我們經(jīng)常鼓勵自己“努力工作”。事實上，當(dāng)一項工作愉快地完成時，我們可以認(rèn)真對待。心理學(xué)家認(rèn)為，只有當(dāng)一個人從事他熱愛的工作并且在工作中感到快樂時，他的情緒是快樂的，他的工作態(tài)度是積極的，這樣他的能力才能得到充分發(fā)揮，在他的崗位上創(chuàng)造出最好的結(jié)果。人們成功的第一要素是做他們喜歡和熱愛的工作。

對許多求職者來說，在自己的興趣范圍內(nèi)從事工作是一件快樂而充實的事情。他們將把全部熱情投入到工作中，并獲得成就感。成就感越強，工作越快樂，對建筑企業(yè)的貢獻越大。因此，從這個角度來看，在樂趣范圍內(nèi)做最快樂的工作是一個良性循環(huán)過程

樂趣是促進建筑人才“交易”的主要激勵因素。建筑企業(yè)在招聘建筑人才時，可以從應(yīng)聘者的興趣出發(fā)，找到他熱愛這份工作的地方，讓建筑人才從工作中獲得快樂

這里，為了說服建筑人才加入，建筑企業(yè)需要了解是什么原因?qū)е滤麄冞x擇他們想要從事的行業(yè)并申請工作。如果候選人的選擇是基于個人利益，建筑企業(yè)可以告訴候選人，這個職位可以充分滿足他的興趣，讓他的工作更快樂，同時收獲他的成就感

職位與候選人的興趣匹配可以動搖候選人，如果應(yīng)聘者在建筑人才招聘中所處的建筑企業(yè)環(huán)境和文化氛圍輕松愉快，則更容易促進最終交易。為了讓應(yīng)聘者在工作中感到快樂，興趣是一方面，他們個人感受到的環(huán)境和氛圍也非常重要

當(dāng)一家建筑企業(yè)提供應(yīng)聘者喜歡和感興趣的工作，并且有一個輕松愉快的工作氛圍時，應(yīng)聘者會很容易地全身心投入到工作中，并因此感到更快樂。因此，建筑企業(yè)在招聘時可以告訴應(yīng)聘者，建筑企業(yè)不僅能滿足你的興趣，還能為你提供一個輕松愉快的工作氛圍，讓你快樂工作。