永遠(yuǎn)是一份好的簡(jiǎn)歷，這仍然是成功求職的基礎(chǔ)。寫作和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)把簡(jiǎn)歷變成垃圾是常識(shí)。你可能是這份工作最合適的候選人，但如果HR只是一瞥就把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶，那么他永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)誤很重要。職業(yè)專家列舉，未對(duì)齊的縮進(jìn)和兩倍行距是讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)像垃圾堆的兩點(diǎn)。怎么糾正？用tab鍵縮進(jìn)，搜索你的文件，尋找意外的兩倍行距。也要注意過(guò)于有創(chuàng)意的問(wèn)題。

我不喜歡那些用特殊字體的簡(jiǎn)歷?；诰W(wǎng)頁(yè)建立工具的聯(lián)合創(chuàng)始人表示，她的觀點(diǎn)呼應(yīng)了我們?cè)儐?wèn)過(guò)的其他專家。這不專業(yè)，簡(jiǎn)歷很難看。在選擇簡(jiǎn)歷字體時(shí)，我們應(yīng)該選擇使用最廣泛、可讀的，不要使用兩種以上字體的粗體字和斜體字。簡(jiǎn)歷會(huì)是不成熟的。我們認(rèn)識(shí)的其他招聘經(jīng)理說(shuō)，他們立即扔掉了上面有圖片的簡(jiǎn)歷——比如卡通形象(求職者申請(qǐng)技術(shù)寫作時(shí))或者一只小貓(求職者申請(qǐng)客服工作)。像這樣可愛(ài)的簡(jiǎn)歷附加物是給孩子的——而不是專業(yè)的。

長(zhǎng)期招聘經(jīng)理說(shuō)，文字處理程序中熟悉的簡(jiǎn)歷模板讓他覺(jué)得無(wú)聊。這不會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷自然進(jìn)入垃圾桶，但它告訴我，你比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分配給簡(jiǎn)歷的想法更少。一位在機(jī)構(gòu)voices.com工作的hr經(jīng)理說(shuō)，她厭煩的一件事是一個(gè)候選人使用了模板簡(jiǎn)歷，但在發(fā)布之前沒(méi)有更新。(如果你使用wordstrackchanges特性編輯你的簡(jiǎn)歷，確保在發(fā)布之前的最終稿件時(shí)保留所有的變化。)為了防止你的簡(jiǎn)歷在這個(gè)求職季節(jié)結(jié)束時(shí)變成垃圾，那就為你申請(qǐng)的每一份工作定制簡(jiǎn)歷，

使用招聘廣告中的語(yǔ)言，強(qiáng)調(diào)你最相關(guān)的經(jīng)歷。如果你的簡(jiǎn)歷不是為這個(gè)職位定制的，說(shuō)明你不明白雇主想要找什么，只是希望你的簡(jiǎn)歷符合標(biāo)準(zhǔn)中的一些。職業(yè)專家，lies，damnedliesh&；為了避免這種錯(cuò)誤，你不明白雇主想要找什么，只是希望你的簡(jiǎn)歷符合標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)專家，lies，damnedlieshiesh&p；為了避免這種錯(cuò)誤，thenternships:thuthaboututgetgfromiclomiclecletomicletomiclicliclicletomubiclerubiclecle的作者h(yuǎn)iclan說(shuō)。通過(guò)你之前的經(jīng)歷、技能、專業(yè)，向用人單位展示你有多符合那些標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)歷很狡猾，說(shuō)她馬上不信任簡(jiǎn)歷上沒(méi)有日期的人。她說(shuō):職業(yè)窗口期不是問(wèn)題，問(wèn)題是你試圖欺騙。工資咨詢公司的創(chuàng)始人和ceo也同意這一點(diǎn)，說(shuō)如果你處于或經(jīng)歷過(guò)失業(yè)狀態(tài)，不要試圖隱藏這一點(diǎn)。他說(shuō):因?yàn)槟憧赡苁沁@個(gè)職位的強(qiáng)勢(shì)候選人，但你試圖隱藏你的現(xiàn)狀，這是有幫助的。更好的策略其實(shí)是在簡(jiǎn)歷上坦白寫出來(lái)，然后用求職信講述你的職業(yè)發(fā)展——包括如何最大限度地利用朝九晚五日常工作之外的時(shí)間。并且記得寫求職信——因?yàn)楦鶕?jù)專家的觀點(diǎn)，不這樣做是保證簡(jiǎn)歷進(jìn)入垃圾桶的另一種方式。