招聘任務很重，有很多求職簡歷。篩選工作簡歷是hr每天必須做的事情。讀了這么多簡歷后，我只看了一些簡歷，立即放棄了考慮，他失去了得到這份工作的機會。每個HR都是這樣的。一些簡歷被拒絕。例如：

1、簡歷中有一封很長的求職信

HR的時間有限，通常需要在很短的時間內閱讀大量簡歷。如果求職信太長，甚至重點不突出，并且反復表達相同的特質或能力，人力資源部會覺得這是你能提出的全部，而沒有必要閱讀其他人的求職信。簡歷不完整

人力資源部在招聘時高度重視工作經驗。有些人在寫自己的工作經歷時，不是提前幾年就丟了，就是最近一兩年的工作經歷一片空白，這讓人們突然懷疑他，懷疑他的求職態(tài)度和工作態(tài)度。他們不想再看下去了。簡歷太簡短了，有些人的工作簡歷很簡單。他們的工作經歷只寫了幾年，他們的工作情況只寫在職位的名義上，他們的教育只寫在大學或大書上。他們能看到的信息是非常有限的，所以他們不會再考慮

簡歷中有明顯的錯誤

特別是一些時間錯誤，如大學畢業(yè)十年以上，普通本科五年或三年，二年或一年，或教育經歷與工作經歷完全重疊，或11歲以后的工作經歷等，此類簡歷將立即被放棄

簡歷的附件形式或標題不清楚

有些人在提交簡歷時只寫申請表或個人簡歷，簡歷是以附件的形式發(fā)送的。在這種情況下，如果有很多簡歷，HR會將這些求職簡歷放在最后，并在有時間時瀏覽。如果時間緊迫，他們根本不會注意。用一個奇怪的電子郵件名稱發(fā)送你的簡歷

例如，當司機發(fā)送簡歷時，他的郵箱網名名字是“沒油”或“丟了”。年輕人在提交簡歷時使用諸如“整夜跳舞和狂歡節(jié)”之類的詞語或臟話。這樣的頭銜和名字使人們不想再打開簡歷

每個人力資源都有不同的經歷和情況，可能有自己的優(yōu)勢，但應該盡可能避免一些明顯和容易的問題。招聘和申請是非常嚴肅的事情。如果你是應聘者，請以負責任的態(tài)度對待每個環(huán)節(jié)，讓HR相信你也會有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。