職場專家表示，簡歷的布局要有條理，一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰，一眼就能找到相應(yīng)的信息。在描述個人信息時，必須像討論文一樣用數(shù)字和事實說話。特別是自我介紹這一環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，不僅僅是有責(zé)任感，組織能力強這一空虛的表現(xiàn)。

為了吸引人力資源部的注意力，求職者也必須在簡歷中展示自己獨特的亮點。即使他們與申請的職位沒有直接聯(lián)系，他們也經(jīng)常反映求職者的轉(zhuǎn)移能力。

簡歷的編寫必須有目的。

在編寫簡歷的時候，求職者客戶化簡歷。也就是說，簡歷必須有目的性，為每個公司和職務(wù)制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。特別是將符合招聘通知的職務(wù)具體要求的信息點放在黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。編制信息點時，要進行邏輯分類，表現(xiàn)求職者的邏輯思維能力。最后，簡歷的語言表達必須簡潔，最好是一頁。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件的形式發(fā)送郵件簡歷。

簡歷完成后，下一步是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢?這個小細節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般建議使用中文，很多外國企業(yè)使用英語作為招聘語言，但讀求職電子郵件的是中國人，使用中文很方便。但而，如果你申請了一些相對先進的職位，的招聘通知完全是英語的話，盡量用英語寫郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時，寫下有針對性的附言，說明符合HR最基本的要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡這種做法。另外，除了電子郵件簡歷，如果求職者對某個職位感興趣，他們可以選擇郵寄或親自遞送簡歷，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。