招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員承認(rèn)這是一個(gè)眼睛過程，面試時(shí)間不確定，面試問題更自由，學(xué)生可以談?wù)撌昼娨陨?，學(xué)生禮貌地收到簡歷，加上我們會檢查你的簡歷，然后通知你的面試時(shí)間。如何在有限的時(shí)間內(nèi)獲得招聘人員的青睞，不妨了解招聘會面試的七戒。

第一條:衣服不整齊，不合適

在招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化。有些人穿西裝來表達(dá)他們對招聘會的關(guān)注；另一些人穿著不整潔的衣服，困倦的眼睛，在面試中嚼口香糖，失去了第一印象。

雖然招聘會不是正式的面試，但整潔得體的著裝是必要的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的第一、第二、最后，不同層次會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、董事面試你，在招聘會上，人員安排水平不明確，一些高層領(lǐng)導(dǎo)會到前線，可能站在你面前是大老板，此時(shí)，如果你形象不好，精神低落，估計(jì)會錯(cuò)過企業(yè)。

第二條抓耳撓腮，沒自信

冷靜是企業(yè)招聘人員在連續(xù)幾次招聘會上強(qiáng)調(diào)的面試質(zhì)量。許多學(xué)生一緊張就會有太多不必要的身體動(dòng)作。在招聘人員看來，這是由不自信引起的不舒服。面試中的不自信主要來自于無話可說。事實(shí)上，面試詞并不多，關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵點(diǎn)，選擇自己獨(dú)特的地方，選擇自己的專業(yè)知識和企業(yè)招聘要求，抓住這兩點(diǎn)可以清楚地解釋。

第三條打廣告語毫無意義

給我一個(gè)改變世界的機(jī)會！這樣的招聘語言對應(yīng)聘者來說非常令人興奮，并在簡歷的座右銘欄中打印出來，但你有沒有想過企業(yè)每天收到數(shù)百份簡歷和60份簡歷？%以上簡歷都會有這樣勵(lì)志的口號。

企業(yè)對這些口號產(chǎn)生了叛逆的心理，而這些口號也毫無意義。在智聯(lián)招聘的凌?？磥?，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)或?qū)W校，也不會因?yàn)榭谔柖S意分配機(jī)會。在這方面，許多人力資源行業(yè)提出，學(xué)生與其說一些口號，不如在簡歷和面試中介紹一些干貨，從另一個(gè)角度思考這個(gè)口號——不是讓企業(yè)給你機(jī)會，而是抓住機(jī)會讓企業(yè)了解你。

第四條背錯(cuò)企業(yè)口號，不真誠

企業(yè)文化代表了公司的整體工作風(fēng)格和價(jià)值觀，越來越受到公司的重視。在招聘會上，企業(yè)文化是許多企業(yè)面試的必要問題。在一家公司的展位前，面對什么是企業(yè)口號的問題，一個(gè)學(xué)生脫口而出：先工作，然后生活，不幸的是，相反，應(yīng)該是先工作，然后工作，場景曾經(jīng)很尷尬。在另一家大型生活商店的展位前，一個(gè)學(xué)生坐下來問：你是超市嗎？我們不認(rèn)為我們是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。人力資源負(fù)責(zé)人搖搖頭。

事實(shí)上，了解企業(yè)文化并不難。只要你提前登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站，你就可以知道一兩個(gè)。如果時(shí)間不夠，你也可以在招聘會上觀察。以大型生活商店為例。商店的名字是英文的，其中一個(gè)是字母"i"倒置，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者字母"i"倒過來是感嘆號，代表企業(yè)給人們帶來驚喜。仔細(xì)觀察，求職者可以從中窺見企業(yè)文化，否則只會給人一種沒有誠意的印象。

第五條父母護(hù)駕，長不大

在過去兩周的招聘會上，三人行經(jīng)常出現(xiàn)——父母護(hù)送他們，陪孩子提交簡歷。這種小現(xiàn)象存在于本科生、碩士生和國際學(xué)生中。

在上周末的綜合招聘會上，作者遇到了這樣一個(gè)學(xué)生小張：畢業(yè)于國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)，然后去英國學(xué)習(xí)，獲得了金融碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單，流利的外語，加上體面的學(xué)術(shù)證書，小張充滿信心，主動(dòng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，及時(shí)陪同母親持有各種獎(jiǎng)學(xué)金證書和學(xué)位證書，負(fù)責(zé)物流父親，將根據(jù)情況，到招聘會門口復(fù)印幾份簡歷，作為備用。

在這方面，人力資源負(fù)責(zé)人搖了搖頭。無論我們在各個(gè)方面都表現(xiàn)得多好，但如果招聘會需要父母的陪同，我們就會對求職者的能力產(chǎn)生很大的問號！他說，很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性和自主性的年輕人在進(jìn)入職場后能夠快速成長和成熟。

據(jù)上海精基實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人介紹，在開放式招聘會上，除了瀏覽和篩選提交的簡歷外，招聘人員還將非常重視對求職者的詳細(xì)調(diào)查。在大型招聘會現(xiàn)場，有時(shí)更容易暴露求職者的弱點(diǎn)，招聘人員看到。

第六條貶低前任企業(yè)，不專一

無論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的職場新人，簡歷上都會有一些企業(yè)的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對于這些前任或現(xiàn)任，不要為了贏得招聘人員的青睞而盲目貶損。你知道，招聘人員必須比你更了解相關(guān)企業(yè)。你壓制前任會給招聘人員留下不專一的印象，企業(yè)不愿意招募忠誠度低的叛軍。

第七條簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍

一頁簡歷一目了然，經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)都很出色。面試很愉快，只是等待通知，但電話來得很晚。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴我，一個(gè)求職故事屬于這種類型。這是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，但連續(xù)幾個(gè)月，簡歷都沉入了大海。老師想知道：簡歷有問題嗎？！結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷內(nèi)容齊全，教育、實(shí)習(xí)、成績、獎(jiǎng)勵(lì)齊全，聯(lián)系方式獨(dú)特！

記得把手機(jī)寫在簡歷上！不然再好的企業(yè)，也永遠(yuǎn)聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也沒用。