簡(jiǎn)歷注重細(xì)節(jié)。除了掌握一些優(yōu)化技巧外，你還應(yīng)該注意那些看似無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，這也會(huì)影響你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)分析了此次活動(dòng)的細(xì)節(jié)。

記住，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要有以下問(wèn)題，以確保你的安全。將“工作職責(zé)”改為“工作經(jīng)驗(yàn)” 在這次簡(jiǎn)歷審核活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，那就是在“工作經(jīng)歷”欄中填寫(xiě)工作職責(zé)和日常工作內(nèi)容，但不要提及他們自己的表現(xiàn)和成就

專(zhuān)家評(píng)論：崗位責(zé)任是在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊(cè)中編寫(xiě)的內(nèi)容。你的工作表現(xiàn)和能力如何體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中？“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容應(yīng)量化過(guò)去的工作成果，簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)

首頁(yè)建議：仔細(xì)回顧過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)懲，梳理與申請(qǐng)職位直接相關(guān)的成果，然后盡可能地進(jìn)行定量統(tǒng)計(jì)和表達(dá)。銷(xiāo)售量的增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的提高率都是關(guān)鍵的量化指標(biāo)

2。盡量多寫(xiě)一些，這樣面試官就能更好地理解我。簡(jiǎn)歷上的一切都是一點(diǎn)一滴寫(xiě)的。由于害怕遺漏任何東西，面試官無(wú)法完全理解自己。結(jié)果，兩個(gè)頁(yè)面的內(nèi)容被瀏覽，沒(méi)有人看到與申請(qǐng)職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。如何讓面試官有興趣給你打電話(huà)？專(zhuān)家評(píng)論：既然這是一份簡(jiǎn)歷，它必須反映“簡(jiǎn)”的特征。簡(jiǎn)歷的功能是反映你的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位的匹配情況。只要你清楚地展示關(guān)鍵信息，你就能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。多余的東西是完全沒(méi)有必要的，甚至?xí)?lái)不利的影響。首先，讓面試官不要裁你，寫(xiě)簡(jiǎn)歷不會(huì)集中精力，效率太低；第二，太長(zhǎng)的表達(dá)時(shí)間會(huì)占用別人的時(shí)間并引起反感

專(zhuān)家建議：面試官可能需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間閱讀“小說(shuō)”。專(zhuān)注是本質(zhì)。我們必須注意簡(jiǎn)化原則。如果沒(méi)有什么要寫(xiě)的，列出所有的專(zhuān)業(yè)科目， 大多數(shù)剛離開(kāi)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中也沒(méi)有太多東西可寫(xiě)。為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)內(nèi)容豐富，許多畢業(yè)生列出了他們所有的專(zhuān)業(yè)課程

專(zhuān)家評(píng)論：從面試官的角度來(lái)看，列出很多專(zhuān)業(yè)課程的名稱(chēng)只是一堆無(wú)效信息。如果您認(rèn)為有必要，您可以簡(jiǎn)要介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心科目，以幫助面試官了解您的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

專(zhuān)家建議：新生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，他們的大部分簡(jiǎn)歷只能定期撰寫(xiě)。然而，如果你能在簡(jiǎn)歷中展示相關(guān)的知識(shí)和技能，你可以在簡(jiǎn)歷中加分。如果你能在畢業(yè)前對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)初步的計(jì)劃，把專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的重點(diǎn)放在一個(gè)職業(yè)目標(biāo)上，那么你的簡(jiǎn)歷上一定要寫(xiě)點(diǎn)什么，在找工作時(shí)你會(huì)比別人做得更好。簡(jiǎn)歷上滿(mǎn)是“I”，簡(jiǎn)歷中有很多“我”字，就好像是個(gè)人自述。在這項(xiàng)活動(dòng)中，40%的簡(jiǎn)歷在表達(dá)上有這樣的問(wèn)題

專(zhuān)家評(píng)論：簡(jiǎn)歷是一份功能性很強(qiáng)的工作文件，書(shū)面表達(dá)必須體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性和專(zhuān)業(yè)性?！拔蚁搿?、“我想”和“我希望”的表達(dá)隨處可見(jiàn)，很容易讓人覺(jué)得你是一個(gè)非常主觀的人，這削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度和專(zhuān)業(yè)精神的評(píng)價(jià)。專(zhuān)家建議：盡量少用“我”，多用客觀的表達(dá)，傳達(dá)“勝任工作”的信息字里行間，難免會(huì)引起面試官的注意。當(dāng)然，一次或兩次使用“我”這個(gè)詞是可以的，但請(qǐng)記住，客觀、合理地表達(dá)工作成功和技能是關(guān)鍵。不到半年的工作經(jīng)驗(yàn)也寫(xiě)在一到兩頁(yè)簡(jiǎn)歷上，有五到六段工作經(jīng)驗(yàn)，其中一半以上的工作經(jīng)驗(yàn)不到半年。這份簡(jiǎn)歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度？專(zhuān)家評(píng)論：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化。對(duì)于多個(gè)工作經(jīng)歷，可以考慮適當(dāng)?shù)陌b，但不應(yīng)注意欺詐

專(zhuān)家建議：以前可能是一些客觀因素導(dǎo)致頻繁辭職，但面試官通常對(duì)頻繁換工作的人持謹(jǐn)慎態(tài)度。選擇優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，做出重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)驗(yàn)，盡量簡(jiǎn)短。這有助于贏得面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋?zhuān)垣@得面試官的理解和認(rèn)可，從而避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)

一份小求職簡(jiǎn)歷是你職業(yè)發(fā)展的命脈。沒(méi)有卓越你怎么辦？擺脫“海外投資”的僥幸心理，盡快確定自己的職業(yè)方向，圍繞職業(yè)規(guī)劃制作簡(jiǎn)歷，及時(shí)更新簡(jiǎn)歷，一旦有新的成長(zhǎng)，就將其添加到簡(jiǎn)歷中；每次發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)?jiān)俅螜z查以?xún)?yōu)化和修改簡(jiǎn)歷。我相信你對(duì)你的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)會(huì)還給你的！