?！睘榱寺男幸恍┵|(zhì)量工程師的職責(zé)，這項(xiàng)工作需要“說話技巧”的技能。根據(jù)質(zhì)量工程師的簡歷，“工業(yè)工程師有時(shí)必須向生產(chǎn)或技術(shù)人員解釋他們的指令，然后才能提供書面指令?！崩?，這個(gè)片段直接取自一份關(guān)于如何應(yīng)用這項(xiàng)技能的簡歷：“回復(fù)fda對附加mcs的驗(yàn)證和接受標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>

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作為質(zhì)量工程師描述的一部分，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)對你的工作有幫助的技能之一是“寫作技能”。質(zhì)量工程師的簡歷包含以下片段：“工業(yè)工程師必須為其他工程師或科學(xué)家準(zhǔn)備文件，或供將來參考?！边@種技巧在這種情況下可能很有用：“通過撰寫有效的fda和衛(wèi)生部回應(yīng)來展示監(jiān)管知識。”

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雖然“數(shù)學(xué)技能”列在這個(gè)技能列表的底部，但不要低估它對質(zhì)量工程師職責(zé)的重要性。這個(gè)簡歷片段描述了這項(xiàng)技能。“工業(yè)工程師在工作中使用微積分、三角學(xué)和其他高等數(shù)學(xué)主題的原理來分析、設(shè)計(jì)和排除故障?！毕旅媸且粋€(gè)如何使用這項(xiàng)技能的例子。"使用統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制統(tǒng)計(jì)，精益制造概念，六適馬工具和分析來制定質(zhì)量計(jì)劃和程序."

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在發(fā)現(xiàn)最有用的技能后，我們開始研究什么樣的教育可能有助于成為一名質(zhì)量工程師。我們發(fā)現(xiàn)70.3%的質(zhì)量工程師本科畢業(yè)，12.7%的質(zhì)量工程師獲得碩士學(xué)位。雖然大多數(shù)質(zhì)量工程師都有大學(xué)學(xué)歷，但你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)只有高中學(xué)歷才有可能在這個(gè)職業(yè)中取得成功，這也是一個(gè)事實(shí)。事實(shí)上，我們的研究表明，八分之一的質(zhì)量工程師不是大學(xué)畢業(yè)生。

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那些上過大學(xué)的質(zhì)量工程師通常獲得機(jī)械工程或商業(yè)學(xué)位。質(zhì)量工程師不太常見的學(xué)位包括電氣工程或工業(yè)工程。

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一旦你獲得了滿意的教育水平，你就可以開始向公司申請成為一名質(zhì)量工程師。我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)質(zhì)量工程師的簡歷都包含了來自Aerotek、雅培實(shí)驗(yàn)室和丹納赫的經(jīng)驗(yàn)。最近，Aerotek為質(zhì)量工程師提供了46個(gè)職位空缺。同時(shí)，雅培實(shí)驗(yàn)室有29個(gè)空缺，丹納赫有28個(gè)空缺。

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然而，如果你對可能獲得高薪的公司感興趣，Salesforce、Live? Nation? Entertainment和戴爾的質(zhì)量工程師往往獲得最高的薪水。以Salesforce為例。質(zhì)量工程師的工資中位數(shù)是116，493美元。在Live? Nation? Entertainment，質(zhì)量工程師的平均收入為115，247美元，而戴爾的平均收入為114，550美元。你應(yīng)該考慮在其中一家公司找工作有多難。如果你已經(jīng)獲得了美國100強(qiáng)教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位，你可能想看看通用電氣、洛克希德馬丁和波士頓科學(xué)。這三家公司從這些機(jī)構(gòu)聘請了大量的質(zhì)量工程師。

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質(zhì)量工程師發(fā)揮最大作用的行業(yè)是制造業(yè)和技術(shù)行業(yè)。然而，最優(yōu)質(zhì)工程師的年薪在技術(shù)行業(yè)，平均為85，351美元。在醫(yī)療保健行業(yè)，他們的收入為82，059美元，制造業(yè)的平均收入約為72，935美元。總之，從事技術(shù)行業(yè)的質(zhì)量工程師的工資比汽車行業(yè)的質(zhì)量工程師高17.6%。

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