相信很多求職者在制作簡歷的時候，都想讓自己的簡歷更有個性，更有特色，都想贏得面試官的面試機會，因為我也是過來人，找過工作，也有過這樣的想法。以下小編就在這里和大家談?wù)剛€性化簡歷制作應(yīng)該注意的事項，希望對大家的簡歷制作有所幫助。

一、簡歷設(shè)計巧顯個性。

廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理吳立群表示，在相同的學(xué)歷條件下，他必須在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

比方說，有些同學(xué)把自己的英語二.四級.計算機二級.拿到的任何資格證都標在簡歷的封面上，這樣招聘人員看簡歷一目了然，一下子就把這份簡歷挑出來了。相反，有些學(xué)生用一兩頁A4紙定自薦信，用吃苦耐勞等字眼來形容自己，根本無法體現(xiàn)自己的特點，因為這些評價適用于每一位求職者。

另一位招聘負責人建議，寫自薦信可以用黑色和粗體字體顯示主要特長。

二、開門見山介紹自己。

在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到一份雙學(xué)士求職簡歷；十頁簡歷中，第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁是個人基本情況。

翻到第五頁，找到我們想看的東西。招聘負責人說，直接把個人情況表放在前面是最簡單的方法。

負責人還表示，一些新聞專業(yè)的學(xué)生在簡歷中復(fù)制了大量的實習(xí)作品，但沒有必要。因為報紙在招聘的時候，看重的是報紙的質(zhì)量而不是數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解，是否是獨立簽名，這樣才能更好的體現(xiàn)一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還說，成績單和各種證書的復(fù)印件應(yīng)該準備好，這比寫自己有多大優(yōu)勢要強得多。

三、不申請外企不需要通篇英文。

國有單位人力資源部招聘負責人劉女士指出，在一些學(xué)生的簡歷中，英文材料比中文材料多。劉女士說，其實只有外企才會更注重申請人的外語表達；申請國企不需要英語。

簡歷對應(yīng)聘者有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的考生在簡歷上附上一首詩，大概是:歡迎貴單位欣賞廈門大學(xué)的美景，廈門大學(xué)的學(xué)生也從貴單位的招聘中感受到了貴單位務(wù)實的作風。

劉女士說，這樣的簡歷在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘人員眼前一亮。相反，有些學(xué)生主動上門求職，說很佩服你的企業(yè)，但是一問就對企業(yè)一無所知，給人一種不靠譜的感覺，只是在找工作。