一忌無(wú)個(gè)性。選擇質(zhì)量好的紙張，確定大小合適的字號(hào)，真實(shí)陳述簡(jiǎn)歷。為了讓用人單位在最短的時(shí)間內(nèi)充分了解同等條件下的你，可以在簡(jiǎn)歷封面上標(biāo)注自己的硬件優(yōu)勢(shì)，比如英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)等標(biāo)志性資格證書(shū)，讓用人單眼就能看出自己想看的信息。

第二忌不簡(jiǎn)歷。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己是最好的。記者看到一份雙學(xué)士的簡(jiǎn)歷:第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專業(yè)介紹，第五頁(yè)是自我介紹。雇主搖頭一笑，說(shuō)這個(gè)順序應(yīng)該倒過(guò)來(lái)才對(duì)?？梢愿攀鲎运]學(xué)校的情況。招聘人員最關(guān)心的是你有什么專業(yè)知識(shí)和天賦，你過(guò)去和最近做過(guò)或正在做什么，你準(zhǔn)備申請(qǐng)什么職位。有些求職者在實(shí)習(xí)期間也在簡(jiǎn)歷中放了很多作品。其實(shí)這些附件不需要堆砌。把高質(zhì)量、獨(dú)特見(jiàn)解的材料放一點(diǎn)就可以了。此外，準(zhǔn)備各種證書(shū)和復(fù)印件比空泛介紹自己有多大優(yōu)勢(shì)更好。

三忌英文通篇。一家國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人表示，有些求職者在簡(jiǎn)歷的英文材料比中文材料多。事實(shí)上，只有這個(gè)職位需要使用英語(yǔ)，用人單位才會(huì)關(guān)注候選人的外語(yǔ)水平和表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位的基本情況，在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出對(duì)單位的友好和欽佩，也會(huì)讓招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增加求職成功率。

四忌專業(yè)人士不寫(xiě)專業(yè)技能。如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你必須清楚地描述項(xiàng)目的軟硬件環(huán)境和開(kāi)發(fā)工具，并詳細(xì)描述你在項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，你的表現(xiàn)可以充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的表現(xiàn)的具體內(nèi)容。但不要說(shuō)謊。

五忌只留下一種聯(lián)系方式。在簡(jiǎn)歷中留下幾種聯(lián)系方式？您知道聯(lián)系方式的重要性嗎？想象一下，如果一個(gè)好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，卻因?yàn)闊o(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，那將是多么遺憾啊。所以在填寫(xiě)聯(lián)系方式時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)電話、手機(jī)等信息，讓招聘單位在第一時(shí)間與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式發(fā)生變化，就要主動(dòng)聯(lián)系申請(qǐng)人。