過于關(guān)注工作職責(zé)簡歷中最常見的問題是把簡歷變成一張無聊的職責(zé)清單。許多人甚至用公司的業(yè)務(wù)守則作為改進(jìn)簡歷的指南。創(chuàng)建一份簡歷是對以上所有內(nèi)容的簡化。你不僅應(yīng)該描述必要的信息，還應(yīng)該闡明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。

提供詳細(xì)的例子，說明公司如何從您的績效中獲益。在展示你的成就時(shí)，問自己以下問題， 你如何比別人更好地完成工作？您或您的團(tuán)隊(duì)面臨什么樣的問題或挑釁？你是如何克服困難的？你的努力怎么樣？公司如何從你的表現(xiàn)中獲利？你的表現(xiàn)是否得到獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)或提升

目標(biāo)陳述過于華麗或普通， 許多應(yīng)聘者對簡歷開頭的目標(biāo)陳述不太感興趣。最糟糕的目標(biāo)描述是這樣開始的：“一個(gè)挑釁性的職位不僅給了我為公司做出貢獻(xiàn)的機(jī)會，也給了我成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這種描述已經(jīng)用了很長一段時(shí)間了，它太常見了，不能破壞寶貴的簡歷空間。

如果你在寫簡歷，試著用一個(gè)小紙條代替目標(biāo)陳述。簡單地說，你可以談?wù)撃愕墓ぷ骰蚰愕膶I(yè)領(lǐng)域，這樣你就可以直接讀你的耳朵和眼睛。太短太長， 太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄儽徽f他們的簡歷不應(yīng)該超過一頁。當(dāng)簡歷被格式化為一頁時(shí)，許多求職者會刪除他們令人印象深刻的成就。

反之亦然對于那些在簡歷上花幾頁談?wù)摕o關(guān)或簡短經(jīng)歷的求職者來說，他們很容易感到無聊。因此，當(dāng)你寫簡歷時(shí)，試著問問自己，“這些陳述會給我面試機(jī)會嗎？”然后只保存回答“是”的信息。決定簡歷長度是否合適的規(guī)則是不確定規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度和成就等。最重要的是，簡歷中的每一個(gè)字都可能會讓應(yīng)聘者傾倒。

人稱代詞和冠詞的使用是貿(mào)易交流的情況。它應(yīng)該簡潔、正式?！拔摇币辉~不應(yīng)該出現(xiàn)在里面，文章應(yīng)該盡量少用。我開發(fā)了一個(gè)新產(chǎn)品，它增加了200萬的銷售額，小集團(tuán)的總銷售額增加了12%。

列出私人信息或無關(guān)信息， 許多人會在簡歷中總結(jié)自己的興趣，比如瀏覽、徒步旅行和滑雪。事實(shí)上，只有在與目標(biāo)工作無關(guān)的情況下，才能最好地參與這些活動。例如，如果應(yīng)聘者正在申請滑雪教練的工作，他或她應(yīng)該提及他或她對鄉(xiāng)村滑雪的興趣

一些個(gè)人信息，如生日、婚姻狀況、身高和體重，不應(yīng)該在簡歷中提及。當(dāng)然，也有例外，例如一些娛樂專業(yè)知識和在美國境外求職。當(dāng)你有良好的職業(yè)記錄時(shí)，選擇一份簡歷， 這位人力資源經(jīng)理曾表示，一個(gè)令人厭惡的問題是，一些應(yīng)聘者只描述自己的技能，而不影響具體工作。

覬覦每一個(gè)職位都是令人厭惡的。除非你的簡歷有緊急情況，比如沒有工作記錄或者工作非常繁忙，否則你應(yīng)該準(zhǔn)備好使用格式化的簡歷。最有效的格式之一是改進(jìn)的時(shí)間順序類型。

請看它的基本布局：標(biāo)題（姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼）；以弱勢群體概述為主導(dǎo)（詳細(xì)設(shè)計(jì)您的重要經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)領(lǐng)域）；按時(shí)間倒序排列的就業(yè)記錄（側(cè)重于過去10至15年的成就）；教學(xué)（為了有一個(gè)梯度，項(xiàng)目可以移動到頂部）；其他相關(guān)主題包括專業(yè)聯(lián)盟、社會運(yùn)動、技能和專業(yè)知識、出版物、專利和使用的語言。

不總結(jié)或不總結(jié)小組會使最初的自我傾卸變得困難