小編教你如何創(chuàng)建一份成功的簡(jiǎn)歷

用你的個(gè)人姓名替換“簡(jiǎn)歷”建議求職者用自己的姓名和聯(lián)系方式替換簡(jiǎn)歷上方的“簡(jiǎn)歷”四個(gè)字

在選擇求職者參加下一輪筆試或面試時(shí)，招聘人員通常會(huì)遇到人數(shù)不足的情況。他們?cè)僖矡o(wú)法從數(shù)千份簡(jiǎn)歷中找到合格的候選人。當(dāng)他們第一次閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，他們通常只根據(jù)他們的印象來(lái)篩選他們。

如果求職者簡(jiǎn)歷上最明顯的位置是他的姓名和聯(lián)系方式，而不是無(wú)用的“簡(jiǎn)歷”，那么人力資源主管很容易記住求職者的姓名并找到他的簡(jiǎn)歷。

兩頁(yè)簡(jiǎn)歷就夠了。一般來(lái)說(shuō)，兩頁(yè)簡(jiǎn)歷就足夠了，這不僅可以節(jié)省求職成本，也便于HR閱讀。第一頁(yè)可以描述我的基本情況，第二頁(yè)將介紹我豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、興趣、專長(zhǎng)等。簡(jiǎn)歷不需要封面或大量證書副本。證書可以在面試時(shí)出示給面試官。簡(jiǎn)歷不要太花哨， 很多人的簡(jiǎn)歷都做得很好，但太花哨了。他們都是粗體、斜體和藝術(shù)性的人物。總的來(lái)說(shuō)，它們很粗糙。盡量不要使用這些東西。當(dāng)然，需要強(qiáng)調(diào)的重要事情可以稍微突出一點(diǎn)。

在高質(zhì)量的紙張上打印簡(jiǎn)歷，為了節(jié)省成本，許多求職者會(huì)選擇廉價(jià)粗糙的紙張來(lái)打印簡(jiǎn)歷。專家提醒，求職簡(jiǎn)歷到達(dá)公司后，公司通常會(huì)制作多份簡(jiǎn)歷副本，供公司不同的人力資源總監(jiān)或高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查看。在粗糙的紙上打印的簡(jiǎn)歷一開(kāi)始可能效果不錯(cuò)，但在多次復(fù)印后就會(huì)變得模糊。因此，簡(jiǎn)歷最好打印在高質(zhì)量的紙張上。用推薦信代替求職信，

鑒于申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷所附的求職信是陳詞濫調(diào)的，很難引起人力資源主管的注意，我們建議申請(qǐng)人干脆不要寫求職信，而是用推薦信。無(wú)論是本科生還是研究生，如果你能讓你的導(dǎo)師寫一封推薦信，尤其是當(dāng)你的老師或業(yè)內(nèi)知名專家，一封簡(jiǎn)單的推薦信往往能達(dá)到求職信無(wú)法達(dá)到的良好效果

寫求職意向時(shí)最好不要寫工資要求。許多求職者為了避免職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家表示，當(dāng)他們?cè)谧鋈肆Y源工作時(shí)，通常不會(huì)考慮沒(méi)有求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別好。人力資源主管很忙，通常沒(méi)有時(shí)間和精力研究求職者適合哪個(gè)職位。因此，求職者最好把自己的求職意向?qū)懬宄?。突出?duì)求職有用的興趣和專業(yè)，

無(wú)論是行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)都非常重視員工的利益和專業(yè)，因?yàn)橐粋€(gè)人的利益和專業(yè)不僅可以反映一個(gè)人的人格特征，必要時(shí)還可以發(fā)揮重要作用，比如球類運(yùn)動(dòng)，本單位舉辦的演出和其他活動(dòng)。因此，求職者必須注意這一內(nèi)容的填寫。同時(shí),也要注意突出有利于找工作的利益和特長(zhǎng),避免不利于找工作的利益和特長(zhǎng)。