在茫茫人海中，有無數(shù)人在找工作。如何讓你自己的公司突出，讓面試官為你樹立先例？所以簡歷是最麻煩的問題。我該怎么寫簡歷呢？讓我們來看看

職場專家認為，簡歷一般只有一到兩頁，最多不應該超過三頁，因為HR必須從hill-like簡歷中選擇合適的人選并安排面試。人力資源部很難在有限的時間內了解申請人的優(yōu)勢和“賣點”，但很容易被淘汰。此外，許多公司認為他們可以簡潔地表達員工的想法，以幫助公司高速運轉。如何在簡歷中展現(xiàn)自己

“面對100名應聘者，你必須準備100份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的就業(yè)要求，因此求職者需要使用相應的、合適的簡歷來反映你就是他們要找的人。對于簡歷內容，科瑞將從以下三個方面給出建議：

1。簡歷的摘要應該客觀地強調與申請職位相匹配的那部分經(jīng)歷，以便簡潔/準確/真實。關鍵是強調在專業(yè)經(jīng)驗/專業(yè)資格方面“牽手”的結果。職責描述