當簡歷有決定是否有第一次見面的機會時，簡歷的細節(jié)也特別受到重視。例如，一張小照片幾乎成了大學生求職的開始。一位大學應屆畢業(yè)生說:照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會。如今與以前不同，競爭如此激烈，簡歷上的照片就是‘門面’，如果隨便拍一張，你就會輸在第一印象上。

應該是這種的風氣，所謂的神奇照相順風而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時之間，倒真以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路就會一片黑暗。真的是這樣嗎？HR心中簡歷照片的位置是什么？一張照片的好壞真的能決定你的未來嗎？

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度是多少？據(jù)《申》報對20多名人力資源經(jīng)理的調(diào)查，得到了一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘內(nèi)，最多只能占到5%的重視。即使是許多沒有照片的簡歷，由于其優(yōu)秀的內(nèi)容，也能很快得到HR的認可。

一家外資公司的行政助理向記者坦言:我求職的時候，簡歷上沒有照片。他說他從來沒有拍過所謂的簡歷照片，因為他從來沒有搞清楚這樣的求職照片放在哪里——簡歷早就被各種學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，真的沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷上附上自己的照片，公司排除你的可能性會增加——誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相不會引起任何不愉快的回憶？另一個正在求職的大學生也擔心自己精心準備簡歷照片的同學:這個妝容太像了，這個照相館太出名了。如果大家都去那里拍照，不知道HR看到同一個模子里刻的照片會有什么感受。

不要為照片浪費辰光。

資深人力資源專家趙立民先生直接說:照片上沒有必要浪費時間。擁有近30年人力管理經(jīng)驗的他說，其實在照片上浪費了很多時間.大力氣，更多的是為了滿足求職者自身的心理滿足。他們認為這也是求職的一部分。但是這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重要的是你有什么工作經(jīng)驗。

某外商投資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce表達了自己的觀點：照片‘神奇’言過其實。有些人說：一張照片勝過千言萬語。一張照片能為你敲開用人單位的大門嗎？我從來沒有遇到過這樣的事情。

簡歷照片簡單大方。公司招人主要看求職者的知識和技能，你畢業(yè)的學校和專業(yè)，你接受過什么樣的培訓，參加過什么項目...如果求職者過于重視照片的作用，難免會有本末倒置的嫌疑。從采訪中可以看出，并非所有公司都重視簡歷照片。例如在許多技術(shù)掛帥的高科技公司，在知識密集型的IT公司，以及在許多公司技術(shù)部門的招聘信息中，求職者很難找到請在簡歷上附上一寸近照的要求。申請這些公司和部門時，簡歷照片并不占主導地位，甚至有時，照片還會給自己資歷.學歷讓路，以免喧賓奪主。

獵頭也有好奇心。

照片不需要太多精力準備，并不意味著所有用人單位都不重視外貌。文秘、公關(guān)、銷售等一些職位，對外貌還是有一定要求的。但是這一要求并非所謂的國色天香.玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。假如求職者的藝術(shù)照片把自己拍成了大美女.大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但是前提是你對自己的外表要有絕對的信心，如果獵頭因為獵奇心態(tài)而關(guān)注你，但是見面后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。另外，一旦因誠信二字而引起人力資源經(jīng)理的反感，至少在他這里很難翻身。

一家民營外貿(mào)公司的CEO向記者介紹了他們公司的選人策略:簡歷是求職者和公司的第一面。在選擇簡歷時，公司對人事部門有這樣的要求:選擇好看的。公司總經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在的求職者會在簡歷上附上自己的照片。公司人事部門在選擇簡歷時，一定要先看學校和專業(yè)這兩個硬性指標。當這兩個指標都符合公司要求時，就要看照片了。

拍簡歷照片注意事項。

一、照片盡量與自己的氣質(zhì)一致，不要有太大差距。

二.整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

三、服裝盡量挺括，不要有明顯的皺紋。

四、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

五、一定是近照，把大一求學時的照片拿出來。

六.關(guān)注照片不等于藝術(shù)照片。