一些企業(yè)反饋說:我們厭倦了去internet尋找關于申請人的信息，因為相當一部分簡歷花了三四頁，但只覆蓋了一兩個有用的信息片段。我們認為，成功的簡歷應該盡可能在最短的空間內(nèi)提供最有價值的信息，以引起企業(yè)的興趣。

那么，在招聘單位眼里，多長的篇幅恰到好處呢？

如果你的經(jīng)歷能在一頁簡歷中有效表現(xiàn)出來，請不要使用第二頁。當然，有兩頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能接受，就是不要以為一頁簡歷永遠是最合適的。因為如果只是為了做一頁簡歷而壓縮一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就不可取了，可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。但是記住，電子簡歷的上限是兩頁，除非你從事某項研究工作，否則你應該在簡歷中列出你的作品和研究成果。

為了進一步提高你的簡歷含金量，你可以用一些簡短的解釋來代替長段落，從而達到簡單的效果。因為一個由三四句組成的段落很難讓人快速獲取所需的信息，尤其是對于那些工作繁忙的雇主。

而且你很有可能面臨這樣的情況，就是一些關于你的重要信息因為在大段落里而被忽略，就像滄海一粟一樣難以發(fā)現(xiàn)一樣。

填寫簡歷的注意事項

簡歷必須突出你的能力、成就和過去的經(jīng)驗。重要的是要明確以下幾點:

1明確你要找的是不是這個職位。只有你明白這個職位在做什么，你才能找到這個職位來突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷篩選基本固定。如果不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給機會。

2.簡歷的格式和外觀的重要性遠遠超出人們的預期。一份好的簡歷不僅有突出的主題經(jīng)驗，而且有特色的包裝和格式是吸引用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等。，有重點有節(jié)奏地表達思想。有求職者認為另類簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新的、陌生的特點。除非你找的職位不一樣，最好在簡潔醒目上下功夫，不要太花哨，否則會適得其反。

3.盡量只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是目前大多數(shù)公司使用的文件紙，有一定的親和力和正式感。千萬不要用A4以下的紙。除非你清楚地知道這家公司的文件是用A4以下的B5紙作為常用的文件紙，否則會給人一種小氣、寒酸、局促的感覺。.充其量只有人事經(jīng)理會掃描你的簡歷4分鐘。一份優(yōu)秀的簡歷，就是在這一頁的主題上明確表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30張鈔票的第一影響來決定是否給你下一個機會。所以寫的越多，不代表你優(yōu)秀。

4.強調(diào)你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)驗。如果申請行政人員，最好不要說自己能做一個合格的銷售人員。如果你在尋找一個有決策影響力的職位，不要用可能或者這樣的詞出現(xiàn)在簡歷上，因為這只是讓人覺得你不是一個果斷的人。不同的用人單位和崗位有不同的表現(xiàn)形式。比如外企更注重英語和學校聲譽，中國公司更注重專業(yè)和戶口。對于越受歡迎的公司，他們往往更注重在校成績。實戰(zhàn)中建議做不同的簡歷，突出不同的要點。