求職難，求職者總是抱怨每天發(fā)N份簡歷，卻沒有音信。招聘難，HR每天閱讀無數(shù)人，但總是讓人眼前一亮。求職和招聘兩端都很難構(gòu)成普遍的供求矛盾。小編為你解讀簡歷，HR眼中的十大致命傷，讓你繞過這些錯誤。

一、缺乏針對性。

標(biāo)準(zhǔn)模板下制作的簡歷適用于各行業(yè)、各崗位的求職。聰明的HR一眼就能明白，這個人有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒有針對性，自然進(jìn)不了HR的眼睛。

二、職業(yè)道路混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)入六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷不連貫，頻繁跳槽。職業(yè)生涯的空白期一目了然地顯示在HR的眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪個企業(yè)敢用你！

三、電話溝通一問三不知。

也許是網(wǎng)上投簡歷太輕松了，投簡歷多得連自己應(yīng)聘的東西都不知道。人力資源去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒有印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，企業(yè)怎么能相中你？

四、信息表達(dá)不到位。

描述工作經(jīng)歷時，只列出工作內(nèi)容，注意表達(dá)我做過的事情，很少有人能從過去的工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有些在工作內(nèi)容欄中，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的業(yè)務(wù)員，說他先是儀器儀表銷售，后來是賣一手二手房，最近是物業(yè)顧問。真是惜字如金啊！做過是一回事，做得怎么樣又是另一回事。銷售人員不用數(shù)字說話，怎樣了解你的能力，企業(yè)憑什么選擇你？

五、投遞職位與經(jīng)驗(yàn)不匹配。

人們招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你這個主要經(jīng)歷是平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接斃了。也許有很多人想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但他們無法在簡歷中明確表達(dá)。就業(yè)專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，就會導(dǎo)致求職效率低下，同時也會使生活企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。如果沒有相關(guān)資質(zhì)達(dá)不到工作要求，企業(yè)如何大度容納？

六.沒有表達(dá)真正的價值。

花了幾百字描述自己的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至參加過什么樣的特殊訓(xùn)練，文筆流暢，感情豐富，感受真實(shí)，卻讓人無法理解這些經(jīng)歷背后積累了多少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能?，F(xiàn)在的求職，會表達(dá)更能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先要展示它的價值和特點(diǎn)。要推銷自己，表達(dá)自己的真實(shí)價值才是關(guān)鍵！

七.照片不合適。

簡歷配照片可以加深HR對你的印象。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，36%的人配照片。而且在配過照片的人群中，有近三分之一的照片是不合適的。有的用Q版大頭貼，可愛搞笑五花八門；有的是裝怒真人秀，騷首弄姿極其嫵媚；有的是自拍狂，家里的窗簾.書桌.燈光分別作為背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來作為附件。HR不禁坦言:簡歷配好照片可以加分，不合適的大頭貼會直接OUT。

八.信息明顯混亂。

簡歷中有明顯的信息混亂，工作經(jīng)歷反復(fù)填寫，重要信息遺漏，句子不通，錯字連連，斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號。有些人這樣寫自我評價我是個很感性的人，很適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何…，這樣含蓄的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

九、多崗多投。

一人發(fā)了N份相同的簡歷，從郵件標(biāo)題中了解到，原來這個人既想做前臺接待，又想做顧問，還想進(jìn)公司做助理。對于同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)出我什么都能做，一定要給個機(jī)會，孰不知反被精明HR貼上了恐怖分子的標(biāo)簽。敢于多崗多投，HR直接拉你進(jìn)入惡意投遞黑名單！

十、隱瞞基本信息。

簡歷不寫真實(shí)姓名，用李先生、張小姐等字樣代替。在工作背景描述中，經(jīng)常用A公司、某公司、B經(jīng)理、某主管代替，故意隱瞞真實(shí)信息。這一方面阻礙了HR的背景調(diào)查，另一方面也表明其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己包起來求職，企業(yè)怎么敢接受你？