一份好的簡(jiǎn)歷可以讓HR有和你面對(duì)面的交談的欲望。因此，了解如何寫一份自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷是非常重要的。事實(shí)上，人力資源部非常重視簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)估部分。通過(guò)這種自我評(píng)估，他/她可以大致了解你的性格和個(gè)性。因此，有必要研究如何撰寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的比例是多少？如何寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)？人力資源部有多擔(dān)心？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，如何寫自我評(píng)價(jià)來(lái)吸引獵頭？這一系列問(wèn)題為什么每個(gè)求職者都不能解決

如何寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)估？高級(jí)獵頭回答說(shuō)：

在看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般人力資源部會(huì)更加關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和教育程度，然后是技能/培訓(xùn)和其他信息。你希望從自我評(píng)估中看到的是：你對(duì)自己的理解以及你對(duì)公司目前招聘職位的理解和匹配。經(jīng)常會(huì)有幾份簡(jiǎn)歷看起來(lái)一樣，但在工作經(jīng)驗(yàn)/教育背景方面幾乎相同，這使得人力資源部認(rèn)為可以選擇任何人參加面試。此時(shí)，人力資源部將更加關(guān)注“自我評(píng)估”中的詞語(yǔ)，以了解應(yīng)聘者如何總結(jié)自己，以及強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/專業(yè)是否正是當(dāng)前招聘的職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位和我們公司的文化，應(yīng)聘者寫的信息是否特別有針對(duì)性？

因此，每份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以是相同的（由于工作經(jīng)驗(yàn)/教育等），但在“自我評(píng)估”中，應(yīng)聘者準(zhǔn)備申請(qǐng)職位后，他可以集中精力，根據(jù)其職位要求或公司情況強(qiáng)調(diào)并更有針對(duì)性。這可以更好地幫助求職者獲得人力資源部的第一次面試機(jī)會(huì)。如果你在找工作，你一定想知道什么樣的簡(jiǎn)歷最吸引人？招聘公司在招聘會(huì)上收到簡(jiǎn)歷的潛規(guī)則是什么？

什么時(shí)候在招聘會(huì)上遞交簡(jiǎn)歷最不合適？在找工作之前，我應(yīng)該如何準(zhǔn)備我的簡(jiǎn)歷？如何寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)？高級(jí)獵頭提醒：1。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是最重要的，但盡量不要寫你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。從結(jié)尾開(kāi)始，你應(yīng)該首先明確你的工作意圖，然后根據(jù)你申請(qǐng)的職位寫出有針對(duì)性的職業(yè)經(jīng)歷。在申請(qǐng)這份工作之前，你應(yīng)該詳細(xì)了解相應(yīng)的職位，以便做好準(zhǔn)備?，F(xiàn)在你知道如何寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)了嗎？事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單。不要夸大你的自我評(píng)價(jià)。你可以簡(jiǎn)單地粉飾它，使自己看起來(lái)更好，但不要夸大。