一份優(yōu)秀的簡歷是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出有戰(zhàn)斗力的簡歷？職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會接待因此而困惑的來訪者。就業(yè)專家、職業(yè)規(guī)劃導師認為，一份職業(yè)規(guī)劃清晰的簡歷是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠迅速贏得HR的青睞，贏得面試機會。

那么，職業(yè)規(guī)劃應該如何體現在簡歷中呢？專家認為，簡歷可以從以下五個方面反映個人職業(yè)規(guī)劃:

一、自我評價。

一般來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看到的是你的自我評價。出色的自我評價可以讓你的簡歷在許多背景相似的簡歷中脫穎而出。HR想從自我評價中看到的是你對自己的了解，以及你對公司目前招聘崗位的了解和匹配，這些恰恰體現了你的職業(yè)規(guī)劃。

在之前的簡歷輔導中，職業(yè)規(guī)劃師看到了這樣的自我評價:我是一個對工作充滿激情和熱情的成熟男人。多年的銷售經驗讓我經歷了很多戰(zhàn)斗，無敵。選擇我是對的！這種自我評價充滿激情，但不知道的人以為是給哪個女生寫的求愛信。在自我評價方面，求職者應該簡明扼要地展示自己最大的優(yōu)勢，比如快消品行業(yè)6年優(yōu)秀銷售經驗，業(yè)績超過1000萬等。同時，盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經驗與招聘職位高度匹配，你是該職位的最佳人選。達到這樣的效果，HR自然渴望你的人才。

二是求職目標。

許多人認為簡歷對于自己到底要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇更多的職位，贏得offer的機會也會更多。職業(yè)規(guī)劃師經常在簡歷上看到這樣一種籠統(tǒng)的語言:我希望找到一個具有挑戰(zhàn)性和廣闊發(fā)展空間的職位。這其實是一種誤解。即使是那些不想了解自己想找什么工作的人，HR怎么能給他機會呢？

求職前不妨做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向等測試。在科學評價數據的基礎上，驗證自己更適合哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣做的好處是幫助你更清楚地了解自己的能力、特長和不足，通過量化一目了然。當你明確了自己的職業(yè)定位，就可以快速鎖定求職目標，知道自己應該找什么樣的工作，在哪里可以得到這樣的工作機會，簡歷就可以投自己喜歡的。此時，在求職目標一欄，可以給雇主一些具體的信息，比如專注于你和他們的需求。比如負責國際貿易訂單的營銷經理比適合我工作能力的崗位好很多。

三、工作經驗。

不要局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，要強調自己的職責和工作成績，避免空談和套話。這是因為經驗不等于經驗，沒有豐富的經驗可以轉化為有效的競爭力。HR想看的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力和實踐能力，了解你在過去的工作中是如何成長的。所以簡歷要提供客觀的事實和數據來證明或證明你的資歷和能力。例如2009年因銷售業(yè)績排名第一而獲得明星員工稱號，或通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來一直關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展趨勢，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管的能力。

有效的表現可以顯示你對過去工作的勝任和你目前應聘的職位的勝任。其中要表現出來的核心是——所有的工作經歷都是圍繞著我的職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)步發(fā)展的。

四、職業(yè)期望。

許多企業(yè)會在面試中問候選人:你希望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？有些求職者看到這樣的問題不知道怎么回答，就來咨詢中心求助。事實上，如實地表現出自己的職業(yè)期望，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于這次求職是有計劃的，有想法的，方向很明確，而不是隨意海投簡歷，靠撞大運隨機求職。以上問題通?？梢赃@樣回答：

對我來說，最重要的是我的工作是否適合我。這份工作應該讓我發(fā)揮自己的特長——這會給我?guī)頋M足感和成就感。我也希望我所做的工作能夠挑戰(zhàn)我目前的技能水平，從而促使我提高自己?！@個回答不僅表達了完成工作時的出色滿足感，也表明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要性。

從現在開始，五年內，我希望能在一個好的崗位上呆幾年，最好有一次晉升。無論是在企業(yè)內向上推廣還是橫向調動，對我個人來說，我都希望找到一家愿意做相互投資的企業(yè)?！@個回答說明你有野心，這是企業(yè)成長的一種方式，表達了橫向調動和向上提升的愿望，具有很高的靈活性。

貫穿始終的綜合體現。

事實上，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識武裝簡歷的人，簡歷處處滲透著職業(yè)規(guī)劃的氣息。無論是你的教育背景、培訓經歷，還是以往的工作經歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容密切相關，體現在整體上。需要重申的是，簡歷中展示的個人職業(yè)規(guī)劃也要結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略來制作，不要寫與用人單位無關的個人長遠想法。

總而言之，要讓簡歷瞬間吸引HR的眼球，產生秒殺的效果，并非把簡歷做得標新立異，或是一廂情愿地發(fā)揮雷人的創(chuàng)意。職業(yè)規(guī)劃咨詢中心建議職場人通過職業(yè)規(guī)劃幫助自己盡快明確自己的職業(yè)方向，這是求職第一步——簡歷制作領先一步的重要原則；當然，用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)發(fā)展的路徑步步領先職業(yè)道路的唯一途徑。