每個候選人都被要求攜帶簡歷參加面試。在面試過程中，我會經(jīng)?？春蜻x人的簡歷，也可能會對簡歷中的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷可以很快吸引我的注意力，而一份垃圾簡歷會讓我反感。那么怎樣才能做一份好的簡歷呢，下面給大家講幾個重點(diǎn)：

1．簡歷針對性強(qiáng)

有些應(yīng)聘的大學(xué)生簡歷看起來很厚，但是看了之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表的一些論文，寫的很詳細(xì):時間、任務(wù)、結(jié)果等等。但是我就是沒有找到這個人對他學(xué)生工作、社團(tuán)活動、社會實(shí)踐等的描述。你可以想想，我們招聘的是銷售崗位，申請人拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我覺得這個人可能根本不知道銷售工作是做什么的，或者說本來想做技術(shù)。既然通知他來銷售崗，那就碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這份簡歷又不能給我信服理由的人，我基本上都是Pass掉了。

而且有些學(xué)生在這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都印在簡歷上，直接印在求職意向項(xiàng)目上。**公司銷售崗位，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，看到哪家公司就用手寫哪家公司，參加哪個崗位面試就填哪個崗位。所以只要看到求職意向這一欄是手寫簡歷，就知道是通用簡歷，也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，80%不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，把你平時參加過的各種社會實(shí)踐活動和榮譽(yù)寫在簡歷前，用最顯眼的字體吸引面試官的注意力。記住，你簡歷上的每一句話，每一個字，都是為你想要的這個崗位服務(wù)的。仔細(xì)想想哪些東西最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都無所謂，哪些東西和你面試的崗位無關(guān)。就算多了也不要寫這種東西。我還記得一份簡歷后面列出了一堆讓我哭笑不得的證書:籃球裁判，C本駕照、導(dǎo)游證、二級面點(diǎn)師、報關(guān)員……我對這份簡歷完全無語。

2． 簡歷要注意細(xì)節(jié)

一份簡歷給我留下了深刻的印象，封面做得很漂亮，但是打開后，發(fā)現(xiàn)蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾?？忌鷮Υ说慕忉屖?，復(fù)印時不注意，蚊子也印進(jìn)去了。這個人雖然溝通順暢，但我不想要，因?yàn)槲也荒鼙ＷC他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶，因?yàn)樗暮啔v代表面子。

這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽不到半頁，發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷的字體，字體排版混亂，黑體和宋體混雜，4號和5號混雜。有些人甚至把自己的畢業(yè)年份寫錯了，當(dāng)我提醒后才慌忙拿筆當(dāng)場修改。

以上情況實(shí)際上可以避免。簡歷完成后，只要仔細(xì)檢查2,這種低級錯誤絕對不會出現(xiàn)三次。

3． 想清楚簡歷上寫的內(nèi)容

任何寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們先想清楚再寫，不要寫一些似是而非，模棱兩可，不著邊際，瞎編亂造的東西。

我記得一個同學(xué)的簡歷上寫著愛好:讀書、游泳、羽毛球，我問他讀過什么書。他想了很久，說歷史、政治、人物傳記。然后我問最近看的一本書是什么。他又想了半天，說是拿破侖的，忘了具體的書名。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這位同學(xué)根本答不上來。所以我會懷疑他是不是真的愛讀書，只是假裝愛好。

另一個同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著座右銘:窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！我問他這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭說，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我接著問，這句話是什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我禮貌地送走了。

還有一個人，簡歷上寫著暑期兼職TCL銷售額10萬元的電視促銷員。我問在哪里做促銷？在國美，他回答。我又問了多久？他回答了一周。然后我問平均每天能賣多少？他的回答是回答。我又問TCL當(dāng)時哪臺電視賣的最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最終才知道他只負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可見，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看就已經(jīng)，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)的追問。假如你寫在簡歷上的東西，自己都不知道是什么意思，或者根本沒有這種經(jīng)歷，面試官稍一追問就會露餡。

所以我建議你對簡歷上寫的一切都要非常清楚和理解。即使有些經(jīng)歷有水分，你也要把來龍去脈編清楚。蒙過面試官也是一種能力！但是稍微好一點(diǎn)的企業(yè)一般都有多輪面試。比如我們公司有五輪面試，接下來幾輪的面試官都是一線銷售崗位的負(fù)責(zé)人。如果經(jīng)常面試銷售人員，這些應(yīng)屆畢業(yè)生的小把戲基本都可以干掉。因此，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每一個字、每一句話都要認(rèn)真確認(rèn)自己理解后再寫。

4． 簡歷內(nèi)容要具體，避免假空

我經(jīng)?？吹揭恍┏錆M簡歷的強(qiáng)大的溝通能力、強(qiáng)大的社會實(shí)踐能力、高抗壓能力……等定性詞匯。不是說這些東西寫不出來，而是每一個都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來證明，否則你說什么就是什么，面試官為什么？！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

所以建議你簡單的在簡歷上寫一些能表達(dá)自己特點(diǎn)的東西，讓內(nèi)容具體，不空洞，讓面試官找到提問的方向，給你更多展示自己的機(jī)會。

還有一個習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生中形成的，就是總喜歡在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他醒目的地方寫一句看似豪情萬丈，其實(shí)毫無價值的話。隨便摘幾個，大家應(yīng)該都很熟悉:

給我機(jī)會，給你驚喜！”

相信我，是的！”

是金子，哪里都會發(fā)光！”

我愿以我的熱情為貴企業(yè)貢獻(xiàn)一切力量。！”

我猜有些同學(xué)覺得如果不加這個套話，簡歷就沒有分量了。但是我看到這樣的話，心里有點(diǎn)不爽，面試官不會因?yàn)槟銓懥诉@些東西就覺得你這個人有信心，有擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這樣看起來漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助，扔掉它也不會覺得遺憾，屬于典型的假大空范疇。因此，簡歷實(shí)在在，清爽就好，沒有必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

我先說這么多關(guān)于簡歷的問題。其實(shí)很多面經(jīng)和書都會講怎么做好簡歷。在這里，我只總結(jié)一下我看到的最常見的問題，希望能提醒那些正在找工作的朋友。