最近發(fā)出了很多通知，要求規(guī)范建筑工程企業(yè)的就業(yè)年齡管理。截至目前，上海、深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州等地已發(fā)布文件，禁止60歲以上男性、50歲以上女性從事施工作業(yè)。前不久，湖北省荊州市某項目發(fā)生安全事故，一名63歲男工死亡。該市責令該項目施工公司違反超齡勞動，依法認真查處安全生產(chǎn)事故。這引起了各界的熱議。

該事件引起廣泛關(guān)注的主要原因是建筑行業(yè)仍是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，目前仍有一些建筑企業(yè)處于粗放的發(fā)展模式，習慣于使用包工頭思維管理項目，對新時代建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求認識不足，理解不徹底，勞動管理等方面存在不規(guī)范。

從各地一致采取措施，規(guī)范建筑工程企業(yè)就業(yè)年齡管理，國家和行業(yè)主管部門對建筑工程規(guī)范化發(fā)展要求逐步提高的建筑工業(yè)工人團隊建設(shè)步伐要加快。

近年來，國家和行業(yè)主管部門對建筑工程的監(jiān)管力度不斷提高，通過勞務實名制、智能工地建設(shè)等措施，提高工地管理水平，推動行業(yè)標準化、規(guī)范化發(fā)展。同時，行業(yè)監(jiān)管力度、懲罰力度也在不斷加大，打造誠信和諧、統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場環(huán)境，促進行業(yè)改革發(fā)展。在新時代，規(guī)范化管理促進健康發(fā)展是建筑業(yè)的核心主題之一。建筑工程企業(yè)要改變粗放式發(fā)展模式，將新的發(fā)展理念貫穿企業(yè)發(fā)展，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷敕椒?、工作措施，加快以發(fā)展理念轉(zhuǎn)變引領(lǐng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提高發(fā)展質(zhì)量利益，培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)勢，走出發(fā)展新道路。

2020年，我國農(nóng)民工平均年齡達到41.1歲，50歲以上農(nóng)民工人數(shù)超過7500萬人，占26.3%，每4名農(nóng)民工人數(shù)超過50歲，農(nóng)民工老齡化速度持續(xù)加快。一些施工企業(yè)招聘使用60歲以上的男性、50歲以上的女性從事施工作業(yè)，有工人老齡化、招聘困難等原因，但這取決于法律法規(guī)的借口。新時代，施工企業(yè)應依法依規(guī)就業(yè)，采用靈活就業(yè)方式，提高人才培養(yǎng)能力，走好健康持續(xù)發(fā)展之路。

從整個行業(yè)發(fā)展的角度來看，規(guī)范建筑工程企業(yè)就業(yè)年齡管理的背景是行業(yè)對高質(zhì)量發(fā)展的迫切訴求。建筑業(yè)的工作能力沒有大幅度提高，在實現(xiàn)工業(yè)化之前，可能會出現(xiàn)違反年齡的用工事件。要了改變這種情況，建筑業(yè)必須遵守正確的創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動高質(zhì)量的發(fā)展。一是致力于技術(shù)創(chuàng)新，向綠色建設(shè)、智能化建設(shè)和數(shù)字化建設(shè)方向發(fā)展，向以組裝式建筑為代表的新建設(shè)方式轉(zhuǎn)變，加大數(shù)字化技術(shù)、智能化技術(shù)在工程建設(shè)各環(huán)節(jié)的應用，形成科研、設(shè)計、生產(chǎn)加工、施工組裝、運營等全產(chǎn)業(yè)鏈融合的新建產(chǎn)業(yè)體系。二是做好管理創(chuàng)新，朝著精細化、規(guī)范化、信息化管理的方向努力，加快從傳統(tǒng)圖紙施工的承包商向綜合建設(shè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品與服務并存，將安全性、功能性和舒適性、美觀客戶需求和個性化用戶體驗貫穿施工建設(shè)的全過程，推動高質(zhì)量發(fā)展。