如果你想在職場更上一層樓，職場學(xué)長們分析了五個關(guān)鍵點，其中“人脈”更重要。雖然人脈就是金錢，但你要分清哪些人脈對未來發(fā)展有用。真正的人脈不僅僅是“了解”，更是成為知己和智囊團，讓他們愿意為你搭橋、背書、助力。只有走出同溫層，和比自己優(yōu)秀的人交朋友，你才能受益。

進入2022年，已經(jīng)無聊了快兩年。你一定希望新的一年帶來新的希望，再次展現(xiàn)自己的價值，爬到更高的位置，加薪，換跑道。但是我們一天只有24小時。吃飯睡覺后還剩多少時間？如果你把這個時間花在錯誤的人身上，不僅浪費時間，而且對你自己的發(fā)展也沒有任何好處。

你一定和我有同樣的經(jīng)歷

以前有一個男性朋友，每當(dāng)他在工作中遇到問題或挫折時，就會打電話來抱怨。起初，他會耐心傾聽，并基于朋友的關(guān)心給予安慰。后來他發(fā)現(xiàn)，對方只是把我當(dāng)感情垃圾桶。幾次糟糕的經(jīng)歷后，我選擇遠(yuǎn)離這樣的人。你覺得我殘忍嗎？一點也不。如果我不及時跳出來，就會被他的負(fù)面情緒傳染影響，變成小鼻子小眼睛。

在職場中，你也會遇到這樣的同事或老板，他們在任何事情上都只想依靠別人的幫助，如果任務(wù)不能如期完成，就會處處推脫。以前有一個跨部門主管，他的工作模式是外包給下屬，不提供指導(dǎo)，也不明確想法。一旦這個提議被老板質(zhì)疑，他就會拿下屬出氣。年底評估加薪時，主管總是小氣，批評多于感謝和獎勵。有了這樣的老板，你當(dāng)然要去油嘴滑舌，趕緊跑路，因為他會毀了你升官發(fā)財?shù)摹?/span>

我們應(yīng)該把寶貴的時間花在有價值的事情上，花更多的時間和家人在一起，增進親子關(guān)系；多學(xué)習(xí)知識，提高自己的水平和眼界；照顧好自己的身體，保持健康，這樣你才能承擔(dān)更多的責(zé)任。你現(xiàn)在所做的一切都是為了未來最好的發(fā)展。

相反，我們最常做的，不是隨時隨地溜手機發(fā)帖、點贊、評論，也不是花時間接收一些不健康的信息。而且，我發(fā)現(xiàn)有些人已經(jīng)開始被逼到無法自拔，往往是因為別人在FB上無意的言語，需要很多時間去調(diào)整和冷靜。

如果我們不迅速改變，我們將陷入“惡性循環(huán)”

我有一個非常受人尊敬的老板，他慷慨地分享了他的人生價值觀。因為經(jīng)常跨界輪換，他的家人也跟著他四處漂泊。孩子剛交了幾個好朋友，就要轉(zhuǎn)學(xué)去另一所學(xué)校開始新的生活。他的妻子終于熟悉了當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，不得不重新適應(yīng)不同的習(xí)俗，所以家庭是他的第一要務(wù)。盡量不要在假期安排娛樂活動。兒童的學(xué)?；顒颖仨氃趫觥Ｈ绻居谢顒?，也會帶老婆去參加。上級布置的任務(wù)更加親力親為。老板告訴我，無論是在生活中還是在工作場所，我都應(yīng)該做好以下五件事：

1.建立“良好”的聯(lián)系

是的，大家都說人脈就是金錢，但是你要分清什么樣的人脈對未來發(fā)展有用。很多人跳槽成功，是因為得到了業(yè)內(nèi)前輩的賞識，或者被同行挖走后工資暴漲三倍，所以你必須把大部分時間花在能給你帶來價值的人身上。不要誤解這是一種勢利的態(tài)度。私下里，你還是需要交朋友。每個人通常都會互相抱怨，一起成長。

我父親曾經(jīng)告訴我：“你離開社會后，應(yīng)該和各種各樣的人交朋友，包括醫(yī)生、律師、政治家，或者能幫你解決事情的長輩?！蹦挲g越大，越能理解父親當(dāng)時的觀點，因為我們在生活中難免會遇到一些棘手的問題，必須依靠專業(yè)的朋友來幫助解決。

2.培養(yǎng)良好的溝通技巧

巴菲特曾在2018年的一個公開場合說過：“一個簡單的方法可以讓你的價值提升50%，那就是磨練你的溝通能力，包括書面和口頭表達(dá)能力。如果你不知道如何溝通，就像在黑暗中向一個女孩眨眼，什么都不會發(fā)生。因此，你可以擁有世界上所有的大腦，但你必須能夠交流。有了良好的溝通能力，你的能力才能被伯樂和市場看到，你的價值才能被認(rèn)可。

3.結(jié)交比你更優(yōu)秀的朋友

真正的人與人之間的關(guān)系不僅僅是“知道”。更重要的一步，是如何把熟人變成你的知己，你的智囊團，你網(wǎng)絡(luò)的協(xié)助成員，讓他們愿意為你搭橋，為你背書，幫助你成功。這才是真正有意義的網(wǎng)絡(luò)。

只有交到比自己更聰明更優(yōu)秀的朋友，同行和先進的同行，你才能受益。主動去了解對方，通過參加大型會議、論壇或聚餐花時間溝通，這將是一個向上社交的絕佳機會。

4.做好向上管理

職場是競技場，競爭是工作能力，包括談判、展示、演講、執(zhí)行和創(chuàng)新。大多數(shù)人只會傻乎乎地工作，可能執(zhí)行力很強，但不會和老板溝通。他們總是認(rèn)為老板知道我做什么，也看到了。事實上，當(dāng)老板們?nèi)褙炞⒂谝磺械臅r候，他們怎么會知道你的工作狀態(tài)呢？所以，要學(xué)會主動向老板匯報你的進步和表現(xiàn)，讓他隨時掌握你的忠誠度。

5.最短時間內(nèi)最有效的輸出

在我的生活中，我是一個母親。工作上，以前是高管，現(xiàn)在是講師、顧問、作家、顧問等等。每天早上，我都會先列出今天工作的重點。只要發(fā)現(xiàn)有些事情可能需要幾個小時才能處理好，我就會特別注意，因為質(zhì)量和效率是我關(guān)心的重點。提高效率可以節(jié)省我將近半個小時，這是一個非常劃算的生意。通常，控制是有效利用時間的最大敵人。面對想要改變的習(xí)慣，請設(shè)置最短路徑，讓習(xí)慣養(yǎng)成變得簡單容易。一旦你習(xí)慣了，你就可以提高你的生產(chǎn)力。

“把時間花在具體項目上”是一種時間管理。只要你把時間花在對的人和事上，就能給你帶來高價值的回報。當(dāng)然，有時候情緒會影響你的個人判斷。因此，通過提前培養(yǎng)良好的判斷力，你就能明白，在和這個人交談或這樣做之后，你最終可能獲得的價值。阿德勒說：“困難的唯一解藥不是逃避，也不是對抗，而是超越”。與其猶豫不決，不如做出果斷的決定才是正確的選擇。如果你做錯了什么，糾正它。只有跟隨對的人，做對你有益的事，才能讓更多的人看到我們的價值。