提交簡歷是申請(qǐng)人與雇主的第一次親密接觸，許多人不注意這種寶貴的第一印象，從而錯(cuò)過了他們最喜歡的工作。與其責(zé)怪審計(jì)師無情，不如回顧一下你對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

忽略細(xì)節(jié)1：忘記附件

我們不止一次收到這樣的電子郵件，文本是幾個(gè)程式化的句子，特別注明請(qǐng)檢查我附件中的簡歷，但附件是空的。更重要的是，簡歷被附上了，但顯然是一個(gè)未完成的版本。哪個(gè)敢使用這樣的人才？有時(shí)候招聘人員需要在申請(qǐng)人的信息中附上很多相關(guān)文件。如果你能把多個(gè)文件做成一個(gè)信息包，無論是紙質(zhì)媒體還是E-mail附件，前面附上一份清單，一目了然，方便審核員保存查閱，第一印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

忽略細(xì)節(jié)2：信息不完整

仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交的材料清單，不要遺漏任何文件。每個(gè)文件都需要審查，不完整的信息可能會(huì)在第一輪篩選中被排除在外。也許你認(rèn)為有些文件無關(guān)緊要，或者你真的因?yàn)槭韬龆洶阉鼈兎旁谛欧饫?，審?jì)師會(huì)懷疑你在文件上有問題，不方便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不意味著粗心，而是升級(jí)為誠信問題。

忽略細(xì)節(jié)三:海投簡歷

申請(qǐng)人往往認(rèn)為廣撒網(wǎng)，多釣魚，再加上貪圖省事，所以他們制作了一份完全相同的簡歷，并將其投資于N家企業(yè)。對(duì)于第一次找工作的大學(xué)生來說，這種情況更為普遍。有兩個(gè)原因：第一，既然很難找到工作，專家們不是說他們?cè)谶x擇工作之前先找到工作嗎？然后他們中的一個(gè)是一個(gè)；第二，我對(duì)每個(gè)人都有同樣的看法。

親愛的學(xué)生們，雇主不這么認(rèn)為。首先，如果他不是你的第一個(gè)、唯一的、千里挑一的選擇，為什么不選擇一個(gè)更欣賞、更渴望、更投資他的人呢？其次，如果你的簡歷沒有關(guān)注與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，雇主就沒有時(shí)間猜測你是否是這個(gè)職位的合適候選人，更不用說安排你的面試了。所以不要害怕麻煩，即使修改或添加一點(diǎn)內(nèi)容，也有必要制作一份簡歷，專門為這個(gè)企業(yè)和這個(gè)職位。在這里，你忽略了細(xì)節(jié)，雇主也會(huì)忽略你。

忽略細(xì)節(jié)4:簡歷太簡

幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都同意簡歷應(yīng)該是簡單的，但簡單的也也必須有原則。簡單并不意味著沒有，求職成功的重要內(nèi)容不能減少。那么，對(duì)于大學(xué)生來說，求職成功的重要內(nèi)容是什么呢？除了學(xué)業(yè)成績外，雇主還更注重申請(qǐng)人的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

我看過很多大學(xué)生的簡歷，就像填寫注冊(cè)表一樣簡單，除了畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)。他們中的大多數(shù)人會(huì)說，當(dāng)然，我們知道，如果有一些大學(xué)社區(qū)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐將非常有幫助找到工作，但專家不是說簡歷很簡單，然后在面試中陳述細(xì)節(jié)，如果企業(yè)對(duì)我感興趣，他們自然會(huì)采訪我。每個(gè)人都認(rèn)為自己得到了真正的傳記，誰不知道有了登記表，企業(yè)會(huì)對(duì)你感興趣嗎？想在初審中跳出人群，簡歷不提什么時(shí)候更多？

那么，這些內(nèi)容如何才能簡單地表達(dá)出來呢？事實(shí)上，雇主并不要求大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘職位相對(duì)應(yīng)，而是要注意在這些實(shí)踐活動(dòng)中展示或鍛煉應(yīng)聘者的能力，以及這些能力是否是該職位所要求的，或者是否具有發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的簡單是簡化或減少與他人相似的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注他們自己獨(dú)特的東西，并必須與招聘職位的需求相對(duì)應(yīng)。在這里，你可能會(huì)說，我怎么知道招聘職位的需求是什么？事實(shí)上，大多數(shù)職位的基本要求是相同的，如工作主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

你可以這樣寫：我負(fù)責(zé)在為貧困學(xué)生的籌款活動(dòng)中張貼海報(bào)，在學(xué)校的地方張貼多少張海報(bào)，在所有學(xué)生的努力下成功籌集多少元。張貼海報(bào)似乎微不足道，但有很多知識(shí)。如何在海報(bào)如潮的張貼欄中占據(jù)顯著位置，如何最大限度地傳遞信息，反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃、工作理念、細(xì)節(jié)管理，但也反映了堅(jiān)定和堅(jiān)持的勇氣。你可能認(rèn)為我很神秘，但雇主通過這些小事來調(diào)查一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。

忽略細(xì)節(jié)5：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

在簡歷篩選階段，還有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽視，那就是照片，通過照片獲得面試機(jī)會(huì)。的確，很難確定雇主是否以貌取人，但由于照片失去了面試機(jī)會(huì)，這一定是以貌取人的結(jié)果。所以不要責(zé)怪雇主是否有招聘歧視。讓我們先找一張照片。

有兩種照片通常會(huì)影響你的篩選：一種是精致的化妝服裝，柔和的光線，美麗的風(fēng)景，美麗或酷的姿勢，顯然精心準(zhǔn)備反映候選人的嚴(yán)肅態(tài)度，但照片太藝術(shù)，像選美，雕刻不夠真實(shí)，讓人們擔(dān)心候選人的職業(yè)風(fēng)格；另一種是普通的證書照片，但有些是初中和高中使用的照片，不僅不能反映最近的外觀，而且看起來不夠成熟；有些僅限于一些證書照片的大小，而且丑陋；有些悲傷的臉，遲鈍的表情，流浪的眼睛。

從許多候選人中尋找初步合格的人，外表是雇主常用和必要的方法，這里的外表不是外表，而是外表、表達(dá)。一張充滿激情、活力、思考、堅(jiān)定或自信的年輕臉是雇主最想看到的。

除了要求提供的文件照片外，如果附上一些生活照片也可以吸引審計(jì)師的注意，但那一刻一定對(duì)找工作有意義，比如你參與社會(huì)實(shí)踐的照片，比如反映你專業(yè)知識(shí)的照片，可以讓雇主更好地了解你。所以，為了申請(qǐng)拍照，把攝影師當(dāng)作面試官，用你美麗的表情作為語言來展示一個(gè)積極和專業(yè)的你。