生活中到處都有美麗的地方。事實上，找工作的時候也是一樣的。我們可以通過把簡歷寫得更漂亮來吸引那些出來的人的目光。在寫簡歷時，你還應該學會包裝簡歷。只有這樣你才能吸引注意力。讓我們看一看。自我評價

以筑招網(wǎng)的簡歷模板為例，人力資源部自上而下首先關注應聘者的基本信息，包括工作年限、最高學歷和以前的公司，并在此基礎上進行初步篩選。然而，人力資源部經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，應聘者的工作經(jīng)歷和教育背景幾乎相同，初步篩選并沒有顯示誰有優(yōu)勢。因此，下一部分的自我評價尤為重要。對于求職者來說，這一部分有很大的發(fā)揮空間。如果寫得好，可以給HR留下良好的第一印象，從而增加被HR吸引的可能性

2。工作經(jīng)驗， 作為簡歷的主體，人力資源部通常通過工作經(jīng)歷部分對應聘者有更深入的了解。人力資源部將根據(jù)應聘者之前的詳細工作經(jīng)歷判斷應聘者的自我評價是否真實，并根據(jù)公司和職位的人才選拔標準對應聘者做出最終判斷。工作經(jīng)驗的內(nèi)容是求職者能否獲得初始機會的關鍵。對于工作經(jīng)驗的書寫，職場專家給出以下建議：

（1）填寫招聘信息的工作經(jīng)驗

在填寫工作經(jīng)驗之前，求職者應先學會閱讀招聘廣告，并掌握其傳達的信息。毫無疑問，在招聘廣告中最重要的是工作描述和工作要求，所以工作經(jīng)驗應該是“首選”。例如，一家公司想招聘一名建筑設計師，但你在簡歷中描述說，你曾擔任該公司年會的主持人，并在業(yè)余時間擔任初中生中文課的導師。無論你的經(jīng)驗多么豐富，都不會引起人力資源部的興趣。此時，你需要將你以前的工作經(jīng)歷和與設計相關的工作內(nèi)容放在最前面，然后在簡歷中挖掘一些與設計無關但能反映你設計能力的工作內(nèi)容

（2）工作經(jīng)歷應包括招聘職位的關鍵詞， 一家知名外國企業(yè)的人力資源經(jīng)理建議，求職者可以花更多的時間尋找該職位中潛在的關鍵詞，并在簡歷的工作經(jīng)歷部分介紹這些關鍵詞。因為很多HR實際上是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)掃描關鍵詞，所以“路人a”求職者不妨在他們的工作經(jīng)歷中添加一些與申請職位相關的關鍵詞。例如，“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓能力”，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得

（3）讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)歷， 在全屏文本信息中，數(shù)字通常會吸引更多的注意力。因此，在填寫工作經(jīng)歷時，如果將工作內(nèi)容和經(jīng)歷量化，可以增加HR對“路人a”求職者的關注度，數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。例如，如果你想申請編輯職位，你可以將“工作經(jīng)歷”一欄中提到的“編輯文章”改為“每周編輯兩篇文章，文章上線后每周在線點擊量超過10000次”。這樣，對人力資源部來說，數(shù)據(jù)和文本的描述一定比簡單的“編輯文章”四個字更令人興奮。（4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述普通績效

呈現(xiàn)細節(jié)，展示你解決問題的能力。例如，一位求職者在“工作經(jīng)驗”部分寫道“分析客戶需求有案例”。盡管求職者在這段工作經(jīng)歷中沒有取得特別顯著的成就，但他可以寫出在工作過程中實現(xiàn)目標的方法；如果將這一經(jīng)驗改為“創(chuàng)建并實施一個全面的需求評估機制，以幫助預測服務和員工的需求”，人力資源部可能會以不同的方式看待求職者。也許有人想問，這是不是讓那些表現(xiàn)平平的求職者夸大了？這種做法是美化你的簡歷，但美化并不等于空虛！對于經(jīng)驗不足、資歷不高的求職者來說，選擇“曲線救國”的方式來適當美化簡歷是可以理解的。對于求職者來說，簡歷是他們唯一能展示自己的簡單介紹。我還需要學會漂亮地包裝它，只有這樣我才能更吸引面試官的注意。這樣，他們的編制就更加完善了。