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臨時招聘—公司在有限的時間內(nèi)雇用額外員工的工作安排，已演變?yōu)橐环N全方位的方法，可以填補各種技能水平的各種勞動力。從雇用臨時建筑工人到非現(xiàn)場管理人員，雇主可以通過多種方式從臨時招聘服務中受益。

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快速調(diào)整工作量

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工作量取決于多種因素：截止日期臨近，新項目，熟練候選人短缺。即使企業(yè)經(jīng)歷了增長，他們也面臨著管理資源的困難局面 - 客戶可能會想出一個需要更多員工的臨時項目。

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在這種情況下，招聘機構是根據(jù)項目要求填寫不同類型的臨時和永久職位的最佳方式。

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招聘機構可以在員工緊縮情況下提供最佳結(jié)果。他們非常了解業(yè)務，并且精心制定了提供資源和后續(xù)成本的計劃。現(xiàn)在，許多工作場所都在宣傳職位空缺，以便將臨時和長期工人混合在一起。它不僅可以保持公司的資產(chǎn)負債表健康，還可以緩解壓力，同樣重要的是，可以使公司的產(chǎn)出更好。

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不要限制你認為你可以雇用臨時新員工的人：雖然臨時工作曾經(jīng)主要是為了支付較低的工資 - 主要集中在建筑工人和采礦業(yè) - 臨時招聘現(xiàn)在涵蓋了大量不同類型的工作幾乎適用于所有行業(yè)。

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雇傭“在行動”

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在臨時工作中招聘一名新員可以讓你測試他的技能并決定是否聘請他從事全職工作。許多職業(yè)介紹所和人員配備解決方案提供商都有一個候選人數(shù)據(jù)庫。讓他們參與你的招聘流程不僅可以確保有相當多的人選，還可以縮短招聘周期。如果你找到一個擁有所需技能的候選人，讓他進入你的公司，也是一步之遙。

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基于項目的招聘

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一些公司有周期性的業(yè)務需求— 一個特定的季節(jié)見證了他們的業(yè)務飆升，而其他年度的平線。讓個別臨時工間歇地打電話，因為項目要求額外的手總是有幫助的。招聘機構總是對這些候選人進行精簡，一個電話呼叫為你提供解決方案。如果合伙關系沒有成功，你可以等待合同并選擇不再與臨時招聘人員合作; 如果它真的沒有用，沒關系！招聘公司將負責細節(jié)。

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節(jié)省成本的招聘

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臨時招聘是一種在短期內(nèi)雇用人員的便宜得多的方式。當然，在某些時候，你應該開始考慮你是否需要永久工人來擔任某些角色。但是，你應該考慮招聘公司將涵蓋的內(nèi)容—時間和成本—并認真考慮臨時工（或幾個）是否是最經(jīng)濟合理的途徑。臨時人員配置機構將負責尋找，篩選，面試和接受候選人所涉及的招聘前的困境。你也不必擔心投入額外費用，例如員工福利，除非你決定將其錄用！

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招聘機構的“人力資源”部分是一流的，精通的，隨時準備提供幫助，因此你知道你將獲得適當篩選的工作人員，同時跳過你在線尋找合適的麻煩階段適合。通過現(xiàn)在與招聘機構建立合作伙伴關系，你將為未來的成功做好準備：你知道無論手頭的具體工作是什么，你都可以隨時準備好迎接各種未來的需求（因為好的代理商將涵蓋多個領域）。