在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，各種簡(jiǎn)歷模板、樣本和模型在互聯(lián)網(wǎng)和各大高校廣泛傳播。如果你的簡(jiǎn)歷做得不好，它不僅不能讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而且會(huì)成為你求職的絆腳石。招聘部門對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇是不同的。什么樣的簡(jiǎn)歷最受企業(yè)認(rèn)可

在與人力資源經(jīng)理的交談中，記者發(fā)現(xiàn)內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳細(xì)和不冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷更受認(rèn)可；很少有雇主投票贊成那些精心設(shè)計(jì)并貼上藝術(shù)照片和肖像的簡(jiǎn)歷。一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人力資源經(jīng)理感到厭煩。因此，一場(chǎng)“瘦身”簡(jiǎn)歷運(yùn)動(dòng)在學(xué)生中興起。一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷是無用的，也不容易集中精力。在簡(jiǎn)歷中附上大量輔助材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面影響

為了展示他們的組織和協(xié)調(diào)能力，許多學(xué)生經(jīng)常使用“負(fù)責(zé)公司XX項(xiàng)目”這句話在簡(jiǎn)歷中描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)。更多的學(xué)生在個(gè)人評(píng)價(jià)中稱自己是完美的人。合適的語言對(duì)于一份合格的簡(jiǎn)歷是必要的。“人事部知道實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目。諸如責(zé)任之類的陳述會(huì)給人夸大的感覺，參與和協(xié)助會(huì)更合適。”

通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷比通過電子郵件獲得的關(guān)注要少。平均減少約23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題不會(huì)被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示存在偏見，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的電子郵件方式。第一輪簡(jiǎn)歷篩選基本上是固定的。如果你沒有達(dá)到一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有大約1/3的公司會(huì)給你機(jī)會(huì)。然而，將簡(jiǎn)歷完全歸咎于你的戶口、專業(yè)或?qū)W校是不正確的。簡(jiǎn)歷中的合格表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專家修改后，可增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中常見的問題有：表達(dá)不簡(jiǎn)潔、用詞過于情緒化、英文表達(dá)不規(guī)范、篇幅過長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)、格式不規(guī)范。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)更加關(guān)注對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，是否是學(xué)生干部等。在招聘社會(huì)人員時(shí)，最關(guān)注對(duì)方的工作經(jīng)歷。銷售人員還需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

根據(jù)不同崗位的需要，會(huì)有不同的調(diào)查重點(diǎn)。例如，在招聘技術(shù)人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)更加關(guān)注他們的專業(yè)成就以及他們?cè)趯W(xué)校是否有相關(guān)工作；如果招聘的是管理人才，除了他的專業(yè)和學(xué)術(shù)成就外，他還將關(guān)注他的學(xué)生會(huì)工作和學(xué)校的社會(huì)活動(dòng)。在看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了必須滿足招聘崗位需要的硬件外，主要取決于他的工作經(jīng)驗(yàn)。