據(jù)統(tǒng)計(jì)，大型企業(yè)一般每周收到500到1000份電子簡歷，其中80%是在經(jīng)理瀏覽不到30秒后被刪除的。在半分鐘內(nèi)通過電子郵件讓別人對你感興趣要比直接與雇主會面困難得多。關(guān)鍵在于你是否有一份個(gè)性化的電子簡歷

擴(kuò)大你的“賣點(diǎn)” 簡歷中的幾欄用來給對方留下深刻印象，這也是決定對方是否給你面試的關(guān)鍵。如何寫這些部分是非常重要的。請從以下幾方面著手

成就。用你令人印象深刻的表現(xiàn)給未來的雇主留下深刻印象。突出你的技能和成就，強(qiáng)化你的支持頭銜。注重對能力的詳細(xì)描述，并通過數(shù)量、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞，如“我”、“我們”等。能力總結(jié)和總結(jié)能力的各個(gè)方面，發(fā)展優(yōu)勢，避免劣勢，用你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。單詞應(yīng)該簡單、清晰、清晰、引人入勝。工作經(jīng)驗(yàn)。它應(yīng)該包括你所有的工作經(jīng)歷，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡可能擴(kuò)大和豐富你的工作經(jīng)驗(yàn)，但措辭必須簡潔。

不僅對工作本身而言，績效和結(jié)果更為重要。技能。列出所有與求職相關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展示你的才能以及你的教育和工作經(jīng)驗(yàn)以外的才能。回顧過去取得的成就，總結(jié)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和取得的經(jīng)驗(yàn)。你的選擇只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是這個(gè)項(xiàng)目是否能幫助你找到工作。

獎勵(lì)簡歷的大部分內(nèi)容都是對經(jīng)驗(yàn)和成就的主觀記錄，而榮譽(yù)和獎勵(lì)將賦予他們真正的客觀性。這是一個(gè)讓雇主注意你積極成就的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)是您資歷的重要證明，并強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)與您的職位的相關(guān)性。生涯突出你在相關(guān)行業(yè)的特殊專業(yè)技能和成就。在提到你的技能和成就時(shí)，你應(yīng)該盡可能具體。本專欄針對某些特定職業(yè)，您需要解釋您的特定行業(yè)

激動人心的“開場白” 成功求職最基本的是對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備所需的材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的作用是激發(fā)其他人對閱讀以下簡歷的興趣。為了讓公司知道你申請的是哪個(gè)職位，給你留下更多的印象，在發(fā)送簡歷時(shí)，你應(yīng)該寫一封求職信，同時(shí)發(fā)送。發(fā)送任何簡歷都應(yīng)該寫一封求職信，這是許多求職者忽視的原則。求職信的內(nèi)容包括：。工作目標(biāo)：明確你想要的職位。個(gè)人特征概述：吸引人們閱讀你的簡歷，而不是重復(fù)簡歷。顯示決心-簡單有效地顯示信心

在準(zhǔn)備求職信時(shí)，還應(yīng)注意控制長度，以便人事經(jīng)理無需使用屏幕上的滾動條即可閱讀求職信

直接在電子郵件中編輯，并且排版應(yīng)整潔；我們不僅要體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，也不要吹噓太多，讓求職信成為求職的跳板。它的大小適中，而且很關(guān)鍵

求職信和簡歷都應(yīng)該以文本格式（.Txt）書寫。雖然這會限制一些文本修改功能，如粗體和斜體，但您可以使用一些符號來突出重點(diǎn)，如“+”-“，”等

求職信和簡歷應(yīng)一起發(fā)送，不單獨(dú)

在字母中包含關(guān)鍵字也很重要。有些公司會通過關(guān)鍵字搜索來搜索符合條件的應(yīng)聘者

在你的電子郵件軟件中創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣你就可以用它來申請其他職位，只需稍加修改

不要讓你的簡歷成為“格式”的犧牲品。雖然模塊化簡歷是最簡單、最容易的，但它不能滿足不同公司的不同需求，特別是在中國，在線簡歷沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。此外，求職信病毒的流行，網(wǎng)上簡歷一定要注意一些特別需要有針對性的。人力資源部總是收到許多不合格的簡歷，即不適合公司職位的簡歷。

因此，在發(fā)送簡歷時(shí)，你應(yīng)該說明你申請的是什么職位，并知道你是否符合這份工作的條件——沒有附件。盡管將簡歷作為附件發(fā)送似乎效果更好，但由于病毒的威脅，越來越多的公司要求求職者不要將簡歷作為附件發(fā)送。一些公司甚至刪除所有帶有附件的電子郵件。在這種情況下，盡管你的簡歷打字很仔細(xì)，但沒有人會看。一般來說，已發(fā)表的作品或論文不應(yīng)附在電子簡歷上，因?yàn)橥ㄟ^電子郵件附件傳播病毒的可能性始終存在。此外，雇主通常不會仔細(xì)閱讀所附作品

美化“純文本”。許多人事經(jīng)理抱怨他們收到的許多簡歷格式不好。通過電子郵件發(fā)送的簡歷應(yīng)該簡潔明了，格式重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ魂P(guān)注他們最感興趣的部分。另一個(gè)好方法是把你精美的簡歷放到網(wǎng)上，并告訴公司網(wǎng)站。仔細(xì)設(shè)計(jì)純文本格式的簡歷。以下是一些可供參考的技巧：a）注意設(shè)置頁邊空白，使文本的寬度約為16厘米，這樣在大多數(shù)情況下，你的簡歷不會看起來像一行新行；b） 盡量使用大字體；c） 如果你必須讓你的簡歷看起來與眾不同，你可以使用一些特殊的符號來分隔簡歷的內(nèi)容

盡可能抓住眼球-在網(wǎng)上求職時(shí)，你應(yīng)該關(guān)注人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，并將你的簡歷放在他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌藛挝粫L問這些網(wǎng)站或重要人物。一般來說，你應(yīng)該讓用人單位帶著明確的目的來找你，這比漫無目的地向大量公司發(fā)送簡歷要好——在同一家公司申請不同職位時(shí)，最好發(fā)送兩份不同的電子簡歷，因?yàn)橐恍┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件可以自動過濾掉第二個(gè)字母，以避免冗余——當(dāng)你發(fā)送電子簡歷時(shí)，你應(yīng)該錯(cuò)過高峰期。上網(wǎng)的高峰期通常是從中午到午夜。在此期間，傳輸速度非常慢，并且會出現(xiàn)錯(cuò)誤消息。因此，你應(yīng)該選擇機(jī)會。